违反毕业生就业协议，如果违反大学生就业协议需要向所在公司缴纳违约金3000元么

来源：整理时间：2023-06-16 19:14:49 编辑：律生活手机版

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1，如果违反大学生就业协议需要向所在公司缴纳违约金3000元么
2，违反就业协议有什么后果
3，应届毕业生就业协议书违约的问题
4，公司违反三方协议毕业生该怎么办
5，企业违反就业协议
6，大学生签订就业协议书违约后果
7，大学应届毕业生违反就业协议

1，如果违反大学生就业协议需要向所在公司缴纳违约金3000元么

如果跟公司的三方协议里签了这一条，就是要支付的，否则公司拖着不跟你解约你怎么找新的工作。任何协议都是对双方的约束，三方协议也一样，除了学校作为知情方外，学生跟单位要同时被约束，如果单位违约是不是要给你赔偿呢？那你违约同样要给单位赔偿的。

如果违反大学生就业协议需要向所在公司缴纳违约金3000元么

2，违反就业协议有什么后果

如果你是在学校签得就业协议的话，主要涉及档案的问题，如果你的档案是自己处理的话就无所谓了，至于违约的事，我得几个同学也没怎么样啊？只是档案被打到那个单位去了，去要得时候麻烦点，有的去私企工作也不管档案了，好多年了也没听说谁追究他责任啊。后来听说档案被打回学校了，当然你这种没有按照协议就业的，你们学校统计就业率就没你了，你是算失业的~~

违反就业协议有什么后果

3，应届毕业生就业协议书违约的问题

原则上是你必须和原单位解除旧的就业协议，才能去学校领取新协议，签约下家单位，所以你要是领取新协议的话必须和原单位谈违约金的问题，就业协议用处不大，可以不跟新单位签，但是原单位保留收取违约金的权利，会通过学校向你收取，如果你拿到两证了，档案什么的就取走了，就不用管它了，学校奈何不了你

虽然协议书上没写，但是既然三方协议已经签了你毕业了要是不想去这个单位就算是违约，需要支付违约金，违约金各单位都不一样，从二千到五千不等。如果你想好了要违约，就跟单位好好谈谈，说不定能少付点。如果的协议已在人事局鉴证，你要跟这个单位解约重新签约。

1、档案赶紧问学校，看发哪里了一般学校会把档案发到你就业协议上写的地址，你先问学校看档案发了没，发到哪里了2、你登录下绍兴人事局网站，那个有到档查询，查下看有没

就业协议书应是你和用人单位签订的,如果你不去用人单位了，你就算是违约了，违约金是要付给深圳的用人单位的。不过你要和学校打好招呼，把你的档案别递过去了，否则你就要交违约金了。如果你的档案回来了，企业一般不会为3000元起诉你的，但你不去报到，你就违约了。

应届毕业生就业协议书违约的问题

4，公司违反三方协议毕业生该怎么办

公司违反三方协议，毕业生可以要求公司履行协议，由于客观原因不能履行协议的要向毕业生支付违约金5000元。你可以找当地的劳动就业促进局进行申诉。

我经历了这些事情。11年毕业的。现在依次回答你的问题，希望对你有用。1、毕业前没签三方（我曾经也是），档案直接由学校打回生源地地市级教育局（这个你可以咨询辅导员核实）；2、如果你想将档案放人才，那你就得自己联系你想放地那个人才交流中心，跟他们签订档案托管合同，进行人事代理（这个人才是收费的）；3、档案转（委托）过去之后，你需要在该人才所在地某单位上班满一年（见习期）后才能凭相关见习证明去人才办理转正定级，及保留了干部身份；3、三方协议是学校给你办理派遣依据之一，否则学校只能将你派遣回生源地，因为学校不知道将你派遣到哪家单位，另一个就是三方是学校存根统计该年毕业生就业率用的，所以是三方（学校、就业生、企业），因此，如果毕业前未签三方，以后也没必要签了，因为它不影响你的什么干部丫、转正定级丫等的办理；（假如你不怕麻烦的话，办理也是可以的，因为有了三方，学校辅导员会感谢你给他提高了就业率）；4、干部身份的保留：干部身份是在毕业生毕业后在见习单位（报到证上的那家单位，但不是教育局）工作一年，到档案托管的人才中心办理即可，本科生毕业后的派遣改派期是2年，所以你大可不用担心的。另外就是你的追问中说的那些：学校给你保存档案的话，那个是学生档案，除非你考研，否则你会很亏的，不建议这么做。以上回答希望对你有点点用处，因为我曾经也很头疼这事。经历了就知道了。单位上保险与否不跟你的档案在哪里有关系，交保险只根据就业合同。有合同就能上了。

5，企业违反就业协议

高校毕业生签订了就业协议，可以视同与用人单位签订了劳动合同。如果单位不让你上班，是违约，而不论就业协议中是否订立违约条款。上海市劳动和社会保障局、上海市高校毕业生就业指导中心

就业协议应该视为劳动合同，中国的目前实践中，并不是完全按照劳动合同走，具体的法律并不完善。应该算一个初步的用工意向，双方可以反悔。

就业协议不是劳动合同就业协议当事人中个人一方的合同义务是在可预期的将来到企业报到就业企业的合同义务是在个人报到后，接收个人并与其建立劳动关系并签订书面劳动合同因此，就业协议个人一方因积极履行合同义务，及时到企业报到，完成报到义务后，企业就有义务接收你，并与你建立劳动关系并签订书面劳动合同，如果企业不予接收，个人可以诉讼要求其继续履行就业协议的合同义务企业确实不能履行的应当承担违约责任，有约定违约金的应支付违约金，未约定违约金的应承担有此给个人方造成的损失。

就业协议以及实习期间用人单位与劳动者签订的协议应视为劳动合同，所以应适用照劳动合同法相关规定。协议中应约定了试用期吧，试用期内用人单位可以随时解除合同，如果试用期满，对方若无故解雇你需要支付赔偿金。

6，大学生签订就业协议书违约后果

签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉但是根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同签定协议是双方协商一致,真实意思的表示你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，

协议书有法律效力。如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先原单位有起诉你的权利，让你支付违约金和赔偿损失。而后来的单位，知道你了原来已经签了一个的话，也可能采取相应的法律措施。。其实如果有更好的选择的话， 3100块违约金算不上什么。关键是看能找到一份你喜欢的条件又好的工作。

7，大学应届毕业生违反就业协议

怎么会有这样的事啊？我只晓得在签协议的时候如果公司有规定要交违约金的那是要交的，多少看签的时候写的好多，有的就是规定了，但是解约时如果协商的好的话是可以少交，有的都可以不交，看你怎么商谈的了。但是学校是绝对没权利收的，这是你个人和公司的事，与学校无关，学校拿的那份协议只是为了报教育部以确定就业率用而已，没其他作用的，学校要收可以告她，还没听说过学校也要收违约金的。你们学校是不是不正规哦？是民办还是啥学校哦？

1.就业协议什么时候失效. 2.如果我想离开该公司,是否需要解除就业协议,如何需要解除那是否需要付违约金. 3.如果去另一家新的公司是否是还是要签就业协议书,还是直接签劳动合同. 问题补充：现在还不是正式员工,在签协议时没有公司提到试用期,只是和公司口头说明:毕业后直接转为正式员工!1 就业协议里有写明协议日期的话，协议失效就是在期满之后。2 就像楼上所说，如果协议里面有写明要违约金的话，正式解除协议是需要支付违约金的。但违约金的数目可以协商。过高的话可以请求降低，如果用人单位不允许，可以提起劳动仲裁。不过要提前30天，劳动仲裁的速度可以想像会有多慢。3 和另一家公司的话，如果你已经和原单位解除协议，可以向学校申请新的协议，但是要有原单位的同意书。本人也是07届的毕业生，前不久也遇到了和你同样的问题。由于先前不懂得这些具体由来，为了同用人单位解除协议，算是费尽周章，也极其的苦闷。其实一切没有我们想像的那么复杂的。解决办法可以如下：1 如果你的证件没有补原单位扣留的话，完全可以自行离开，一般来说单位只要你没给他们带来什么损失的话，单位不会追究法律责任的，而且你与单位在签就业协议的时候，里面没有注明违约金及违约责任，如此说来，原单位是不能收取违约金的。2 因为就业协议是学校就业指导处用来统计就业率的证明，其实说来也没什么法律效益。你完全可以不用理会，只要从原单位走人，和新单位签定合同就行了。3 如果不幸，你有证件被扣留的话，就要通过正常的即合法的渠道和用人单位解除协议了。你可以先看看协议里面提到的工作日期是从什么时候到什么时候，在此之前你都不算是正式员工，都有权利随时解除合同。4 用人单位在答应解除合同之后，不能以任何理由扣留劳动者的任何证件。祝你好运啦～～～找到心仪的用人单位。本人也曾被同样的问题困扰了足足一个月，算是把事情解决了，解决之后，才懂得原来不用那么复杂的！！！

所谓违反是违反什么？那就不要签了，档案转会原籍就是了不然工作以后办保险什么的很麻烦

学校无权收取学生的违约金，但是学校要向学生提供就业协议书（一式三份），如果学生违约的话，就必须花高价从学校那里买就业协议书，学校如果收取违约金，这种做法是显然不合法的，因为学校仅仅只是担保方！