一个月没签劳动合同被辞退，员工刚做满一个月未签合同被辞退怎么赔偿

来源：整理时间：2023-05-04 01:25:22 编辑：律生活手机版

1，员工刚做满一个月未签合同被辞退怎么赔偿

未满1个月属于试用期，企业有权解雇你，不存在赔偿问题

无赔偿~~~属于试用期！！！

员工刚做满一个月未签合同被辞退怎么赔偿

2，工作一个月没签合同被辞退

法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

工作一个月没签合同被辞退

3，刚去了单位不到一个月没有签订劳动合同但是单位无故辞退有相关

时间较短，适可而止

可以找单位所在地的劳动监察部门来协调处理

有，但是不多，也就是双倍的工资，其他的没办法.........

刚去了单位不到一个月没有签订劳动合同但是单位无故辞退有相关

4，工作一个月没有签订劳动合同被辞退

法律分析：工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5，工作超过一个月没有签订劳动合同被辞退如果自己提交辞职信

劳动局现在叫人社局，直接就没签劳动合同劳动仲裁

你自己辞职，没有任何赔偿。

事太小，劳动局不可能会管，而且人员比较多，影响比较大的，他们才会管的。

你是被辞退的，就不要提交辞职报告。分两个部分：1、你试用期内被辞退，公司有没有给你明确不合适的理由，如果有，单位要举证，那么你投诉也没有用，如果没有，你要举证！2、入职一个月内没有签劳动合同，你可以投诉的！

自己提交离职信，说明出自本意，没办法投诉。

6，上班一个月没签劳动合同没填入职手续突然被辞退钱怎么要

直接向他要

如果劳动者入职时押金了，那么有押金条的，找公司财务退款即可，公司不退的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。

一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7，未签定劳动合同工作刚满一个月被无理由辞退怎么办

吼吼，你都说自己是临时促销了。那么没签订劳动合同是符合法律规定的。但拖欠工资是不允许的。正确的做法是收集你工作的证据，多少天，每天多少钱！然后去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意再去提起民事诉讼。劳动争议仲裁是起诉的前置程序，如果你想起诉维权的话，那么必须先申请劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼。你说的情况属于劳动合同法这条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。解释下：这条的含义是仲裁一裁终结，不允许单位进行诉讼。（其它情况不服劳动仲裁是可以去法院起诉的）但是允许个人对裁决结果不满意去法院起诉，也就是你可以起诉。

如果用工单位是以不能胜任工作为由解除合同的，对此用人单位付有举证责任。如果不能举证的，属于违法解除劳动合同，要依法对劳动者进行赔偿。　　法律规定：　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

向劳动监察大队投诉，你可以获得双倍赔偿，并且单位应该有一个合理的理由才能辞退你。