隐瞒签订的合同有效吗，隐瞒房子财产保全签订的合同有效吗

来源：整理时间：2023-04-18 07:18:58 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，隐瞒房子财产保全签订的合同有效吗
2，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗
3，请问以隐瞒欺骗的行为签下的合同有用吗
4，劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效
5，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同会有法律效力吗
6，隐瞒与合同有关事实后订立的合同有效吗
7，故意隐瞒是不是可以使合同无效

1，隐瞒房子财产保全签订的合同有效吗

合同是有效的，但过户你根本办不了啊，还要支付违约金，谁这么傻。

以下供参考：查明房子信息。到法院申请。如果是诉前，要提供担保。

隐瞒房子财产保全签订的合同有效吗

2，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗

此种情况下，劳动合同无效，但是l劳动者劳动了，就应该支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十六条规定；下列劳动合同无效或者部分无效；（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗

3，请问以隐瞒欺骗的行为签下的合同有用吗

有效，属于可撤销的合同，在没撤销之前有效。可以诉讼《民法通则》第59条规定：“行为人对行为内容有重大误解的和显失公平的民事行为，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤消。”

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请问以隐瞒欺骗的行为签下的合同有用吗

4，劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本纠纷中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实、不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然该合同的签订是双方自愿的，但这种自愿建立在虚假材料的基础上，本质上违背了平等自愿的原则，因此用人单位与王某解除合同是有效的。

5，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同会有法律效力吗

欺诈订立的合同无效，不过看隐瞒的是什么情况，要是决定合同订立的情况《劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

隐瞒重大事实的合同具有法律效力，但可以要求撤销合同。《合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

6，隐瞒与合同有关事实后订立的合同有效吗

故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，除损害国家利益的合同以外，都是有效的，不是无效的。但可以要求撤销合同。《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，合同是有效的，但对方当事人可以起诉，要求撤销合同；如果造成损失，还可以要求赔偿损失。《合同法》：第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

7，故意隐瞒是不是可以使合同无效

是无效合同，根据《合同法》第五十二条，无效合同包括以下五种情形中的一种为一方一欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同视为无效合同。从你的介绍看出，你们订立的合同存在欺诈行为，应该是无效合同。

如果是诉讼社保的话，就不会赢。因你是代理人，而且上岗必须持保险代理从业人员基本资格证书，从证书的名称以及《中华人民共和国保险法》、《保险代理机构管理规定》等法律法规的规定，代理人与保险公司之间是代理关系，不属于劳动关系，不属于劳动法规调整范畴，故没有赢的可能，哪怕是1%

我上了一个语言教育机构的课程上课之后一段时间发现货不对板我要求退课课时他们不答应问题有以下几方面： 1 签订合同的时候说好要用A教材开课之后就变B教材了 2 按照他们的课时安排根本不能在规定的日期完成课时可是签订合同之前他们解释的十分含糊只说肯定完成现在开课一段时间了发现他们就是采用加课的办法不管我们能不能接受有没有时间其实他们从一开始就知道要加课可是故意隐瞒交了钱我们也就没办法了影响了我的正常工作和学习 3 合同里面只规定了乙方的责任和义务没有规定甲方的 4 我原来是上到中级看到他们的行为影响了我的学习和工作就打算上到初级把剩余的课时退掉他们本来说有规定不能退钱可是又推荐我报一个初级的辅导班要是报班就可以退给我差额这不就是变相的收费么！！！他们的这种行为可不可以使合同无效算不算故意欺骗我该怎样维护自己的权益

在经济法里提到重大误解和显失公平的为可撤销民事行为不过现实情况应该现实处理的，可以和销协联系一下