专门打劳动仲裁的律师，南京有哪些有名的劳动仲裁律师口碑好的

来源：整理时间：2023-04-03 08:05:27 编辑：律生活手机版

1，南京有哪些有名的劳动仲裁律师口碑好的

南京胥家山律师是公平平台上公认的口碑好的律师，劳动工伤事故赔偿，公司劳动人事管理

没看懂什么意思？

南京有哪些有名的劳动仲裁律师口碑好的

2，有没有专门打劳动关系的律师

当然有了。好多律师事务所都是专业性、方向性很强的。一些律师就是专业打劳动关系案件的。

有的是，一般的律师都可以代理环保案件，没有专门的律师

有没有专门打劳动关系的律师

3，请问有专门打劳动争议官司的律师没

当然是有的，劳动合同纠纷属于民事纠纷的范围，所以劳动合同纠纷任何事务所的律师都可以胜任。

没有的，打官司都是先收费后打官司，而且这钱是劳动费，也就是说不管是否胜诉都是不退的

请问有专门打劳动争议官司的律师没

4，咨询哪家律师事务所擅长打劳动争议案件

你是什么经济方面的案件，律师还是看专业和负责态度，整体来讲还是上海律师更好一点

劳动争议案件是律师的常识性案件，任何一个律师事务所都能打，在你所在的城镇，找一家“民调”高的律师事务所，再找一个比较实在的律师就可以了。

5，上海最好的劳动仲裁律师

叶宝强律师很好的，上次我们学校隔壁的公司有纠纷，就是请他受理的，他以前还是是徐汇区的劳动纠纷法官，很权威的，网上能查到他的信息，自己去看吧求采纳为满意回答。

你好，我是一名劳动者，前段时间我请了一个律师叫做叶宝强，专业知识很不.错，帮我打赢了。我也拿到了我应有的钱。他以前是法院劳动合同庭的。所以打起官司来也不怎么费劲，

6，劳动仲裁律师咨询

公司和职工在入职和离职管理中，是有很多陷井的。根据你的情况，你申请劳动仲裁想要胜诉是有难度的。先看看公司和你分别存在什么问题：一、公司的问题：单方面决定调整你的岗位是不合适的。劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”二、你的问题1、在调整岗位没有协商一致的情况下，就不上班，正好让本来做法有错的公司把握住了主动。你没了岗位，并不是你的问题，为什么不上班呢？2、你提出解除劳动合同，而没有索要“额外的一个月的工资”等待遇，而等到合同解除之后，又来申请劳动仲裁，这再一次把主动的局面转成了被动的局面。

是的，劳动纠纷需要先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，再去法院起诉。您可以去律师港湾咨询下，或许可能帮到您的朋友

7，与公司的一场劳动纠纷请专打劳动官司的律师进来看看

你在试用期内,被辞退,是可以的但公司应该给你工资和缴社保仲裁之后,必须将仲裁决议给每一个仲裁人,你可以去仲裁的地方要,像你是因为还没有全部审完,所以还没有,因为是一个案子,肯定要全部仲裁完才下仲裁书另外对仲裁结果不满意,可以向人民法院起诉像你已在仲裁中肯定会胜出,现在是先等审理,拿到仲裁书,这是一定会给的,然后向人民法院要求强制执行

我们是济南的律师，可代理附近省市的案件，劳动纠纷的代理费一般在3000

公司应给你上保险和工资，看是否有试用期的规定，如果没有，可以要一个月工资补偿。

1、对于特级律师和上海小律师关于劳动合同试用期的问题，我不同意他们的观点：你的合同是“期限为07年7月11日至08年7月10日”，整整满一年。根据上海市劳动合同条例，“满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”（这是引用上海小律师的话，具体不太清楚），而你的合同试用期为“7/11~9/10”，才两个月，并没有违反上述条例。同时，也没有违反《劳动法》的规定。2、根据《劳动法》的规定，试用期辞退员工，必须证明员工不能胜任其岗位。因此，zjsxdn 的说法是不准确的。3、开除员工或者与员工解除劳动合同，必须有书面的通知，单位一直没有给你这个书面通知，你可以凭借劳动合同，证明你现在仍和单位存在劳动关系。4、既然你现在仍然给公司存在劳动关系，公司就必须支付你这几个月的工资，并给你办理社会保险。（3、4点，我说的意思你明白吧？）5、既然存在劳动合同，单位没有给你办理招用工手续，是单位的责任，和个人无关。如果劳动部门认为单位用工手续不全，要求辞退你，单位必须给出书面的辞退通知，并给你支付经济补偿金。6、根据第3、4点，单位已经拖欠你的工资了。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还要给你支付被拖欠工资的25%的赔偿金。以上是你努力认定存在劳动关系的基础上进行的。如果你希望从单位解除劳动关系的角度来起诉。1、你不能要求单位再支付从你实际不上班期间的工资；2、你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并要求按照经济补偿金的额度，支付50%~100%的赔偿金。3、要求单位补缴社会保险。个人建议，要求法院恢复你与单位的劳动关系，并要求他们支付你这一段时间的工资。