劳动合同签了一年中途被辞退，签了1年劳动合同被开除

本文目录一览

1，签了1年劳动合同被开除
2，签订劳动合同工作1年半被辞退怎么赔偿
3，签了劳动合同后期间被公司解雇怎么办我签了一年的劳动合同
4，签了一年的劳动合同中途被解雇按照新的劳动法应该怎么赔偿我的损
5，同公司签了一年合同合同期满后被公司辞退这种情况
6，员工和工厂签了一年的劳动合同可工厂无故辞退员工该怎样维护自己
7，本人与公司签订1年的劳动合同公司有意辞退我我可以要求多少赔偿

1，签了1年劳动合同被开除

公司没有按照劳动合同法规定，组织劳动者参加专项培训，也没有签订保密协议情况下，劳动者申请辞职，或者被开除，不需要支付违约金。

建议在签劳务合同的时候注意合同条款，如果有此条款的话是拿不到违约金的。

签了1年劳动合同被开除

2，签订劳动合同工作1年半被辞退怎么赔偿

被辞退，如果超出一年半不满两年，公司需要补偿两个月工资（近12个月的平均工资），可以领取三个月的失业保险金（需要凭离职证明和就业合同去社保局领取）。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

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签订劳动合同工作1年半被辞退怎么赔偿

3，签了劳动合同后期间被公司解雇怎么办我签了一年的劳动合同

那要看是什么原因解雇，如果是因为你严重违法公司依法建立的规章制度，或者工作失职给公司造成重大损失，或者又与第三方签订劳动合同，或者被依法追究刑事责任公司解雇你，你不仅分文没有补偿，而且可能要赔偿公司损失。如果是公司破产整顿、经营严重困难、转产以及重大革新经营方式调整、客观情况重大变化双方不能就变更合同达成协议以及客观经济情况变化导致合同无法履行、你医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、你不能胜任工作，解雇你可以获得每年一个月本人工资的经济补偿金。如果是上述以外的情况解雇，属于违法解雇，你可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同，也可以不继续履行合同要求双倍补偿金。

公司按照劳动合同法规定给予你适当赔偿。建议你查阅劳动合同法，百度中很好找。那里有具体规定。

签了劳动合同后期间被公司解雇怎么办我签了一年的劳动合同

4，签了一年的劳动合同中途被解雇按照新的劳动法应该怎么赔偿我的损

根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 　　第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，如果你被企业解除劳动合同，企业应当按照你在企业的工作年限向你支付经济补偿金。如果你在企业工作六个月以上，支付你一个月工资；如果你工作不足六个月，支付你半个月工资。

签了一年的合同，事业单位中途不聘用，该怎么处理，都没给买保险。

5，同公司签了一年合同合同期满后被公司辞退这种情况

因为公司的问题续签签合同的话，可以得到一个月的经济补偿金。

一、《劳动合同法》对试用期是有规定的，一年期的劳动合同规定两个月的试用期是不对的。《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”二、不按照《劳动合同法》规定，设立试用期要承担法律责任。第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”三、目前你的劳动合同已经期满，企业不再与你续签劳动合同。这种情况属于属于劳动合同终止。按照《劳动合同法》的规定是有补偿的。《劳动合同法》第四十四条　“有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述条款，你可以拿到一个月工资的补偿。四、建议你可以拨打12333劳动保障热线进行咨询和反映，以维护自己的合法权益。

6，员工和工厂签了一年的劳动合同可工厂无故辞退员工该怎样维护自己

这个应该没办法吧，因为即使签订了合同工厂也有权辞退员工，同样员工也有权辞职不做啊，这个要看合同上面的规定了，如果合同上规定和对你有利的话就去劳动监察部门去投诉，如果不是就算了吧，毕竟胳膊拧不过大腿,理由，呵呵，你认为工厂现在辞退人需要理由吗，你问这个问题本身很可笑，你要理由是吧，工厂方面可以给你的理由多的是，理由不好编造吗，投诉没用的，劳动局不可能帮着你的，更何况工厂有辞退员工的自由，又没有违规

1、未签订劳动合同，你可要求单位支付双倍工资。<>第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、关于加班费问题。<>第八十五条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 3、用人单位辞退你，应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。<>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 4、解决问题的途径：你先与单位协商，若不成，收集证明自己身份关系的证据，如工作证、服务证、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7，本人与公司签订1年的劳动合同公司有意辞退我我可以要求多少赔偿

(一)用人单位依法解除劳动合同　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)　　(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1　　(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

应该是一个月把，不过你可能拿不到那么多。你可以仔细看一下合同，反正我的合同是两份，一个基础工资，一个绩效工资。赔偿的话只会赔基础工资。

这种企业解除劳动合同的，一般做一年赔一个月工资。用人单位不赔，那就违反劳动合同法，收集各方面证据，打电话劳动监察大队（可打12333咨询具体电话）投诉。不行的话，再申请劳动仲裁（也可以打12333电话问地址，收费非常低）。若不服仲裁，到法院起诉用人单位。—————————————————————《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照【本法第三十八条】规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照【本法第三十六条】规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照【本法第四十条】规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照【本法第四十一条第一款】规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照【本法第四十四条第一项】规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照【本法第四十四条第四项、第五项】规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果2月份你不同意调入营销部门，公司不能对你强行调动，因为变更劳动合同需要双方协商一致；公司也不能以你不服从公司工作安排为由与你解除劳动合同，否则就构成违法解除，需要支付赔偿金。但是你当时同意了公司的调动，现在你没出业绩，公司只能依据劳动合同法第四十条第（二）项与你依法解除劳动合同，即以你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由提出，但必须提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资。在你没出业绩的情形下，公司必须先对你进行培训或调整工作岗位，这是一个很重要的前提条件。如果公司没经过培训或调整工作岗位就把你辞退的话就构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金，按双倍标准赔偿。