合同法57条对应民法典，根据劳动合同法第五十七条的规定劳务派遣单位应符合下列条件

来源：整理时间：2023-04-12 21:18:42 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，根据劳动合同法第五十七条的规定劳务派遣单位应符合下列条件
2，第五十七条法律
3，合同第五十七条是什么意思
4，合同法第五十七条的解释
5，如何理解合同法第五十七条
6，2具体到建设工程合同什么情况合同成立什么情况合同生效搜
7，设立劳务派遣公司有什么规定

1，根据劳动合同法第五十七条的规定劳务派遣单位应符合下列条件

B.依照公司法的有关规定设立 C.注册资本不得少于五十万

根据劳动合同法第五十七条的规定劳务派遣单位应符合下列条件

2，第五十七条法律

请问是哪部法律？？

第57条什么法律？《民法》《刑法》《经济法》等等

第五十七条法律

3，合同第五十七条是什么意思

《合同法》第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。暂无司法解释，意思是说在合同中写明的纠纷解决方式条款不因合同无效、被撤销、或者终止而无效。比如很多合同中约定了“双方协商一致因本合同履行过程中而发生的纠纷交由某某仲裁委员会依法裁决”，这个条款就算合同被撤销也是有效的。

合同第五十七条是什么意思

4，合同法第五十七条的解释

《合同法》第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同如果约定了仲裁条款，可以直接依据该条款申请仲裁。

一月一日前签订的劳动合同继续有效，合同内约定的条款继续履行。一月一日以后违反一月一日前签订的合同条款需要按其约定支付违约金。除非以前约定的是无效条款。

5，如何理解合同法第五十七条

合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。这个很好理解啊。合同解决争议条款具有独立性。合同无效或者被撤销、终止后，解决合同争议仍适用争议解决条款。比方甲出售物品给未成年人乙，双方签订了买卖合同，在合同中有解决争议条款：如合同出现争议，向北京市仲裁委员会申请仲裁。该仲裁条款，即为争议解决条款。该效力待定合同，被乙的法定代理人确认为无效后。甲和乙必须依据该仲裁条款向北京市仲裁委员会提起仲裁。依据仲裁排斥诉讼的规则，如果一方直接向法院起诉，另一方提出仲裁条款的，人民法院会裁定不予受理或者驳回起诉。这算是解决争议条款独立性的最典型案例了。

6，2具体到建设工程合同什么情况合同成立什么情况合同生效搜

一般情况下合同成立就生效，我国过去的立法均将合同成立和生效联系在一起，规定合同成立即生效，如原经济合同法第6条：“经济合同依法成立，即具有法律约束力”；民法通则第57条：“民事法律行为从成立时起具有法律约束力”，导致实践中将二者混淆，成立和生效不分。担保法首次将成立和生效分开，规定以城市房地产等设定抵押，抵押合同自办理抵押登记时生效。现实中，有些附条件的合同，只有这些条件达到了，这个合同才生效。例如，一位甲乙签订一份房屋买卖何用，但是甲乙约定，当甲死亡后，合同才生效，所以当合同签订时，这个合同已经成立，但是当甲死亡后，这个合同才生效。建设合同，合同签订时，合同成立。一般情况下合同成立即生效，如果有约定生效条件时，当生效条件符合时才生效。

7，设立劳务派遣公司有什么规定

劳务派遣公司的设立规定，下文找法网小编为您详细介绍：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏法律规范，劳务派遣机构滥设的现象严重，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范，对劳务派遣单位的设立和资质进行了限定，今后设立劳务派遣企业必须严格遵守《劳动合同法》的规定。首先，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。其次，劳务派遣企业的注册资本必须满足《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的组织形式，而且还进一步限定了其成立所须的最低注册资本。根据第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。我国《公司法》规定的公司设立的最低注册资本是三万元人民币，《劳动合同法》规定的劳务派遣公司的最低注册资本远远高于公司法的这一规定，可见劳务派遣公司设立的门槛比较高。《劳动合同法》提高劳务派遣公司设立门槛的目的在于防止皮包公司的设立，增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力，使其能够负担起对于被派遣劳动者的责任，有能力履行劳动法上的义务。劳务派遣单位既然应当采用公司的组织形式，在实践中设立劳务派遣单位就应当严格遵照公司法关于公司设立的有关规定，包括实体规范和程序规范。《劳动合同法》并没有具体限定劳务派遣单位应设立为何种公司，可以理解为劳务派遣公司既可以采用有限责任公司的形式设立，也可以采用股份公司的形式设立。另外，也可以设立劳务派遣一人公司。设立劳务派遣公司应当具备法定的发起人或者股东人数，应达到法定资本最低限额即人民币五十万元，应有自己的名称，应制定公司章程，建立公司组织机构，并有自己的住所即经营活动场所。在公司的章程中，应当明确公司的经营范围主要是从事劳务派遣。劳务派遣公司的发起人和股东应当实际的认缴出资，使公司资本充实。《劳动合同法》并没有明确限定设立劳务派遣公司的出资形式，根据《公司法》的一般规定，股东除了可以用货币出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，应当申请公司的设立登记，公司从领取营业执照之日起即可从事劳务派遣业务。