合同上的违约金受法律保护吗，违约金受法律保护么去人事面试上班让交合同制约金双方签字了受

来源：整理时间：2023-03-21 02:58:57 编辑：律生活手机版

1，违约金受法律保护么去人事面试上班让交合同制约金双方签字了受

签订合同缴纳违约金的做法不符合劳动合同法，你可以进行举报。请采纳

合同合法，是受保护的

违约金受法律保护么去人事面试上班让交合同制约金双方签字了受

2，合同里有违约金签了字是否有了法律效力

合同里约定了违约金，不超过合同额的百分之三十的，双方都认可，且在合同上签了字。是具有法律效力的。　　违反了就要承担法律责任。

1.需要赔偿你11个月的双倍工资，并且视为已签订无固定期限劳动合同。2.你的新公司和老公司要一起承担责任。因为你为新公司工作是出于老公司的安排，并非你本人的意愿。

合同里有违约金签了字是否有了法律效力

3，违约金受法律保护么

违约是受法律保护的，但是超过法律规定的部分是不受保护的。我国民法规定是只要不超过银行利息的五倍就算是合法的，但超过了五倍以上的部份，法院不会支持，

约定违约金只要不是太高，受法律保护。

百分之二十以内的违约金是受法律保护的。超过的部分不保护，当事自愿的，也不违法。

违约金受法律保护么

4，一份合同中定的违约金在法律上生效吗

一份合同中定的违约金在法律上生效。《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同中有错误或者部分条款无效的，不影响其他部分的法律效力，其他部分仍然有效。

5，应届毕业生就业协议书里的违约金有法律效力吗

这里你有一个误解,他又接收了你校另一句同学,并不证明那个同学占了你的"位置",公司并不"松口",说明你如果这个时候去公司,公司还是会接收你.与是否接收那位同学无关.公司接收毕业生是没有名额限制的.就业协议到一般到你毕业时失效,如果有到公司实习的白纸黑字,就必须到公司履行实力.不过一般公司都懒得去追究.档案和户口是签订劳动合同后才转接的.所以如果想毁约,又不想交违约金,这就要看公司的态度了.(可以找合自己的理由说服公司,自己确实不适合公司的工作,尽量客观化,比如身体,开张假的身体体检单不是很难的.为了治病,不能毕业就参加工作,不过这招挺损点.)否则,只有交违约金.或是拖严时间,但考虑到耽误再找合适的工作.违约金不是很多的话,就交了吧.

6，三方协议违约金受法律保护吗

你想干嘛？不合法的话，你就不交？你没毕业的话，学校就不开报道证。你已在单位工作的话，单位也会拖着不办离职手续。你是拖不起的。

简单说，是要缴纳违约金，因为理论上你的违约耽误了用人单位招录其他人才的时机。但是，有的时候大公司不和学生一般见识，也就不要了。即使非缴不可，也是交给公司并出具收据。

“三方协议”与劳动合同不同，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和《合同法》的规定。“三方协议”是用人单位、学生与学校自愿达成的协议，是协议各方的真实意思表示，具有法律效力。协议中的违约金条款是学生承诺违反在服务期约定而向用人单位承担的违约责任。违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《合同法》的规定，该条款具有法律效力，如学生违约应当按照 “三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。

三方协议如果违约了并且上面写有违约金金额的那就有法律效力如果违约必须缴纳违约金

7，工矿产品购销合同中约定的违约金比例在什么范围内受法律保护是否

约定的违约金最高不超过损失的30%　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。　　债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”　　我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性　　我国《合同法》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施，既保护债权人的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。同时《合同法》第114条第2款又规定：“……约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”即一般高于实际损失则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人举证的繁琐，另一方面表明法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。　　由于违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用，因此，笔者同意违约金具有担保属性的观点。违约金既是一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。在合同中约定了违约金，那么拟违约的一方就会衡量其违约的后果，如果约定了明显具有惩罚性的违约金，尤其是违约金超过了因违约而带来的利益时，任何一个理智的人都会在权衡利弊后选择继续履行合同。因此，违约金具有担保属性，且惩罚性越强，担保效力越强。　　由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。