国企单方面解除劳动合同，如何和国企解除劳动合同

本文目录一览

1，如何和国企解除劳动合同
2，国企单方面与我解除劳动合同我不同意怎么办
3，国有企业以严重违反管理制度单方面解除无固定期限劳动合同如何补偿
4，国营企业要单方面和我解除劳动合同应怎么赔偿我
5，公司单方面强制解除劳动合同

1，如何和国企解除劳动合同

如果你这么坚决的话，可以直接不去上班，然后补一个月的工资给单位不就了事了吗？

如果用人单位要和你们解除劳动合同，应依法给予补偿。　　补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿。　　详情你可以查阅《劳动合同法》。　　现在，你们可以和用人单位协商解决。　　协商不成的，依法向劳动机关申请仲裁或者调解。

如何和国企解除劳动合同

2，国企单方面与我解除劳动合同我不同意怎么办

看单位解除劳动合同的理由是什么。单位可以依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定单方面解除劳动合同，不需要经过你同意。依据第四十条、第四十一条规定解除的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金。每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。单位不支付经济补偿金或赔偿金的，你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

退役军人被国企无故解除合同，如果对此有异义，可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁。

国企单方面与我解除劳动合同我不同意怎么办

3，国有企业以严重违反管理制度单方面解除无固定期限劳动合同如何补偿

国有企业以严重违反管理制度单方面解除无固定期限劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，劳动者有异议，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动合同法》第39条之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条之规定，用人单位依据《劳动合同法》第39条之规定与劳动者解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金。

国有企业以严重违反管理制度单方面解除无固定期限劳动合同如何补偿

4，国营企业要单方面和我解除劳动合同应怎么赔偿我

如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先看规定：【劳动法】第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（后略）【说明】基于法律明确规定，用人单位可以根据生产经营情况要求劳动者加班。但是每周不能超过36小时，并且应当按平日小时工资的百分之150支付加班费用。在加班时间超过每月36小时或法定加班的前提下，公司是没有任何理由要求劳动者加班的。但是如果不是前述前提，且加班时间在每月36小时之内的，公司可以要求劳动者加班。所以你绝对的拒绝所有加班也是有风险的，公司可以以你违反劳动合同规定以及公司规章制度规定要求你改正，如果多次交涉你仍不改正的可以以严重违反公司规章制度为由解除合同（见劳动合同法第三十九条）。给你出个主意，你可以在当地劳动局以公司非法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，这样公司就有证明你存在严重违反公司规章制度的义务，如果证明不了（加之劳动局保护劳动者的话）公司就会面临败诉风险，反正胜了你也不能再去这家公司，到时跟公司谈条件要他给钱和你和解。（另外公司有没有给加班费？也可以以这个为理由一并要求劳动仲裁）个人不推荐但有效的方法：闹。先在网络上叙述一下自己的遭遇。让公司同事同情和支持，让当地社会关注。在申请劳动仲裁胜面较大。国内公司压榨员工的情况比比皆是，不哭的孩子没奶吃。作为劳动者就应当争取自己的合法权益。而且现在劳动仲裁的案子劳动者胜诉的比例很大，国家劳动立法也同样向劳动者倾斜。所以，不要太害怕，越害怕越受人骑。对一楼那个口琴的话，个人持反对意见。最后如果合同解除后的补偿是：以前十二个月平均工资为准，赔你一个半月的平均工资。

5，公司单方面强制解除劳动合同

公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由单方解除劳动合同，根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收人25%的赔偿费用。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿会．最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由田人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第二条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：第三条（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

1、体检结果是否已经达到危害身体健康的程度，这个在咨询医师意见（要求医师写成书面文字）后决定是否鉴定。2、你及你的同事与单位谈的时候是否有证据3、是否及时向劳动监察部门反映了情况4、如果以上都已经做了，应当立即申请劳动仲裁，否则可会因为消极怠工而被单位开除。单位不能提供劳动保护劳动条件、损害劳动者合法权益的，应当支付经济补偿金。但是这种情况比较难举证，你应当注意收集保存证据，其中体检的结果是否达到危及身体健康的程度是至关重要的证据，如果达到了，你们80%可以胜诉。赔偿标准：以在公司工作年限计算，满一年1个月，满6个月以上按1个月计，不满6个月按半个月计。希望可以帮到你。

医疗证明，有没有矽肺病。。。。。

建议你们马上申请劳动仲裁，肯定会胜诉的。

拿到公司出具的解除劳动合同通知书后直接申请劳动仲裁，要求撤销解除，继续履行劳动合同或者直接按照违法解除要求支付赔偿金。