医院劳动合同违约金，医院违约金

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1，医院违约金
2，跟医院签了合同想辞职关于违约金怎么处理
3，跟医院签订的劳动合同中违约金是随便医院怎么规定吗
4，和医院签了劳动合同两年每月工资1800元违约金要6000元合理吗

1，医院违约金

提供了培训，约定了服务期，就得赔培训费用劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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医院违约金

2，跟医院签了合同想辞职关于违约金怎么处理

1、补充协议只要双方签署就是有效的；2、离职要你赔偿3万元，是由于对特殊人才引进时支付的费用，那么费用是否有依据？3、一般是按照劳动合同执行，另外签述的补充协议和劳动合同冲突时，按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行，因此，即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿，那就是3000*2=6000元，就可以了；

在吗？我是一名医师，在学校毕业了就获得了医师资格证，来到用人单位后签定了初级医师聘用协议，现在合同没到期毁约，医院要求赔偿初级3万，请问是合理的吗？

你好，请问你支付了三万块吗，我也遇到了类似同样的问题，想跟您了解一下，谢谢了，望回复

跟医院签了合同想辞职关于违约金怎么处理

3，跟医院签订的劳动合同中违约金是随便医院怎么规定吗

据您陈述，约定的2万元违约金不具有法律效力。档案应当予以归还，对方不归还，建议直接仲裁要求归还给您即可。

当然不是公司随便定，劳动合同法中有明确的规定，只有两种情形可以约定违约金，一个是违反服务期约定，另一个是违反了竞业限制和保密义务。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

跟医院签订的劳动合同中违约金是随便医院怎么规定吗

4，和医院签了劳动合同两年每月工资1800元违约金要6000元合理吗

违约金与工资额度无关。劳动者违反培训协议服务期约定按不高于尚未履行期间培训费支付违约金；违反竞业限制约定按协议支付违约金。　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金：　　一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。　　二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年　。　　用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。

那就只能证明你与老公司的劳动关系，你应该向老公司主张权利。关于双倍工资，只能主张你未签劳动合同的第二个月开始的往后十一个月，因为自你未签订劳动合同一年开始你和公司之间视为已签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

什么违约金？除了医院给你专业的培训且你们有合同约定必须服务多久你没有履约的才需要支付违约金，还有就是违反保密要求。除此之外，是不能要求劳动者支付违约金的，就算合同中约定了违约金条款，除了上述以外，都是属于无效条款。