劳务法律规定离职，新劳动法关于离职的规定

本文目录一览

1，新劳动法关于离职的规定
2，劳动法关于员工离职的规定
3，劳动法中对员工申请辞职的规定
4，中国劳动法辞职
5，中国劳动法关于辞职
6，劳动法中对辞工规定
7，新劳动法中关于员工离职的规定有哪些

1，新劳动法关于离职的规定

1.如未过试用期，提前3天，如已过试用期，提前30天。2.由于公司未跟你签订合同，可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资。3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保。

新劳动法关于离职的规定

2，劳动法关于员工离职的规定

《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。（1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；（2）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。（3）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。（4）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。（5）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。

劳动法关于员工离职的规定

3，劳动法中对员工申请辞职的规定

这样的合同显然是有失公平原则的，辞职要提前三个月提出申请是符合法律规定，但赔偿5000元的违约金就不见得了。视具体情况而定，如果你辞职后做了什么有损公司的事，公司对你要求赔偿违约金就没什么不妥了。

违法的地方无效，其它地方有效，一，提前一个月提出辞职，不要三个月，二，不要违约金，是合法行为。

这样的合同有违《中华人民共和国劳动》，视为无效合同，即合同中的约定都为无效，你只要按劳动法规定提前一个月提出书面辞职就可以与公司解除劳动合同，享有劳动法规定的相关补偿。若是公司仍要按公司签定的合同来处理的话，你可以向当地劳动监察部门反映，或者到法院去控告，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你说的这个几点是违法劳动法规定的是无效的。

劳动法中对员工申请辞职的规定

4，中国劳动法辞职

单位的做法是违法的。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问，我现在在公司请假15天，，，但是我现在身体有不是，，所以想辞职但是公司告诉我的工资没有了，，，，，，请问这样和法吗？？？？？？？？？？如果我现在想要工资话是不是可以啊，，，我现在是想按劳动法规定扣去100/20的话能行吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

没有！具体请参见《中华人民共和国劳动合同法》。http://baike.baidu.com/view/1021776.htm

用人单位无任何权力扣押劳动者的工资。即使劳动者违约的需要支付合法的违约金也不能在工资中直接扣除。但是如果劳动者违反公司规章制度，公司可以根据合法的规章制度对劳动者进行罚款，但是不得超过劳动者月工资的20%。

5，中国劳动法关于辞职

1、劳动合同法有关辞职的规定如下：2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不用管什么员工手册，是劳动法大还是你的员工手册大，违反劳动法的员工手册也是没有法律效力的

你的公司违法，你可以向劳动监察部门投诉。任何企业公司及个人所私自规定之条款。一旦与国家法律相抵触。全部无效

劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不合理。只要按照法律规定提出辞职，任何理由扣工资都是违法的。可以到劳动监察大队举报。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6，劳动法中对辞工规定

一般提前一个月提交辞职申请是可以合法的，不属于违约范围。如单位同意的，可提前离职。而且这种属于职工单方面解除合同，将无单位的辞退补助。

首先要看是否约定有试用期，试用期是多长。如果在试用期内你只需要提前三天提出申请就可以。如果没有试用期或者已过试用期，正常情况下你需要提前三十天提出申请。但是如果和用人单位协商一致，取得用人单位同意的除外（《劳动合同法》第三十六条）。如果用人单位有（《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提前一个月通知。

劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

向工厂提出急辞工，工厂可能会要求你支付解除劳动合同违约金。劳动法有规定的。工厂炒你了他也要支付的。

7，新劳动法中关于员工离职的规定有哪些

你好！不续签劳动合同是否有赔偿要看实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时该法第四十六条规定，用人单位因上述原因与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务的合同，是具有法律效力的。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。不续签劳动合同有赔偿吗具体的情况就是这些，如果有亲朋好友涉及到此类问题，这个时候就需要聘请律师介入了。网页链接

劳动合同法规定，个人主动不续签没有补偿金。

看你如何离职，如果在劳动合同未到期之前自己提出解除劳动合同（即通常所称自动离职），则不存在补偿。如果因用人单位法定过错导致劳动者依法提前解除劳动合同，则按自己前十二个月的平均工资的n个月计算补偿。如果是合同到期，用人单位不再同意在原合同条件或更高条件与劳动者续签劳动合同，则按自己前十二个月的平均工资的n个月计算补偿。