签了长期合同被辞退怎么赔偿，公司如果签了长期的劳动合同现又被解雇的话请问该如何赔偿

来源：整理时间：2022-12-14 21:27:45 编辑：律生活手机版

1，公司如果签了长期的劳动合同现又被解雇的话请问该如何赔偿

按工龄来补偿

如果是违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿。

公司如果签了长期的劳动合同现又被解雇的话请问该如何赔偿

2，被公司辞退签的长期合同请问怎么赔偿

在用人单位工作每满一年多给一个月的工资最长不超过12个月满半年的给半个月

没有。如果你没有违规，对方在合同期未到的情况下辞退员工，算公司违约，要赔偿合同中规定的赔付款。但如果是你违规，哪公司这么做是没问题的。

被公司辞退签的长期合同请问怎么赔偿

3，我跟公司签的是长期合同我生病医疗期满公司辞退要怎么赔偿

你跟公司签的长期合同中有否约定违约赔偿，如有按合同办，如冇公司应提前一个月通知你，同时给付你1月至1年的工资（按你工作年限及当地劳动法规决定）。具体问题可咨询当地的劳动相关部门。

你说的合同这个月到期,是已经到了还是将要到了,如果还没有到,那么现行劳动法规定: 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的根据上述法律条文规定,你姐姐完全可以去劳动局申请仲裁,而且可以要求公司支付赔偿金的.

我跟公司签的是长期合同我生病医疗期满公司辞退要怎么赔偿

4，我是长期合同工公司要跟我解除合同怎么偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按劳动合同法第三十九条解除劳动合同的，没有补偿其他条款解除的一般都有补偿非法解除的可要求继续履行或双倍补偿

就你所述，除了申请仲裁，没有其它办法。

5，和企业签订了长期合同7年了如果在没有重大错误的情况下被辞

单位解雇理由合法，补偿7个月工资。解雇理由不合法，补偿14个月工资没错误，单位原因也可以解雇，重点看解除劳动合同证明上的理由《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退合同期限内劳动者的，分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条