入职一定要签劳动合同吗，上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了

来源：整理时间：2023-05-30 06:41:18 编辑：律生活手机版

1，上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了

答：1.合同允许在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.如果未签订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张2倍工资

上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了

2，入职一定要签订劳动合同吗

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职一定要签订劳动合同吗

3，参加新工作劳动合同到底要不要签

如果公司可以给你交保险的话，就让公司交了。你这种情况，最好拿到一点能证明你和公司存在劳动关系的证明（如果你拿到能证明和公司关系的资料后，比如厂牌，公司开的押金条，或者公司为你开的什么证明），以便以后有什么事情的时侯，你能维护自已的合法权益的，公司不与劳动者签订劳动合同，按《劳动合同法》第82条规定，从第二个月开始，是要支付二倍工资的，也就是没有签订合同你并不用担心，万一哪天起争议，你还能获得一笔额外收入呢。还有就是信用卡，如果你不能很好控制自已消费欲望的话，最好不要办理，否则很容易就入不敷出了。

参加新工作劳动合同到底要不要签

4，公司的员工一定要签劳动合同吗

是的...现在打暑假工都要签合同，因为签了合同你的权益才能得到保证，不然很容易出现状况，而且出状况后你都不能找有关方面得到赔偿

按照国家劳动法规定是必须要签订劳动合同

从法律的角度来说是一定要的，但目前很多公司都没能及时与员工签定合同，这在一定程度上提高了就业者的利益得不到彻底的保证，因此，就业一定要签定劳动合同，就像买卖东西一样，公司与客户之间是一定会签定合同的，如此才能保证双方利益得到保障

按国家劳动法规定，企业用工应该与员工签订劳动合同。以保护双方的合法权益。

5，刚进厂工作就要签订劳动合同吗

法律权利是我们每一个人应该拥有的?你进厂就要签定劳动合同,取得法律关系的认可,是必须拥有的社会基础?

是的。这是劳动法、劳动合同法规定的，除了正常开资外，还有社会保险（这里包括五险）。不签合同，行政管理机关还要处罚用人单位。

签订劳动合同，是国家对用人单位的一种法律约束，是保护劳动者合法权益的，也是证明劳动者与用人单位建立了劳动关系的合法依据，应该签订合同。用人单位为劳动者办理社会保险，是法定义务，是强制性的，也是劳动合同中的必备条款之一。

按照劳动合同法的规定，用工之日起一个月企业需要跟你签订劳动合同，超过1个月，企业需要承担相应的责任

6，就业时是否一定要签定劳动合同

新劳动合同法的出台,对招人单位和上班着来说都是一个问题;但对劳动者来讲,你有三个月试用期,三个月看你是否对所在的单位有兴趣;有没有干下去的想法,实际上单位更是在考验你,是否用人单位能将你留下;只要你能发挥自己的长处,是个人才,单位会主动与你签合同的.

一定要签劳务合同，因为只有劳务合同可以在必要的时候维护一个劳动者的合法权益。

合同是用人单位打印出来的，你不要管他。记住当你上班时要有自己的证明，最好是用人单位的文字证据，以被不干时拿出来。到时候劳动仲裁或者打官司必赢无疑。

一定要签啊，不签的厂，我个人认为还是不进的好，怕倒时候工资没有保障，俗话说“不怕一万，就怕万一”。

是为了保护你自己的实际利益。但是，不一定用人单位都给你签合同，有些单位可能不签合同。

7，入职需要合同吗什么样的有什么用

一般入职需要签订劳动合同，以保障劳动者的权益。以备将来发生纠纷时有据可查。下面提供一个劳动合同范本以供参考；简易劳动合同范本甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：日期：年月日日期：年月日

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴。第三，您现在要求辞职，辞职的原因是什么，单位不如期缴纳社保的，您可以立刻辞职，并且要求单位支付经济补偿金。如果您已经提起了劳动仲裁，鉴于仲裁的专业性特征，建议您聘请律师作为代理人，帮助您进行劳动仲裁，以维护您的合法权益。劳动仲裁，您必须提供证据证明您和对方虽然没有签订劳动合同，但是您是处于实际工作状态，您可以提供单位的工资条、门禁卡、考勤记录等证据证明劳动关系存在，以证明单位不签订劳动合同、不为您缴纳社保的情况。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》