劳动合同给不给员工，签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果求大神帮助

来源：整理时间：2023-02-17 12:52:31 编辑：律生活手机版

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1，签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果求大神帮助
2，签了劳动合同不给员工
3，公司的劳动合同不发给员工
4，公司劳动合同签了但没给员工这有没有赔偿
5，员工与公司签定劳动合同可是不给员工一份员工该怎么办请问一下大
6，劳动合同不给员工
7，签订完劳动合同不给劳动者等于没签吗

1，签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果求大神帮助

合同一般要给对方的，但如果不给也没有多大的法律后果。

签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果求大神帮助

2，签了劳动合同不给员工

签订劳动合同，没有给劳动者，应该都在用人单位人事部门保管，这种情况应该问题不大，只要是签订了劳动合同就已经说明有劳动关系，不会因为手中没合同受到影响。

签了劳动合同不给员工

3，公司的劳动合同不发给员工

1、用人单位这样的做法明显违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还所收的押金，并给一份合同给员工、同时按合同约定支付工资。

用人单位签订劳动合同之后，合同文本未发给员工的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位给员工一份。

公司的劳动合同不发给员工

4，公司劳动合同签了但没给员工这有没有赔偿

你好，很开心为您解答。一般劳动合同都是一式两份，你拿到你手上的这一份，对照条款，才能知有没有赔偿。不是什么样的都有赔偿的。如果没有给员工，那么员工怎么证明签了劳动合同？

公司没有与劳动者签合同，而且把员工转让给其他公司，那么员工要赔偿的，尽快以原公司协商，或者起诉老板。

5，员工与公司签定劳动合同可是不给员工一份员工该怎么办请问一下大

单位此种做法属于违法行为。　　1、员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。　　2、依据《劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工不签订劳动合同，发生安全事故后，不但厂方要负责赔偿，而且会因为违规操作而担负法律责任证明虽然有法律效力，但是同样是违规操作你应该给员工讲清楚，劳动合同是为了保障他们的合法权益而签订的，而且并不会因此影响到他们的利益换言之，有没有劳动合同的差别就是员工本身的合法权益能否得到保障的差别

问公司要

6，劳动合同不给员工

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果你单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，你可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。希望能帮到你。

1、单位应该把合同给劳动者一份，你的单位违法2、协商不成，建议去劳动局投诉法律依据第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7，签订完劳动合同不给劳动者等于没签吗

这个不是，一般来说，如果不给的话，如果投诉说不签合同，用人单位就可以来说已经签订合同了。

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。没有拿到劳动合同的劳动者究竟该按照下面的方式保障自己的权益：1、提前备份。如果您每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对于您来说，风险就太大了。因为有时候，您并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作，总是寄望于事后去补救，为时已晚。比如您跟用人单位签完劳动合同后，您可以复印一份作为备份。虽然是复印件，但同样可以起到证明的效果。还有些劳动者在拿到劳动合同之后，没有妥善保管，结果用时却发现不见踪迹了。2、细心发掘证据。劳动者与用人单位发生纠纷后，书面的劳动合同当然能够直接证明劳动者所主张的事实，但如果拿不出劳动合同，是不是意味着劳动者一丝胜算都没有了呢?其实并不尽然。打个比方，如果您拿不出劳动合同，而厂方又极力否认双方之间存在劳动关系，那么您仔细想想，当初进厂的时候，厂方是否给过您书面的录用或者报到通知?工资是否都是直接打入您的工资卡或者存折?厂里给过您工作牌吗?只要您保留住了身边的这些证据，就可以间接证明您和厂方是存在劳动关系的，劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系。有些纠纷当中，或许您难以取得文字性的证据，但是您的工友或许可以助您一臂之力，为您主张的事实作证。3、依法投诉。很多时候，劳动者都是势单力薄的，遇到纠纷时，单凭一己之力往往难以力挽狂澜，劳动合同明明签了，但苦于自己没有拿到，其他什么证据也没有，似乎已经山穷水尽，没有其他办法了。这个时候，劳动者可以依靠政府的力量。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。因此，您可以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。如果用人单位仍然一意孤行，不予改正，则劳动行政部门可以依照规定，对用人单位进行处罚。如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，用人单位需要支付双倍工资。