2019深圳最新劳动法搬厂赔钱，深圳工厂搬迁赔偿

本文目录一览

1，深圳工厂搬迁赔偿
2，依照深圳劳动法分厂迁移到总厂员工有没有赔偿
3，公司搬厂龙华搬到松岗员工有赔偿吗怎么赔偿
4，劳动法搬厂怎么赔钱满一年零几天怎么算
5，新劳动法搬迁赔偿标准
6，深圳工厂搬迁员工补偿
7，深圳劳动法搬厂赔偿标准在深圳沙井搬厂去东莞员工不去赔偿标准

1，深圳工厂搬迁赔偿

劳动者可以解除劳动合同的，但要提前一个月通知单位。对于工资是要支付的，不支付可以向劳动部门控告或申请仲裁。你主动提出辞职，是没有赔偿的。

补充楼上的：可以提出辞职，并要求赔偿，因为改变了合同约定的工作场所。

深圳工厂搬迁赔偿

2，依照深圳劳动法分厂迁移到总厂员工有没有赔偿

如果是异地搬迁你可以拒绝，如果用人单位为此与你解除合同可以要求按工作年限支付补偿金

劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，工龄按实际计算

依照深圳劳动法分厂迁移到总厂员工有没有赔偿

3，公司搬厂龙华搬到松岗员工有赔偿吗怎么赔偿

依照深圳的规定，在深圳行政区范围内搬迁是没有补偿的，超出深圳行政区范围有补偿，比如从龙华搬到东莞凤岗有补偿，而从龙华搬到松岗就没补偿

工厂搬迁有通知,只要是异地搬迁，员工可以拒绝随迁，因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。超过一年没有签订劳动合同，公司已违法，可以申请补偿。

公司搬厂龙华搬到松岗员工有赔偿吗怎么赔偿

4，劳动法搬厂怎么赔钱满一年零几天怎么算

补偿是1.5个月工资，（按你到公司的年限算，一年补偿1个月工资，你这个1年零几天，这有点）

作为一名专业的法律工作者提示你：公司是在诱使你们辞职也便不赔或者少赔，你们不用担心，公司因为搬公司的经营地（不是同一地方）所造成的劳动关系解除，公司应该支付经济补偿金。祝你好运。

补偿是1.5个月工资，（按你到公司的年限算，一年补偿1个月工资，你这个1年零几天，这有点）

5，新劳动法搬迁赔偿标准

新劳动法搬迁赔偿标准：公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，深圳工厂搬迁员工补偿

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿

请问我们厂签订合同两份，两份都被厂里收回，我们怎么办，现在我们厂要搬迁了

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

一、遇工厂搬迁，工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。二、如果工厂是搬往异地，根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。

7，深圳劳动法搬厂赔偿标准在深圳沙井搬厂去东莞员工不去赔偿标准

一、如果合同中约定了工厂搬迁事宜，按照约定的办理。二、如果合同中没有约定搬迁事宜，属于劳动合同法第四十条（三）款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：的情形，工厂应当与你协商，你同意去东莞，签订书面劳动合同变更书，去东莞继续履行合同；不愿意去，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同，按照你在工厂工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算，最多不超过12年（12个月工资）。

1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算. 2. 劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容6. 大家能齐心, 就比较好办. 7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱. 我打了一年半了, 还没有结果. 祝你们好运!