有关劳动合同法的论文2000字，求劳动合同法论文

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1，求劳动合同法论文

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求劳动合同法论文

2，关于劳动合同法方面的毕业论文法律牛人请进

结论：您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关于无固定期限合同的规定》提纲为：1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起草时该概念的深层含义3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用4.无固定期限合同的利弊5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定

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3，有关劳动合同法的论文

题目自拟，提纲如下：一、劳动合同法的由来、演变以及现今的状况二、劳动合同法的主要内容、条款及意义（有什么功用？）三、就自己感兴趣（或者有不同见解）的条款做较为深入的分析与研究四、可以谈谈自己对当前劳动合同法的意见，比如那些做的好？哪些还不够？进而提出建设性的建议。主干就是这样吧，枝节自己扩展，希望能帮到你。

论文最主要的是要根据学校关于论文的要求和格式要求来写。如需要具体的，可以向论文网进行搜索。

有关劳动合同法的论文

4，劳动合同法律制度论文

1、个人理解为关于劳动合同的法律制度，那么可以从网上下一份劳动合同的样本，然后从头到尾从中找出相对应的条款2、浅谈各个条款目前的现状及存在的法律风险3、改善建议(从国家、企业及个人三方面谈)如劳动合同法中规定签合同时必须填明员工具体的岗位、薪资、工作地点等，但现在很多公司填的岗位均是管理岗、技术岗，这样做主要的原因是较模糊，如果员工不合适可以进行调岗，这样一来不需要征得员工本人同意(劳动法规定调岗位必须本人同意)，模糊岗位都涵盖在类，不存在调岗一说，算是打法律的擦边球

5，劳动法论文

1、朱某若是在明知公司规定的情况下，违反公司规定，那公司有权解除劳动合同。若朱某未被告知公司规定，朱某可以申请仲裁2、还有字数限制啊...... 提关键点，你查下劳动法条文自己查下： 1）用人单位无故解除劳动合同时，须向劳动者支付一个月的补偿金； 2）劳动者违法公司规定，给公司造成严重损失的用人单位无须支付补偿金， 3）劳动者在试用期内证明不符合要求用人单位可以解除劳动关系，无须支付补偿金

一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司不可以解除劳动合同。二、如果公司有依据证明公司的规章制度已经公示，且朱某违反了公司的规章制度，则公司可以解除劳动合同合同，且无需支付经济补偿。

1.不签订劳动合同不合法。口同约定也是劳动合同的一种，只是证明力相对书面合同较弱。试用期满后，单位应当告知劳动者是否符合岗位条件，符合就要签订劳动合同，不符合应当辞退。2.本案中，虽然双方未签订劳动合同，但试用期已满，单位并未表示其不能胜任该项工作，一直默认其工作，已经构成事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。根据以上两条，稍加润色即可。

6，关于劳动合同的论文

一、劳动合同的订立? 1、订立原则? 用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。? 2、订立程序? 用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：? （一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。? （二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。? （三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。? （四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。? ?3、合同内容? 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。? （一）必备条款? 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：? 1．劳动合同期限? 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。? 2．工作内容? 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。? 3．劳动保护和劳动条件? 在这方面可以约定工作时间............. 你这个题目的范畴很广............ 我们关于劳动合同的资料有很多#########

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7，求关于劳动合同法方面的论文

一、《劳动合同法》的对大学生就业的一些有影响的规定首先，对劳动合同法进行分析，劳动合同法有三条对大学生就业影响最大 1、企业无责赔偿。新劳动合同法规定：员工合同期满企业不再续签，员工每服务一年，企业要支付一个月工资。 2、企业违约与员工违约不对等企业违约辞退员工支付每年一个月的违约金。员工违约什么时候走都可以，不要支付一分钱，不要负任何责任（包括员工有过错，企业无证据）。 3、长期合同。过去企业是一年,三年,五年，现在是三年,六年,无固定期。无固定期限合同的规定，要求企业长期用工，企业内部竞争减弱，出的少自然入的少，企业招聘更加谨慎。然国家采取各种措施，千方百计解决高校毕业生就业问题，但教育部预计2007年不能就业的高校毕业生将超过100万人，加上以往未就业毕业生，数量更加巨大。2008年1月3日，在中国社科院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上，社科院社会学所所长李培林表示，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作，高级劳动力市场就业紧张局面应引起高度重视。动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这将对大学生就业产生较大的冲击。一是促使企业放缓招聘大学生。《劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。因为按照《劳动合同法》的规定，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。一个现实问题就是，用人单位必然要重新考虑到人员成本，提高用人门槛。另外，无固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固，这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会，就业竞争会更加激烈，大学生将来要争取一个好工作就更不容易了，还会增加随便跳槽的难度。二、毕业生需要正确理解无固定期限劳动合同其实任何合同都是可以解除的。细究《劳动合同法》，我们会发现，合同的解除主要有以下三个方面：第一，双方协商解除；第二，劳动者主动提出解除；第三，用人单位对有过错的劳动者提出解除。用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。其实，对于无固定期限劳动合同，一方面是对劳动者的种保护，另一方面，对企业的长期发展，如对促进企业内部管理水平的提升和规范化管理方面也有积极的作用。三、限制利用试用期将毕业生作为廉价劳动力《劳动合同法》明确规定了有关试用期的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过去很多企业存在滥用试用期的问题，有很多企业利用试用期把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的《新劳动合同法》也会改变以往一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他们对应届毕业生经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生，以往绝大多数的企业都采取这种人才选拔方式，而劳动合同法》实施后，这种方式将被改变。