部分无效合同解除，无效合同单方可以解除吗

1，无效合同单方可以解除吗

根据《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。无效合同：无效合同主要是违反法律法规的强制性规定和社会公共利益的合同。根据《合同法》第52条，规定了合同无效的几种情形，合同无效自始无效，从签定之日都无效，合同无效的后果是返还财产和赔偿损失，请求法院确认合同无效不受诉讼时效的限制。合同当事人可以向法院请求确认合同无效即可。

无效合同单方可以解除吗

2，合同部分无效怎么处理

合同签订后，发现合同部分无效怎么处理：1、合同部分无效，会不会导致整个合同无效可能大部分人会担心这个问题，其实合同部分无效但不影响其他部分效力的，特别是争议解决条款，即使合同无效，也不影响其效力。2、合同当事人发现合同部分无效后，可能造成损失的，有义务采取措施防止损失扩大。3、发现合同部分无效后，建议双方当事人先协商处理，只要不是严重损害国家利益，以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的情况，可以重新签订补充条款进行完善。4、合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，就折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。总之，发现合同内容部分无效后，应依照法律规定及时寻求解决措施。

合同部分无效怎么处理

3，无效合同的解除条件是什么

无效合同本身就是无效的，不具有法律效力，不存在解除一说。合同无效的情形：1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思表示的基础上产生的。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。3、以合法形式掩盖非法目的以合法形式掩盖非法目的，也称为隐匿行为，是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其真实的非法目的，或者实施的行为在形式上是合法的，但是在内容上是非法的行为。4、损害社会公共利益在法律、行政法规无明确规定，但合同又明显地损害了社会公共利益时，可以适用“损害社会公共利益”条款确认合同无效。5、违反法律、行政法规的强制性规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同，是指当事人在订约目的、订约内容都违反法律和行政法规强制性规定的合同。

无效合同的解除条件是什么

4，部分违约能否解除合同麻烦告诉我

二、是违约部分与合同目标实现的关系。如出卖人部分履行未给买受人造成重大损害，则不构成根本违约。但是，违约若直接妨碍合同目标的实现，即使违约部分价值不大，也应认为已构成根本违约。如在成套设备买卖中，某一部件或配件的减少，可能导致整个机器设备难以运转。在此情况下，对方当事人有权解除合同。

除斥期间和诉讼时效区别：合同法95条：法定解除权除斥期间。1、诉讼时效届满，原权利还存在；除斥期间过了，权利消失2、诉讼时效可以中止中断延长；除斥期间不可以。3、适用对象不同。诉讼时效仅适用于债权请求权，除斥期间主要适用于形成权，个别情况适用于物上请求权和占有请求权。4、最高法关于诉讼时效的规定中，诉讼时效不能约定，缩短延长或放弃。除斥期间可以约定【95条告诉你了】95条第2款法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。这个对方指违约方。95条规定的是守约方法定解除权的行使。合同自通知到达对方时解除。允许违约方提出异议。异议期间，有约定，按约定，无约定，三个月。通过向法院起诉的方式，提出异议。这就和合同法96条规定的不一样。96条方式有法院和仲裁，合同法解释二24条只有法院。在司法考试中，有一个争议性的问题始终解决不了：严格意义上，逻辑上，是不行的。解除合同就是使双方回到订立合同之前的状态，那么就没有所谓的违约责任之说了。但是，司法实践中，特别是最高院的某些法条，这两个并在一起了。讲义33页《最高院关于审理旅游纠纷案件适用法律。。。》第10条：旅游经营者将旅游业务转让给其他旅游经营者，旅游者不同意转让，请求解除旅游合同，追究旅游经营者违约责任的，人民法院应予支持。这个法条告诉我们，将来的答题中，解除合同并且要求承担违约责任的，要选。买卖合同司法解释 26条【讲义51页】买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持。今年的题，解除合同后，追究违约责任或者违约金，都可以。

5，无效的劳动合同解除合同时的经济补偿金可以要双倍吗如果可以部

分三种情况： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；　　3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。　　对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院予以确认，被确认为无效的劳动合同后，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。既为无效劳动合同就不存在给付双倍的基础，给付双倍必须以合同有效为前提。

无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造违法物品等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。劳动合同无效与否，可以直接提起劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。仲裁裁决后对无效的劳动合同解除合同时的经济补偿金是否可以要双倍得看仲裁是否支持了，他们会针对实际情况作出裁决的。个人观点，希望对你有所帮助。谢谢！

依据劳动合同法第三十六条，公司应该向你支付经济赔偿，依据第四十七条，公司应该赔偿你2.5个月工资。月工资的标准，可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条具体规定。法律条款如下，希望对你有帮助。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同内容只要是违法的，都是无效的。要看具体合同内容的。另外，没有完全无效的劳动合同，只有部分无效的。个人单方面解除劳动合同的时候，是没有赔偿金的。具体法律依据没有。。因为要看劳动合同才能判断哪里违法了。

无效劳动合同：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。部分无效：劳动合同法第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效是自始无效，不是支付经济补偿金。根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，同时给劳动者造成损失的，可以要求单位承担赔偿责任。（劳动法97条）