因合同无效产生的侵权责任，无效合同有侵权责任吗

1，无效合同有侵权责任吗

合同无效是缔约过失责任而不是侵权责任，侵权责任一般不包括债权，如工程款。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。

无效合同有侵权责任吗

2，合同无效后的损害赔偿诉讼请求应该是什么纠纷诉讼侵权责任

合同是否有无效力由法院或仲裁机构确定。如果合同确属无效，可以不再履行，已经履行能够返还的要求返还，不能返还的折价赔偿。另外，只有在合同有效的情况下，因违约产生损失而可以主张违约诉讼或侵权诉讼。

侵权损害赔偿纠纷

缔约过失责任。

民事赔偿责任。

就是其它类型的诉讼！比如刑事！或者民事纠纷

合同无效后的损害赔偿诉讼请求应该是什么纠纷诉讼侵权责任

3，如果是无效合同双方应承担怎样的法律责任

因一方原因导致合同无效的，要对另一方承担缔约过失责任。即赔偿另一方因信赖合同能够订立而造成的损失。因双方原因导致合同无效的，按双方过错，承担责任。非因双方当事人的事由导致合同无效的，所造成的损失自负。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果是无效合同双方应承担怎样的法律责任

4，保险合同无效的法律责任有哪些

因保险合同的无效而导致的法律后果可以类推适用合同法的相关规定。根据合同法的这些规定，保险合同的无效导致以下法律后果:1、保险合同无效的，如发生保险合同约定的保险事故且保险人不存在任何过错，保险人不承担保险责任。2、保险合同被确认无效的，当事人因为无效合同取得的财产应当返还给受损失的一方。如果投保人已经交付保险费，保险人已经给付保险金，应当以民法的不当得利的规定，投保人和保险人均负返还的责任。但这只是一般原则，如果当事人有过错，还要负担损害赔偿的责任。3、由于保险合同属于特种之债，其无效的情形也甚为复杂。因此，如果保险法或保险合同对其有特别规定的，应当依其规定办理。

5，成立但不生效的合同如果违约了要如何承担责任啊

合同生效后，于当事人之间产生拘束力，为合同效力，故合同效力产生的前提不是合同成立，而是合同生效。但是，合同一旦成立，即使还未生效，也对当事人产生一般法律约束力，该约束力的内容是任何一方不得擅自变更或者解除合同（合同法第8条、《民法通则》第57条），问题是：当事人若违反该一般约束力而产生的责任应该如何定性？首先应该不是缔约过失责任，因为缔约过失责任是在合同成立之前的缔约过程中，因缔约人一方致合同不成立或无效，或被撤销所具有过失，因该过失而承担的责任，其性质上是一种法定之债。那么是否可以认为违反合同成立后一般约束力的行为而产生的责任是违约责任呢?违约责任以违反合同义务为前提，产生的基础是当事人之间存在有效的合同关系，由此可见，似乎也不应将合同成立后当事人违反一般约束力的行为而致的责任视为违约责任。回到你所提的问题上，违约责任始于合同生效。但合同成立后也可能产生责任，这种责任性质几何，尚需见此贴的后来者回答之。

没有生效的合同，无需担责。

6，无效合同有哪些法律后果当事人怎么承担无效

您好！《合同法》第56条规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”由此可见，合同被确认为无效或者被撤销以后，其结果是该合同自始无效。这就是合同无效的溯及既往的效力。无论是绝对无效的合同还是相对无效的合同，均是如此。《合同法》第57条规定：“合同无效，被撤销或者终止的，不影响合同中独认存在的有关解决争议方面的条款的效力。” 《合同法》第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿贪任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：(1)有损害事实存在(2)赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。(3)过错行为与遭受损失之间有因果关系。适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

如果当事人基于合同有效提起诉讼，法院审理中认为无效，应该给原告释明，要求原告变更诉讼请求。原告同意变更诉讼请求，就按合同无效的法律规定审理；原告坚持认为合同有效，不同意变更诉讼请求，判决驳回原告的诉讼请求。一审法院不释明，二审一般会以程序错误为由，发回重审；当然如果释明错误，原告认为合同有效，一审法院认为合同无效，但二审法院仍可能认定有效，这样一审判决错误，二审会改判。法律依据为《证据规则》第三十五条。

7，当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷应如何承担举证责任

当事人主张劳动合同无效产生的纠纷，应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　《劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

石家庄劳动律师认为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据及《劳动合同法》第二十六条等规定，主张劳动合同无效或者部分无效的当事人应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。

我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》：　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。　　4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。