只签保密协议不签劳动合同，公司让我签保密协议不签劳动法合同保密协议是不生效的

来源：整理时间：2023-03-20 17:53:48 编辑：律生活手机版

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1，公司让我签保密协议不签劳动法合同保密协议是不生效的
2，公司要员工签订保密合同但是没有跟员工签订劳动合同保密合同生
3，在一个公司上班没签劳动和同只签了保密协议这个法律上生效吗
4，在一个公司干了差不多一个月了公司只签保密协议不给你签劳务合
5，您好我想问一下我入职半年了没有签订用工合同只签了保密
6，第二天就上岗了然后让我签了一份保密协议也没有签劳动合同
7，员工只签订保密协议不签订劳动合同保密协议有效吗

1，公司让我签保密协议不签劳动法合同保密协议是不生效的

保密协议可以是劳动合同附加，但保密协议也可以是单独的生效的跟签不签劳动合同没有关系

生效

公司让我签保密协议不签劳动法合同保密协议是不生效的

2，公司要员工签订保密合同但是没有跟员工签订劳动合同保密合同生

1、有效的。没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系。2、仅供参考。

首先你应该要求公司跟你签订劳动合同，否则是可以要求赔偿的。我认为如果单独签订保密合同是无效的，保密合同是劳动合同的附件。

商业秘密保密协议不同于竞业禁止协议。后者是需要支付经济补偿的，前者不需要。而且前者是在职期间的义务，后者是离职后的义务。

公司要员工签订保密合同但是没有跟员工签订劳动合同保密合同生

3，在一个公司上班没签劳动和同只签了保密协议这个法律上生效吗

劳动合同和规章制度是两个概念，但是是相辅相成的，如合同里写道遵守规章制度，但具体什么制度没写。规章制度必须符合国家法律和公示于众才算生效。协议是劳动合同是同一个道理，和公司签的保密协议也必须符合法律所规定，公司必须付给保密者保密费用。

您好，根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此未签劳动合同不影响劳动关系的认定。至于保密协议只要是双方真实意思表示且无《合同法》第52条合同无效情形则保密协议即为有效。

在一个公司上班没签劳动和同只签了保密协议这个法律上生效吗

4，在一个公司干了差不多一个月了公司只签保密协议不给你签劳务合

那估计凉凉了，还好你走的早，以后先定下来合同在干。

把与公司的有关资料保留（如保密协议，工作卡等等），直接找到本地的劳动监察大队去投诉，要求给予2个月的工资赔偿。

如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。

5，您好我想问一下我入职半年了没有签订用工合同只签了保密

不合法，保密协议代替不了用工合同，但可以起到在该单位上班的佐证。法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

保密协议并不能起到签订劳动合同的作用，但是在发生纠纷时可以证明您与公司存在事实的劳动关系，是一份重要的证据。根据劳动合同法的规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不合法，在劳动争议中，视为未签订劳动合同。按劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

不要签。因为据你所说，你已经于这个单位建立劳动1年，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在1年内没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，而签订无固定期限劳动合同的劳动者单位在裁员时时不能随便裁的，而且在这未签订劳动合同的1年时间内，用人单位还需要向劳动者支付2倍的工资。如果单位现在要你不签劳动合同，并写离职信，那明显是为了规避法律的处罚。而且，劳动合同法明确规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应当向劳动者出具证明。如果发生这些争议，可以自己协商，可以请求劳动仲裁委员会仲裁，也可以直接向法院起诉。证据要保存好：工作证等

6，第二天就上岗了然后让我签了一份保密协议也没有签劳动合同

没签劳动合同，先签保密协议，且保密协议最后一条是如果违反规定就要处罚100万元，保密协议的规定是说除非公开否则无限期有效。我不知道你是到哪个单位的哪个重要的保密岗位工作，也不清楚你签的这份保密协议的具体内容，故对这份保密协议是否有效也不能妄下结论，但有一点可以肯定，这份保密协议最多也就是部分有效。如果你第二天就走了的话？怎样使这份保密协议无效呢？建议你及时向单位提出辞职申请——你可以参照：《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”（虽然你还没有签订劳动，但你已与你单位形成事实劳动关系，你刚上班可视为在试用期之内）。辞职理由：单位与你签订的这份保密协议你接受不了。单位如同意你辞职的话，你可要求将这份保密协议作废，否则到劳动监察大队去投诉他们。附《劳动合同法》的部分条文：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一百万，估计你被坑了

你好！你所签订的劳动合同在法律上是无效的，即使明天辞职公司也不能追究你任何责任希望对你有所帮助，望采纳。

晕！你估计是被骗了！不过如果起诉你的话，应该问题不大！放心吧！

7，员工只签订保密协议不签订劳动合同保密协议有效吗

保密协议可以单独签，内容合法就有效入职一个月不签合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。

保密协议可以先于劳动合同订立。按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。因此，用人单位可以先于劳动合同订立保密协议，只是订立了保密协议，未订立劳动合同的，不影响保密协议的法律效力；但用人单位需要承担不订立书面劳动合同的法律责任。

未签订劳动合同的保密协议是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从上以可知，如果公司要与员工订立保密协议是可以的，但不能收违约金，除非公司支付竟业限制补偿；或者公司制度中规定违反保密可以解除劳动关系。