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如果是人力资源和社会保险的服务电话就是12333，如果当地没有开通12333，就打114查询

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劳动仲裁一般情况下只咨询仲裁的程序，因涉及到具体事项的，一般都是由12333（全国统一的劳动咨询热线来解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨询的，12333都可以解答，该电话每个地区都有。申张正义团队为你解答

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保留已经支付经济补偿金的书面材料，让她签字，就经济补偿金的请求，再申请劳动仲裁也不会得到支持！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI我！

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你好，根据中华人民共和国劳动法第十四条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。。。所以该校与该员工之间已经是一种无固定期限合同，因为合同是平等主体设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，即使是对于无固定期限的劳动合同也是一样的，用人单位作为平等的民事权利主体也和劳动者一样享有合同的解除权，所以用人单位可以解除劳动合同，不过根据劳动合同法的规定解除成本还是比较高的。我觉得最好还是与劳动者协商解决

6，我因和单位闹劳动纠纷求律师咨询电话

你现在还在单位上班没，你以后还想不想再这里上班，这是首先要搞清楚的问题。因为你一直没签劳动合同，单位平时给你工资是银行打给你的，还是直接现金给你的。你现在首要的是先把劳动关系确定下来，不然什么赔偿都无从谈起的！

如果需要可以联系我，我是律师。

根据你说的情况，你们公司完全是因为换领导，所以就把你们这一批人辞退，显然这在法律上属于违法解除劳动合同行为。你可以依法申请劳动仲裁。根据你描述的情况，你可以在申请劳动仲裁时提出以下请求：第一、你可以要求公司赔偿支付未与你签订劳动合同的双倍工资，双倍工资的计算从你入职满一个月至入职满一年这期间的11个月的双倍工资（也就是说22个月工资）。第二、可以要求公司支付你加班费、未休年假的工资（未休年假工资为平时日工资的三倍）。第三、鉴于你在公司工作三年多了，公司之前一直未与你签订劳动合同，已经在法律上视为公司与你签订了无固定期限劳动合同了，现在公司无正当理由辞退你，你可以要求公司继续履行劳动合同。你可以要求继续履行劳动合同，公司无权随意辞退你。

你若是通过法律途径解决此事的话，你可以获得未签劳动合同期间而获得一年的双倍工资，满一年未与你签订书面的劳动合同，按无固定期限的劳动合同关系处理。还有你所说的加班费年休假社保费用等都需要支付给你。不过劳动争议案件需要先走仲裁程序。建议到当地律师予以协助处理。

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1、在你单位注册地或你实际工作地，区的劳动争议仲裁委员会，到区人社局（人力资源和社会保障局）去找，别打电话了，电话能打通完全靠运气。2、不了解上海地区的实践，法律的规定是，受理仲裁申请之日起，六十日内出裁决。不过实务中，超期的情况非常多见。而且一方对仲裁裁决不服，是可以起诉到法院的。你如果急等离职证明，一个办法是等开出离职证明再仲裁，一个办法是就离职证明的事，找人社局劳动监察大队反映。3、要看你具体和单位解除劳动关系的时间、手上的证据情况。4、没看到你的合同不能准确地说。一般情况下，你现在的劳动关系是与B公司之间存在，被申请人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查询注册信息，很多地方在工商局网站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工时制度写的是一般工时制，或者没写，那么没什么问题。有没有遗漏要看你有没有其他情况。7、你有证据证明工资水平的话，可以按实际工资主张。8、1）手写的考勤可以作为证据用，但单位不认可的话，效力很低。你先交上再说。 2）你拿出证据证明单位有考勤打卡制度，可以要求单位提供考勤。9、就仲裁来说，主要是搜集证据。离职证明的事在2中已经说过，实在拿不到，只能跟新单位协商处理。至于你说的办法，不知道单位能不能同意，因为你一旦有证据，将来工资，甚至不签合同的双倍工资，都可以要的。大概就是这样，信息有限，仅供参考。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益组织，他们有咨询热线，可以打过去直接跟律师问。

12333电话确实很忙，你可以直接去各区县劳动仲裁受理窗口咨询，也可以咨询律师。