告老板没签劳动合同需要什么证据，上告公司不给签合同需要什么证据

来源：整理时间：2023-02-26 23:11:46 编辑：律生活手机版

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1，上告公司不给签合同需要什么证据
2，要告用人单位不签劳动合同需要什么证据
3，我在小工厂上班没有签劳动合同要什么证据才能告倒老板谢谢啊
4，公司不签合同起诉需那些证据谢谢
5，不签订劳动合同要用什么东西证明
6，告老板没签劳动合同用什么证明自己在单位上班了的啊

1，上告公司不给签合同需要什么证据

如果公单位与你形成劳动关系，不给你签合同，你可以提供你与单位形成劳动关系的证据即可以。然后，请求什么再根据请求举证。

1、如果你找到了新工作，走时不用跟公司交代！2、像这种情况在现在中国的这种社会里太普遍了，很难告得到的！而且又没签劳动合同，更难告了！证据不足！只能选择不为这样的公司打工！

很简单，你上班没有工资条吗？工资条也可以作为证据！还有叫你同事帮忙作证也可以啊！银行代发工资的流水账号也行的哦！

上告公司不给签合同需要什么证据

2，要告用人单位不签劳动合同需要什么证据

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要告用人单位不签劳动合同需要什么证据

3，我在小工厂上班没有签劳动合同要什么证据才能告倒老板谢谢啊

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。

劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只能这样，你如果平时有工资条之类的会更有利，你在上班总有留下一些什么资料吧，比如工卡、工作证之类。如果工厂本来没有这些那你也是可以去劳动部门的的。

我是来看评论的

我在小工厂上班没有签劳动合同要什么证据才能告倒老板谢谢啊

4，公司不签合同起诉需那些证据谢谢

有工资卡，工作服，员工手册等都可以，具体可与律师交流

不签合同、不上保险的话用不到起诉的，你可以向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁仲裁时既然你是车险销售，那么你与客户签订的协议合同都证明你在该公司上班，另外你同事的证明材料、人证都有，不影响你事实劳动关系的确定1、公司应在你入职第二个月至满一年的11个月支付你双倍的工资；根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、你可以要求补缴上班期间的社保，同时要求其支付相应的经济补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，不签订劳动合同要用什么东西证明

工资卡是最好的证明，此外还有你说的医保，公积金等，公司的考勤记录都可以成为你的有效工龄证明的

社会保险关系变动表是最有力的证明,若单位未给您投保,工资卡、考勤记录等也可证明。其实这个事情不用你烦神，现在举证责任在企业，而不在劳动者。

你平时上班的考勤卡是最有效的，但你要想方法找到才可以。你十月才办医疗保险卡，这个时间是比较短的，体现不了多少。还是考勤卡为主。

工资卡当然可以了。工作照片, 录音等。我在一个单位作了2年半了，迟迟不签合同，后来老板找我谈想把我给辞退。我坚决不同意，我把谈话的内容都录音了（工作开始时间和工资数额），我要求按照法律规定赔偿我双倍的工资还有从开始哦工作到现在的保险，不然我就要去告他，他吓坏了，要我留下来继续工作。现在给我签了合同并投了保险

写申请不是必要的，但公司可能只是要你的一个意思表示而已吧，公司也会由此来证明解约是你自愿的，不是公司辞退你的。但是你不想续签合同就要提前一个月通知单位，这是劳动法规定的。标题就写“关于不续签劳动合同的申请”，内容就根据你自己的想法把原因写明白就行了。以上建议仅供参考，希望能对你有帮助，祝一切顺利！

6，告老板没签劳动合同用什么证明自己在单位上班了的啊

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工友证明。

考勤、工资表、工资卡、证人、录音都可以。

可以去告的。没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。