入职登记表有法律效力吗，员工登记表有没有法律效应和劳动合同不一样是不是以劳动合同为

来源：整理时间：2023-02-15 15:38:58 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，员工登记表有没有法律效应和劳动合同不一样是不是以劳动合同为
2，入职申请书具备法律效应吗
3，入职申请书具备法律效应吗
4，如果入职表和劳动合同的厂名不一样有法律效律吗
5，员工入职登记表的作用早上填的员工入职登记表下午就被通知辞退请
6，入职登记表在单位由谁保管
7，入职登记表重要吗

1，员工登记表有没有法律效应和劳动合同不一样是不是以劳动合同为

需结合实际发放数额认定。

员工登记表有没有法律效应和劳动合同不一样是不是以劳动合同为

2，入职申请书具备法律效应吗

在读学生是不能与用人单位签订劳动合同的，其实签不签入职申请书都是一样的，提前三天通知他们，想走就走。除非你怕学校老师那边面子上过不去。

入职申请书具备法律效应吗

3，入职申请书具备法律效应吗

仅仅是单方面的意愿。没有构成双方意志的一致，是没有法律效力的。如果满意，希望采纳！

不具备，只是单方面的求职意愿表示，并非双方的劳动约定。

入职申请书具备法律效应吗

4，如果入职表和劳动合同的厂名不一样有法律效律吗

入职表不具有法律效应

不算劳动合同。劳动合同是劳动局的正式文本或者双方拟定的有法律效力的文本。入职申请表仅仅是申请表，只能是存在事实劳动关系的一个旁证。

5，员工入职登记表的作用早上填的员工入职登记表下午就被通知辞退请

要，因为，你早上在公司办理入职登记，该公司就有你这个人员，要办理离职登记就可以离职，但是你今天的工资可能是没有的，你问了也可能是白问，他可能会回答你今天只是实习还没干过事，不算工资亲，记得采纳我的意见哦

你好：不会受影响，劳动局并没有你劳动合同备案材料。再看看别人怎么说的。

6，入职登记表在单位由谁保管

事业单位入职登记表在一定程度上具有法律效力。但要视具体情况而定，以及填写的内容是否真实。事业单位入职登记表的作用：作为员工进入事业单位的质料，将被放入档案袋内，作为企业与员工之间是否再签定劳动合同或企业是否履行合同的一个依据。也就是说当你虚假填写事业单位入职登记表，虚假登记属于严重违反公司规章的行为，公司以此为理由解除合同是可以的，法律上没有问题。《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定，该法第第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 4.总结:公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。

应该有吧

7，入职登记表重要吗

只要公司让填写的，都要认真对待，以后都留作档案备案，对以后升迁、凭职称、交养老保险是有一定参考价值的

首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？针对这个问题给您如下回答帮助：第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。这里有入职登记表啊，这里有入职登记表，我还是找不到入职登记表，到处问哪里有的话告诉我入职登记表的网址吧，入职登记表挺难找的，我现在真的需要入职登记表，谁要是可以找到入职登记表，就告诉我入职登记表网址吧，谢谢告诉我入职登记表，找到入职登记表挺不容易的啊，这儿有入职登记表啊，这里有入职登记表，我还是找不到入职登记表，到处问哪里有的话告诉我入职登记表的网址吧，入职登记表挺难找的，我现在真的需要入职登记表，谁要是可以找到入职登记表，就告诉我入职登记表网址吧，谢谢告诉我入职登记表，找到入职登记表挺不容易的啊，谢谢啊