保密合同要哪些法律法规，公司之间合作保密协议依据什么法律

来源：整理时间：2022-12-02 02:36:00 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，公司之间合作保密协议依据什么法律
2，企业保密法律法规
3，保密协议的法律效力
4，员工保密协议的法律规定
5，劳动者保密协议法律依据
6，商业保密协议有哪些法律法规
7，保密协议这样规定合理
8，咨询法律问题关于保密协议
9，关于保密协议及竞业合同问题求法律高手解答

1，公司之间合作保密协议依据什么法律

经济法

和他们签一个合同就行了，保密事项可以作为合同的一个条款双方依据法律，在平等自愿的基础上签订的合同是合法有效的，你这个合同是一般合同，签订时生效，保密部分要注意合同的当事人，保密的内容，保密的期限，保密的范围，以及不得私自使用等相关内容，别忘了约定违约责任。

只要是协议，都属于合同法范畴，至于还有别的内容，那就另当别论了

公司之间合作保密协议依据什么法律

2，企业保密法律法规

法律分析：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。法律依据：《中华人民共和国民法典》五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

企业保密法律法规

3，保密协议的法律效力

保密协议只涉及与公司有关的商业秘密的知情人签订，保密协议的期限不超过二年，且应该规定保密协议的履行区域，超过期限或者区域的法律不予保护。区域按照公司的业务活动区域确定，超过公司业务活动区域的不予保护。如果该协议中发生的事情发生，按照该协议处理。该协议的相关法律条文见劳动合同法之竞业限制条款。不符合此条款的保密协议一律无效。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

保密协议的法律效力

4，员工保密协议的法律规定

法律分析：(1)保守秘密的义务；(2)正确使用商业秘密的义务；(3)获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；(4)不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；(5)不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，(6)妥善保管商业秘密文件的义务。职工对单位的上述义务不仅是单方面负有的义务，而且是默示义务，即使单位与职工没有书面合同或协议，职工仍然对单位商业秘密负有上述义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

5，劳动者保密协议法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”。

6，商业保密协议有哪些法律法规

《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。协议只要是双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定和禁止性规定，签订协议的人具有民事行为能力，这样的协议就是有效的，具有法律效力。

您好，很高兴为您解答。目前我国主要的商业法律法规包括：1. 公司法2.合伙企业法3.个人独资企业法4.中外合资经营企业法5.中外合作经营企业法6.外资企业法7.企业破产法8.票据法9.证券法10.证券投资基金法11.保险法12.海商法希望，对您有所帮助~~

7，保密协议这样规定合理

商业秘密和竞业限制不要混同，二者是有区别的。商业秘密，员工在职或离职后所获取的企业秘密，员工应当保密，不对外散播不自己利用其盈利，所以保密条款中规定是合理的。劳动合同法中规定的是竞业限制条款。主要对离职后的同类产品、同类业务、或有竞争关系的其他业务作出的限制，这个因为影响到员工的就业，故劳动合同法规定了，在此期限内单位应当支付竞业限制补偿金，补偿金应当按照原工资的30%支付且不得低于最低工资标准。同时这个期限最长为2年。

1、这个问题很难说，因为你没有把这个东西弄全。不过有一个关键的东西就是保密的期限，如果没有保密的期限这个所谓的保密协议不完整也没有意义，就不存在又不有效的问题。 2、这个的话是要付一定的责任的，但不一定是法律责任。具体说就是下面一条是违反相关的法律规定的，很明显是无效的。不管有没有造成损失，愿承担相关刑事责任，并放弃追诉。3、我个人觉得这个保密协议不是很有约束力，起草的人可能不是很有法律的相关知识，问题不是很大。当然作为一个职员也应有一定的职业道德。

8，咨询法律问题关于保密协议

《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：第三款：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因此，你只要书面催对方赶紧实施项目，若在合理期限内他们还不实施，可通知对方保密协议终止。对方不肯的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

合同都过期两三年了还签保密协议？从某种意义上说，你和原公司没有权利义务关系，比如他们侵犯了你的权益你很可能无法起诉他们，因为没有合同。如果不存在档案等问题，你就直接和新公司签订合同就可以，他要求有离职证明，一般规避你没有和原单位离职而对他造成的影响（原单位可以以你擅自离职而起诉心单位，并不是说他正规才要离职合同）。所以你只要理清楚这些就可以了，或者可以和新单位沟通，和原单位根本就没有签合同，怎么可能要求离职证明。

1、本来刚刚动了开颅手术签订的合同，在得到医院证明情况下，该合同可认为无效的，但因有了其丈夫的签字，性质变得不同，要想推翻可能不容易，还是请教法律人士看有无办法可想吧。 2、以乙方哥哥欠甲方的钱抵消甲方应给乙方的补偿款，是没道理的，除非乙方及其丈夫、哥哥全部人都认可，否则可以打官司，胜算在握。

9，关于保密协议及竞业合同问题求法律高手解答

　　你好，竞业禁止是《劳动合同法》明确规定的可由劳动者支付违约金的两种情形之一。（除这两种情形之外不得约定劳动者支付违约金）见《劳动合同法》下面的规定：　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　再说你的问题：　　1、竞业禁止的补偿金平时是不发的，只在竞业禁止期间，所以，你平时工资是不包含这个钱的；　　2、对于禁业竞止补偿金额法律没有明确规定，可由当事人约定。你和单位的劳动合同中有补偿金额的约定，原则上可以执行合同，但本人认为该金额不应低于当地的最低生活标准，所以，加入当地的最低生活标准比300元高的话，你可以提起劳动仲裁要求调整；　　3、假如单位不向你支付经济补偿，你可以不遵守竞业禁止的约定；　　4、竞业禁止一般应该约定禁止的地域范围，时间不能超过2年；　　5、假如原单位支付你竞业禁止经济补偿，你又违背合同到有竞争单位上班，原单位是可以追究你的违约责任的。