在没签合同的情况下突然辞职，没签合同现在突然辞职算自动离职吗

来源：整理时间：2023-02-11 13:01:15 编辑：律生活手机版

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1，没签合同现在突然辞职算自动离职吗
2，在没有签订任何合同的情况下辞职
3，没签合同自己提出辞职劳动法有规定赔偿吗
4，没签合同的情况下被突然辞退怎么办
5，不签合同辞职
6，您好我工作刚满一年在没有签合同的情况下我能突然提出离职吗搜
7，没签劳动合同工人无故离职怎么处理

1，没签合同现在突然辞职算自动离职吗

不管你签还是没签直接走人都算自动离职怎么说你都算自动离职,自动离职还想讨回工资,从道义上来讲你这个人素质低下.没签合同的话,公司是不会追究你责任的. 因为我曾经就这样过

没签合同现在突然辞职算自动离职吗

2，在没有签订任何合同的情况下辞职

需要，因为你已与单位形成了事实劳动关系，建立了受法律保护的劳动法律关系。单位没有与你签合同是单位存在过错，可以追究其民事赔偿责任和行政责任。签合同与辞职是两个法律关系，不能混淆。

劳动局规定，在一个月前打招呼辞职，得到允许，是可以的``

不需要提前30天辞职，按规定你可以随时走人，这没有任何异议，我的回答你还满意吗，

不需要。对方承担责任更大。但不要做有损用人单位利益的行为出来。

最好要。

在没有签订任何合同的情况下辞职

3，没签合同自己提出辞职劳动法有规定赔偿吗

没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，自己提出解除劳动关系的，没有补偿。

有的。没签合同，你可以以些为由提出辞职。公司要赔偿双倍工资和一年一个月的经济补偿金。当然必要的证据你还是要提供的。

你好！首先，你要确认下自己工作的时间，如果未签合同且工作时间在1年以内的，可以在1年内仲裁要求双倍工资支付，最多11个月。如果工作时间1年以上则视为签订无固定期限劳动合同，这里就要分一下时间了：1.工作时间1年以上2年以下，仍然可以仲裁要求双倍工资赔偿；2.如果超过2年了，则双倍赔偿已过诉讼时效，丧失胜诉权，此时离职没有任何赔偿。建议，按照上述时间对照，如果权益遭受损害，可以申请仲裁解决。同时友情提醒，自行辞职是没有经济补偿金的。如果回答还算满意，请点个赞，谢谢~

劳动合同法里有规定，看看劳动合同法

你可以以没有签订劳动合同为理由提出辞退，并且要求公司赔偿，如果你工作没有超过一年，你可以要求公司支付双倍工资，如果工作超过一年，你可以要求公司赔偿每工作一年一个月工资，如果公司不执行，你可以去劳动仲裁。

没签合同自己提出辞职劳动法有规定赔偿吗

4，没签合同的情况下被突然辞退怎么办

只要存在了劳动关系，即使没有签劳动合同，也同样受劳动法和劳动合同法的保护，而且你说的这种情况，用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的，应该赔偿你14个月的工资，如果工作期间的工资都已经给你发过了，那么需要再给你7个月的双倍工资差额，另外还应该赔偿你一个月的工资，是辞退赔偿金。估计你今天已经离职了，所以和单位协商应该是难以实现了。你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金。

打工的廷不容易的，先拿到工资再去要求双倍工资与经济补偿金保你赢，但是要有足够的证据才行

1、事实上的劳动关系，也受法律保护的2、先不着急走法律程序，先找公司协商，如果协商成功的话，最好了

首先打印出收到工资的银行对账单，作为存在事实劳动关系的证据。然后去劳动仲裁委申请仲裁吧，要求8个月工资的双倍差额（你可以要的是8个月），以及无故解除劳动合同的补偿1个月工资。

如果是辞退的话可以要求老板当场结清工资，自离的工资可以下月给，双倍工资的说法不存在（因为工作还么满一个月），再去和老板协商下，不行就到当地的劳动监察部门投诉

5，不签合同辞职

劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工在未签合同的情况下可以随时离职，并且不用向用人单位通知或办理任何手续，如果员工已经入职一个月，用人单位需向员工支付每月双倍工资、。

。如果没有签订劳动合同，你随时都可以走人的。公司没和你签合同，本身就是违法劳动法律的。

公司有没有为你购买社保?如养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等? 公司有没有按标准给你加班费? 公司有没有超时加班的情况? 以上的只要有一点符合了,或者你再看一下《劳动合同法》第三十八条的规定情形,你就可以立即以书面形式向用人单位提出解除劳动合同,并要求公司结清工资并补偿一个月经济补偿金,否则你就申请劳动仲裁。一般只要公司存在违法行为的,你想解除劳动合同就不难。如果公司什么都很正规的,那我就要提前三十天以书面的形式向单位提出。不需要担心有什么麻烦。

6，您好我工作刚满一年在没有签合同的情况下我能突然提出离职吗搜

单位有劳动合同法第38条违法用工情况可以随时辞职否则要提前三十天书面书面通知单位辞职单位不签合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因而未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。在你所描述的事件中，公司没有与你办理终止或续订手续，但你仍在公司继续工作，，就就形成了事实劳动关系，视为用人单位在维持原劳动合同约定条件下续订劳动合同，这时候你提出离职，是不能获得赔偿的。除非你向公司要求续签合同，公司不同意续签可获得赔偿。或公司以降低劳动条件或降薪为条件签合同，你拒绝签也可获得赔偿。

7，没签劳动合同工人无故离职怎么处理

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如未给员工购买社保,员工可以劳动合同法未购买社保为由与用人单位解除劳动关系,用人单位扣发员工的工资行为不合法,如果协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,并要求单位支付扣发工资的25%经济补偿金.

没签合同，劳动者可以随时走人