银川劳动仲裁在线咨询，请问宁夏地区的劳动仲裁电话是多少

来源：整理时间：2023-05-21 06:23:12 编辑：律生活手机版

1，请问宁夏地区的劳动仲裁电话是多少

打114

请问宁夏地区的劳动仲裁电话是多少

2，宁夏回族自治区社会劳动资源保障厅劳动仲裁办公室电话号是多少搜

可以打当地电话区号+12333，人力资源和社会保障咨询服务热线。

期待看到有用的回答！

宁夏回族自治区社会劳动资源保障厅劳动仲裁办公室电话号是多少搜

3，劳动仲裁电话咨询

12333劳动局电话

劳动仲裁一般情况下只咨询仲裁的程序，因涉及到具体事项的，一般都是由12333（全国统一的劳动咨询热线来解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨询的，12333都可以解答，该电话每个地区都有。申张正义团队为你解答

劳动仲裁电话咨询

4，劳动仲裁咨询

看来，公司表明了要来跟你干到底了，如果按照你补充提问所述内容的话，公司的做法就变得完全合法了，你如果有其他时间工作的证据就好了，就是说，他说你上午8：30-12：30是为他们工作，那除了这段时间外你有其他证据证明你也在为公司工作没有？

你好，如果单位违法解除劳动合同的，可要求继续履行原劳动合同补订无固定期限劳动合同。

你好你的合同还没到期，公司属于违法解除。要支付你双倍补偿金的。自己接到当地劳动部门仲裁即可。

5，劳动仲裁咨询

原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明; 2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额； 3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。第6 可以要求。建议你找劳动监察部门处理不行去劳动仲裁，起诉等。

6，劳动仲裁咨询

你好，这个事在这里说还比较复杂的，首先公司在使试用期间就应该交保险的！这是劳动法的规定！不管使用后用不用他都是要交的！或许很多人还不太清楚的。我们单位都是这样执行的！就凭这点他就违规了！但前提你证据和工资收入记录证明。你说到加班也是同样的～～～至于节假日加班一般来说礼拜天是可以调休的，如大的节日，清明，五一，端午，国庆，中秋，春节！是必须三倍工资的！你要是自动辞职不续签，你很难仲裁的，因为是你自动放弃的，只有公司不和你续签或者裁了你，你才有胜算的。希望对你有帮助！关于赔偿，是按你的工资收入多少，还有加班这块仲裁会进行核算的。

"关于劳动纠纷想咨询下。公司可以在业务员的业务费里面扣利息吗？克扣的理由是货款回收迟了"。对于这一问题的实质就是所签订的劳动合同或业务合同里有否涉及业务货款回收迟了必须负担利息的条款存在，或者在劳动合同里设置保底工资制的前提上，与业务责任相挂钩的激励工资。如果是单一的业务业绩工资制的劳动合同，那么在业务费里扣除利息，可以向当地劳动仲裁提请申诉。如果是单一的业务关系，那就是经济合同，不属于劳动范畴。

7，劳动仲裁在线咨询

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以申请仲裁。