霸王条款属于什么合同，这算什么合同霸王条约

1，这算什么合同霸王条约

对于这个合同，是一个无效的，合同双方都有知情权，且是双方协商后，亲自签字或盖章后生效，并且如果要具备法律保护，还需公证处公证，在不违反法律的情况下才有效！

浩哥在哪个公司混呐，是不是和老总抢位置被暗算了哈

无语~ 这个不算吧

这算什么合同霸王条约

2，什么是霸王条款

所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨，是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者。很多时候，由于消费者是以个人形式面对集体形式的商家，存在心理弱势，往往不得不自认倒霉，花了冤枉钱还得受窝囊气。

什么是霸王条款

3，什么是霸王条款

由合同一方拟定，另一方只能表示接受或者不接受，不能协商修改的条款。

哇哦你还玩问问啊

所谓霸王条款，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免自身责任的不平等的格式合同。 “霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。

单方面硬性强制增加的条款

什么是霸王条款

4，保险合同中的霸王条款有哪些

1、随心所欲调费率。2、理赔扣除互助款。3、审批住院时间限定住院津贴。4、理赔须知事后给。二、车险中的霸王条款1、单方规定先向第三方索赔。2、任意设置免赔率。3、残车作价归被保险人。4、单方规定管辖法院。5、降低施救等费用的最高限额。6、任意设置拒赔和合同解除条款。

保险公司的霸王条款主要的是指那几项责任免除（免赔），其余的就是看保险业务员处于自身的职业道德对你的讲解合同的其他条款.只要他不误导你以及你对保险公司的明确告知（原来的病史，自己的职业类别）.保险法．合同法，民法给作后盾，不用怕它不理赔．况且保险合同上都有条形码都在保监会存档的．

5，什么是霸王合同遇到霸王合同怎么办

格式合同（standard form contract）或称为附和合同(addesion contract)定式合同、附从合同、标准合同、定型化契约。在我国格式合同也非共同接受的名称，有的学者称之为标准合同，有称之为附从合同者，定式合同者。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同，《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”。合同法称之为格式条款。也有学者定义为“一方当事人或者政府部门，社会团体预先拟订条款或印制成固定格式以供使用的条款”。你这个合同不算霸王合同,完全是一个违法合同.因为霸王合同尽管霸王,但表面还是有一定公平性的,不违反强制法律的.违法合同则是违法了法律的规定!你所签定的合同属于违法的劳动合同.1、3个月的试用期符合规定，劳动法规定的试用期不得超过6个月，显然没超过！2、违法条款，用人单位不得扣押劳动者证件！3、这才是霸王条款！也是违法条款！免除自己的主要义务，排除了劳动者的主要权利，且约定显失公平！

求助法律

6，什么是霸王合同

霸王合同，是普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务，往往同时也违反相关法律规定的格式合同。实际上格式合同一词是中性的，只要符合有关法律规定，公平合理，其意义是正面的，会大大提高协商、交易效率，降低交易成本，如果不公平、侵犯相对方权益，减轻制定方责任才称为霸王合同。对于格式合同，在我国，有的学者称之为标准合同，有的称之为附从合同、定式合同。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。”说明格式合同和通知、声明、店堂告示一样，是中性的概念。当它“不公平、不合理”时成为霸王合同。格式合同与格式条款是两个概念。格式合同由格式条款构成，但格式条款同格式合同一样都是中性词汇。《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”。也有学者定义为“一方当事人或者政府部门，社会团体预先拟订条款或印制成固定格式以供使用的条款”。

霸王条款不是一个法律术语，一般是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的合同条款。格式条款由一方当事人预先制定，并由不特定的第三人所接受，具有完整性和定型化的特点。相对人虽没有参与合同的制订，但对合同的内容只能表示概括的同意或拒绝，而不能修改、变更合同的内容。

就是只对合同一方有利你还得签的

就是存在一定的不合理性和强制性的合用

通俗的讲就是格式合同一般是指免除或者限制其责任加重对方责任排除对方主要权利的合同格式条款格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定并在订立合同时未与对方协商的合同条款格式条款由一方当事人预先制定并由不特定的第三人所接受具有完整性和定型化的特点

霸王合同,也就是法律上所讲的格式合同.格式合同（standardformcontract）或称为附和合同(addesioncontract)定式合同、附从合同、标准合同、定型化契约。在我国格式合同也非共同接受的名称，有的学者称之为标准合同，有称之为附从合同者，定式合同者。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同，《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”。合同法称之为格式条款。也有学者定义为“一方当事人或者政府部门，社会团体预先拟订条款或印制成固定格式以供使用的条款”。你这个合同不算霸王合同,完全是一个违法合同.因为霸王合同尽管霸王,但表面还是有一定公平性的,不违反强制法律的.违法合同则是违法了法律的规定!你所签定的合同属于违法的劳动合同.1、3个月的试用期符合规定，劳动法规定的试用期不得超过6个月，显然没超过！2、违法条款，用人单位不得扣押劳动者证件！3、这才是霸王条款！也是违法条款！免除自己的主要义务，排除了劳动者的主要权利，且约定显失公平！4、法定节假日不休息，属于违法劳动法的条款！

7，劳动合同中的霸王条款

您好！【1】据您所述，该条款属于法律规定的竞业限制条款。【2】我国劳动合同法对竞业限制的适用对象、范围、期限、经济补偿等作了明确的规定。首先，适用的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这里的“其他负有保密义务的人员”应当理解为因为工作关系得以知悉用人单位的商业秘密，或者知识产权等相关保密事项。如：用人单位的产品研发人员，业务渠道拓展人员等等。其次，根据法律实务，竞业限制的范围应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。再者，竞业限制期限，不得超过二年。最后，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【3】综上，我们认为您公司这份劳动合同规定的竞业限制条款是不合法的。因此，即使您签了这份合同，日后您离开公司，您的公司恐怕也无法追究您的责任。

1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于无效约定；2、劳动合同的内容必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿；4、法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

看你是做什么职位，如果你不是下面这几类人，大胆签，签了也是无效的条款。因为法律限制了竟业禁止的适用人群。依据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

您好，您公司在劳动合同中“当某天双方解除雇佣关系后，在3年内乙方（劳动者，也就是我）不得在本行开公司”，这种情况称为“竞业限制条款”。我国劳动合同法对竞业限制有明确规定，首先竞业限制期限不得超过二年，并且解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此根据您目前说所的情况，如果您签了这份合同，日后您离开公司，您的公司也无法追究您的责任。

签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。