进入破产程序合同解除，企业破产合同能被单方解除吗

本文目录一览

1，企业破产合同能被单方解除吗
2，用人单位被依法宣告破产的如何解除合同
3，企业进入破产程序后尚未履行的合同应当如何处理
4，破产企业劳动合同如何终止
5，企业破产前与在册的职工解除劳动合同是否合法
6，用人单位被依法宣告破产需要解除劳动合同需要什么手续
7，如果厂子倒闭了劳动合同怎么解除
8，公司倒闭怎样去劳动局解除劳动合同

1，企业破产合同能被单方解除吗

企业已经破产注销了营业执照的，民事行为主体资格就没有了，合同便终止了，如果是正在办理破产过程中，就可以解除合同。

企业破产合同能被单方解除吗

2，用人单位被依法宣告破产的如何解除合同

法律分析：根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格即将归于消灭，因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百二十一条管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

用人单位被依法宣告破产的如何解除合同

3，企业进入破产程序后尚未履行的合同应当如何处理

企业进入破产程序后，尚未履行的合同应当一并进入破产程序中，清算时会根据合同订立的期限金额优先权等数据综合考虑，优先处理优先权较高的合同清算事宜。

企业进入破产程序后尚未履行的合同应当如何处理

4，破产企业劳动合同如何终止

法律分析：在破产程序中劳动合同的解除是由管理人在合同解除的法定事由后发生后，自通知职工解除合同时解除。我国法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，劳动者可获得相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

5，企业破产前与在册的职工解除劳动合同是否合法

这是可以的。但是应该支付你一定的经济补偿。

解除合同时，只要是按劳动合同法对你进行清算补偿就是合法的，否则就不行。

6，用人单位被依法宣告破产需要解除劳动合同需要什么手续

用人单位开具解除合同证明，如果需要支付补偿金一并在解除合同证明中注明，同时应该给劳动者办理档案及社保转移手续。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　根据此规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动者与用人单位的劳动合同依法终止。

7，如果厂子倒闭了劳动合同怎么解除

公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者为下列事项一、结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。二、支付社保至上述日期同一，不赘述。三、关闭社保帐户支付完社保后，关闭社保帐户四、支付经济补偿金劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。五、开退工单或其他文件向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：1 押金--退还2 让劳动者购买制服--收衣服退钱3 扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）--退还4 拖欠工资--这是大事，早点还清。。5 不支付加班工资--结算支付并确认作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。

只能跟原单位解除劳动关系后，才能与新的单位签订劳动合同。

8，公司倒闭怎样去劳动局解除劳动合同

企业没有宣布破产，有权利解除职工的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。　　1、不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。　　2、员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金　　3、如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。