合同有效期到了继续合作，合作合同过期后没续签仍继续合作是否为事实合同多长时间算做

来源：整理时间：2023-04-04 14:05:29 编辑：律生活手机版

1，合作合同过期后没续签仍继续合作是否为事实合同多长时间算做

1，法律上，没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效。 2，可以协议合同期限第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 3，一楼说法基本无误

合作合同过期后没续签仍继续合作是否为事实合同多长时间算做

2，合同到期后继续工作15天后单位续签合同我不同意续签提出离

可以走人，要求结工资。

合同到期后继续工作，是默认合同延续。按照合同离职，提前一个月申请！不然没工资可能还得赔偿！

不可以，合同到期后默认合同延续，如若不续签需要提前一个月通知用人单位

可以。一般劳动合同到期前一段时间用人单位会与劳动者协商是否续签劳动合同，若没有续签，劳动合同期满后，劳动者可以直接办理离职手续。

合同到期后继续工作15天后单位续签合同我不同意续签提出离

3，关于劳动合同期满后继续在原单位工作而单位未继续签订劳动合同问

1、如果是劳务派遣的话，你与派遣单位存在劳动关系，派遣单位与甲单位存在劳务派遣关系，你与甲单位之间不是劳动关系，你的一切劳动关系方面的待遇都由派遣单位负责。 2、如果你是被介绍到甲单位工作的话，你与甲单位存在劳动关系。合同到期后双方继续合作的话应签订书面劳动合同，在本案中甲单位虽然将你工作的项目外包给第三人，但你与甲单位有事实劳动关系存在，所以你的一切劳动待遇都由甲单位负责，甲单位由于没有与你签订书面劳动合同，你可以主张2011年2月1日到你与甲单位订立书面劳动合同时的或解除劳动关系时的双倍工资。

关于劳动合同期满后继续在原单位工作而单位未继续签订劳动合同问

4，合同到期后继续工作算什么

不能续合同则预示着单位解聘你，再工作有两种可能。一是不为你缴纳“三金”，只把你作为天天工使用；二是让你走人，否则单位方面违法劳动法。希望你最好向单位主管问清楚，及早打算，免得被动。

理论上，没有合同公司是没有必要付你工资的。。小公司应该会付的（因为不够系统化）。大公司是一定不会付你工资的（系统化）。你还是赶快联络人资部续约吧

按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。未提前30天书面通知你的应当再额外支付一个月工资，按照上个月总工资计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”

5，劳动合同到期后工作继续合同如何办理

劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。双方签订的劳动合同到期后，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，之前劳动合同终止。未签订新的劳动合同，那么用人单位应当依据《劳动合同法》八十二条支付双倍工资。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因为是单位的原故,造成合同到期后仍在继续工作,说明合同续延了.如果单位要在这个时候解除合同,员工可以不同意,要求继续履行,当然也可以接受,但单位要支付赔偿金.赔偿标准是从进公司开始一年二个月的工资,即5个月工资;另外,单位未提前通知,还需要支付一个月月工资.二者加起来就是6个月工资.这期间的工资按照以前工资标准计算,做一天算一天.

6，劳动合同到期继续工作合同如何处理

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）