劳动合同无效条款案例，劳动合同实施条例关于劳动合同无效劳动事实存在的法例依据

来源：整理时间：2023-03-09 11:23:16 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同实施条例关于劳动合同无效劳动事实存在的法例依据
2，求一个合同成立但未生效的案例分析
3，劳动合同法案例分析 1高中毕业的李某为找到合适的工作就买了一本
4，由于用人单位的原因订立的无效合同怎样情况举例97
5，想找合同无效或撒销合同的案例
6，哪些格式条款无效格式条款无效的案例
7，关于劳动合同法的问题案例分析紧急

1，劳动合同实施条例关于劳动合同无效劳动事实存在的法例依据

是人证和从事劳动有关的赁证。

劳动合同实施条例关于劳动合同无效劳动事实存在的法例依据

2，求一个合同成立但未生效的案例分析

比如对方没有提供借款而签订了合同，合同虽然成立，但是根据合同法规定，此合同无效。

求一个合同成立但未生效的案例分析

3，劳动合同法案例分析 1高中毕业的李某为找到合适的工作就买了一本

《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效或部分无效。公司以欺诈解除合同时合法的，但应该按当地最低工资标准支付一个月工资。

因李某欺诈在先，公司可以与其解除劳动关系。再看看别人怎么说的。

合法，因为李某伪造学位证书以求的工作，以构成欺诈

劳动合同法案例分析 1高中毕业的李某为找到合适的工作就买了一本

4，由于用人单位的原因订立的无效合同怎样情况举例97

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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5，想找合同无效或撒销合同的案例

无效合同案例：2008年9月1日，原告林某与被告孙某签订一份房屋买卖协议，约定孙某将其在同年获得的一套50平方米的经济适用住房卖给林某。协议约定：房屋价格为15万元;由买方在签订协议之日支付13万元，余款在过户时一次性付清;卖方在2008年9月30日前协助买方办理相关的产权过户手续，同年10月底卖方交付房屋给买方。该协议还约定了其他事项。协议签订后，买方依约于协议订立的当日向卖方支付了购房款13万元。但直到2009年3月底卖方孙某仍然不交付房屋，也不同意办理房屋产权过户手续。　　林某起诉到法院，要求法院认定双方的房屋买卖协议有效并判令被告履行协议。法院审理后认定双方协议无效并判决驳回了原告林某的诉讼请求。　　本案的关键是原、被告双方订立的房屋买卖协议是否有效。　　要认定协议的有效，除了协议签订的双方当事人具有完全民事行为能力和双方意思表示真实之外，还要看协议的内容是否违反法律、法规的强制性规定，是否违反社会公共利益等。本案中作为买卖标的的房屋属于经济适用住房，并且卖方取得该房屋还不到一年的时间。根据2007年建设部等国家七部委发布的《经济适用住房管理办法》的规定，经济适用住房是指政府提供优惠政策，限定套型面积和销售价格，按照合理标准建设，面向城市低收入住房困难家庭供应，具有保障性质的政策性住房。购房人对经济适用住房只拥有有限产权，其所占用的土地是划拨土地，购买经济适用住房的当事人在5年内不得上市交易。　　这就是说，购买经济适用住房的人在5年之内对该住房并没有完全的产权，是和国家共有的房屋，即经济适用住房的购房人在购得房屋5年内只是该房屋的共有人之一，作为共有人之一的人在没有取得另一共有人同意的情况下处分共有的房屋，这显然是违反了法律的强制性规定的。　　另外，也完全可以认为，如果获得经济适用住房的当事人可以任意买卖这种房屋的话，国家对城市低收入住房困难家庭的保障措施将会落空，这也是违反社会公共利益的。因此，根据我国《合同法》的规定，本案双方订立的房屋买卖合同是无效的。法院的认定和判决是正确的。

是有利健康的，但需要坚持。并根据不同目的选择不同的游泳时间。比如强身健体，早上中午游，减肥睡前游并且要注意游泳后半小时内不要喝水和进食

6，哪些格式条款无效格式条款无效的案例

2005年4月12日，高某在河南省邓州市鸿发农机有限公司（以下简称鸿发公司）购买豫洛红——200p轮式拖拉机一台。2005年4月15日下午6时，高某驾驶该车辆行至河南省内乡县师岗镇郭营村时家组时，方向盘突然脱落，导致高某被甩离驾座着地致死。　　事故发生后，死者家属要求鸿发公司及拖拉机生产厂家洛阳豫洛红拖拉机有限公司（以下简称洛红公司）予以赔偿，两家公司均以产品质量没有问题为由拒绝赔偿，只同意从爱心角度施以救助。2005年4月23日，洛红公司委托张某、李某与死者家属达成一份“救助协议”，协议载明：“2005年4月15日下午6时，高某驾驶购买的豫洛红牌拖拉机拉砖行至内乡县师岗镇郭营村时家组时，由于路面高低不平，加上高某驾驶技术不熟练，违规操作，突然车头与拖车折叠，导致高某甩离驾座着地致死。该事故的发生与拖拉机产品质量无关。救助方为了感谢高某使用其产品，从爱心角度给高某家属施以经济救助。救助金额为肆万贰仟捌佰元整。若该事实刊登在报刊杂志上，受助方必须予以准允，否则受助方按违约退回救助方的救助款。”后洛红公司支付死者家属35000元。在处理事故期间，死者家属委托河南省南阳市农机试验鉴定站对事故现场和拖拉机脱落的方向盘进行了勘验和技术鉴定，经鉴定认为：方向盘的脱落原因是转向轴与辐轴的连接点焊接强度不够导致断裂，引起方向盘脱落。为此，死者家属于2006年3月9日诉至河南省内乡县人民法院，要求鸿发公司赔偿死者家属被抚养人生活费、死亡赔偿金等共计97637.62元。判决：河南省内乡县人民经审理认为，产品的生产者和销售者应当生产、销售合格的产品，生产销售不合格产品造成公民人身伤亡的，应当承担责任。本案受害者购买的拖拉机因质量存在问题发生事故，并造成死亡，作为产品销售者的鸿发公司和生产者的洛红公司均应当承担赔偿责任。鸿发公司提出事故原因是原告驾驶不当的辩称意见，缺乏证据支持，本院不予采纳。对于洛红公司提出应追加金星公司为第三人的请求，本院认为，因洛红公司作为产品生产者与其零部件供应者之间的供货合同纠纷与本案不属于同一法律关系，故本院对其该请求不予支持。对于洛红公司提出其已与死者家属达成的书面协议，协议确定该事故系道路原因和驾驶技术不熟练造成的，与质量无关，洛红公司无过错，不应承担赔偿责任的辩解意见，本院认为，虽然双方在协议中认为该事故的发生与产品质量无关，但经专业部门鉴定，该事故发生的直接原因是产品质量存在问题，且洛红公司对自己的该主张也无证据支持，故不能因双方订立的协议来否认拖拉机存在质量问题的客观事实。但洛红公司支付给死者家属的35000元，可视为已支付的部分赔偿款。遂判决：一、洛红公司赔偿死者家属各项经济损失共计99617.03元（含已支付的35000元）；二、鸿发公司对上述款项负连带赔偿责任。本判决书送达后，三方诉讼参与人均没有上诉，本判决已发生法律效力。

依据《合同法》第五十三条：合同中下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的另外违反法律、法规的条款为无效条款以及提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

7，关于劳动合同法的问题案例分析紧急

呵呵，审案的吧。我来说说吧：第一、劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”公司要求支付违约金应当支持，但要求全额支付培训费，不合法，三年服务期，已服务一年，支付三分之二培训费是合理的。双方在合同中约定了培训服务条款，应当有效，且得到保护。第二，刘某提出解除劳动合同，不能得到补偿。双方协商解除时，如果是公司提出解除，应当支付补偿金，如果是劳动者提出，不应当支付补偿金。依据是《劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者提出的，要求支付补偿金，没有法律依据。

这个情况还是比较明了的。第一个：《劳动合同法》第22-25条有明确规定的第二个：企业要求员工支付所支付的培训费用是合理的，但是计算方式上有误，应扣除员工已经工作的一年时间，所以员工支付6000元就行了。。第三个：是员工提出解除劳动合同的，企业不需要支付经济补偿金的。

您好： 1、按照劳动合同法的相关规定，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、如果单位没有下列情形之一的，刘某就属于违约解除劳动合同，单位则不应支付经济补偿金。反之，单位应当支付补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、限制性质条款。 2、有法律效力。企业的要求符合法律规定。依据：《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 3、这要分两种情形：一、刘某提出辞职，用人单位最后同意的，就没有经济补偿金；二、如用人单位不堪刘某的交涉，自己提出与刘某解除劳动合同的，刘某就能享有经济补偿金。依据：《劳动合同法》第四十六条第二款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

1 违约金条款.2.有效。应承担6000元的赔偿费用。3.如果是刘某提出解除劳动合同的，那么公司是不必支付经济补偿金的

1.违约赔偿。2.具有法律效力。但是企业要求“赔偿9000元培训费”不合法，根据劳动合同法第二十二条规定的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，刘某结业后实际已经工作了一年，还剩余的二年应当分摊的培训费应当是9000-9000/3*1=6000元。3.刘某自己提出要解除劳动合同，不是企业和刘某提出协商解除劳动合同，所以刘某要求企业支付经济补偿金的要求没有法律依据，得不到法律的支持。