保密涉及哪些合同法律法规，关于商业保密协议在什么法律条文体现了

来源：整理时间：2022-12-19 08:42:37 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，关于商业保密协议在什么法律条文体现了
2，涉及保守国家秘密维护国家安全的法律有哪些
3，公司之间合作保密协议依据什么法律
4，2017年保密的法律法规都有哪些
5，劳动者保密协议法律依据
6，商业保密协议有哪些法律法规
7，劳动合同法中保密协议的规定是怎么样的急

1，关于商业保密协议在什么法律条文体现了

《专利法》《反不正当竞争法》《商标法》《著作权法》《劳动合同法》等都有规定

劳动合同法第23条对此有明确的规定.

这个体现很多的，不同的法律规定的是不同的内容，比如刑法规定的是在触犯商业机密的时候如何定罪量刑的问题。

关于商业保密协议在什么法律条文体现了

2，涉及保守国家秘密维护国家安全的法律有哪些

涉及保守国家秘密维护国家安全的法律有，《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国国家安全法》等。《中华人民共和国国家安全法》，是为了维护国家安全，保卫人民民主专政的政权和中国特色社会主义制度，保护人民的根本利益，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行，实现中华民族伟大复兴，根据《中华人民共和国宪法》，制定的法规。《中华人民共和国保守国家秘密法》，为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行。法律依据《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条国家秘密受法律保护。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。第四条保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。第九条下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：（一）国家事务重大决策中的秘密事项；（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；（五）科学技术中的秘密事项；（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。

涉及保守国家秘密维护国家安全的法律有哪些

3，公司之间合作保密协议依据什么法律

经济法

和他们签一个合同就行了，保密事项可以作为合同的一个条款双方依据法律，在平等自愿的基础上签订的合同是合法有效的，你这个合同是一般合同，签订时生效，保密部分要注意合同的当事人，保密的内容，保密的期限，保密的范围，以及不得私自使用等相关内容，别忘了约定违约责任。

只要是协议，都属于合同法范畴，至于还有别的内容，那就另当别论了

公司之间合作保密协议依据什么法律

4，2017年保密的法律法规都有哪些

保密法，是保守国家秘密和维护国家安全的法律，而对于工作人员来说，保密法也是必须掌握的。以下是由我为大家整理的保密的相关法律法规，希望能帮到你们。保密的相关法律法规第一章总则第一条为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条国家秘密受法律保护。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。第四条保守国家秘密的工作(以下简称__)，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。第五条国家保密行政管理部门主管全国的__。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的__。第六条国家机关和涉及国家秘密的单位(以下简称机关、单位)管理本机关和本单位的__。中央国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的__。第七条机关、单位应当实行__责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。第八条国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人给予奖励。第二章国家秘密的范围和密级第九条下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密： (一)国家事务重大决策中的秘密事项; (二)国防建设和武装力量活动中的秘密事项; (三)外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项; (四)国民经济和社会发展中的秘密事项; (五)科学技术中的秘密事项; (六)维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项; (七)经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。第十一条国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。第十二条机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。第十三条确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密;设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定;没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。第十四条机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内;不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。第十六条国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。第十七条机关、单位对承载国家秘密的纸介质、光介质、电磁介质等载体(以下简称国家秘密载体)以及属于国家秘密的设备、产品，应当做出国家秘密标志。不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志。第十八条国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。第十九条国家秘密的保密期限已满的，自行解密。机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密;对需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。第二十条机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定。 >>>下一页更多“保密的法律法规”

5，劳动者保密协议法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”。

6，商业保密协议有哪些法律法规

《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。协议只要是双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定和禁止性规定，签订协议的人具有民事行为能力，这样的协议就是有效的，具有法律效力。

您好，很高兴为您解答。目前我国主要的商业法律法规包括：1. 公司法2.合伙企业法3.个人独资企业法4.中外合资经营企业法5.中外合作经营企业法6.外资企业法7.企业破产法8.票据法9.证券法10.证券投资基金法11.保险法12.海商法希望，对您有所帮助~~

7，劳动合同法中保密协议的规定是怎么样的急

不属违约的。关于商业秘密保护一般分为保密与竞业，保密是在职或离职都要尽的义务，主要是未经公司同意不得将公司的商业秘密泄露或披露；竞业是你在离职后公司在向你支付竞业补偿金后要求你不得在同行业有竞争关系的企业从业。就你的情况，第一，公司需明确哪些是保密信息，需要提供证明的，就你的职业来看，一般应不属保密信息；第二，就算属于，公司要你竞业也需要支付补偿金的，否则你完全可以不理会公司。

不清楚

你好！如果你的公司不是专门从事电梯维修或者把维修的技艺作为商业秘密予以保护的，那你现在辞职了，从事电梯安装行业，当然不构成违约。至于公司以你带走公司机密文件与客户源，要告你，这属于另一个事由，他们是认为你侵犯公司业务上的商业秘密，但你只要保密，不使用这些信息或者使用但不造成该公司的业务损失，那当然也不构成违约。比如让这些客户找你维修电梯，这是可以的。希望对你有所帮助，望采纳。

首先要看你们之间是否签订有协议，另外保密协议不是平时在工资里发放的，是离职后，根据协议约定的竞业限制期限按月给予经济补偿。具体你可以搜索《劳动合同法》第二十三条。