未签订劳动合同发生工伤怎么办，没有签劳动合同工人受伤怎么办

来源：整理时间：2023-03-25 16:08:51 编辑：律生活手机版

1，没有签劳动合同工人受伤怎么办

1、这种情况属于工伤； 2、工友的证言可以作为建立劳动合同关系或雇工的证明

可以申请劳动仲裁，你可以咨询信法网

没有签劳动合同工人受伤怎么办

2，未签订劳动合同出现工伤用工单位应怎么处理

在生活中,像这种现象很多,如果确属是因工而伤,那么没有签定劳动合同也属与工伤,劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,用人单位还是应当按照工伤处理办法解决. 还要看下你们省的相关规定.

还是工伤啊，只要构成事实劳动关系即可．

未签订劳动合同出现工伤用工单位应怎么处理

3，没签劳动合同的员工工伤如何处理

没签厂里负责，

首先仲裁，确定劳动关系，之后由这家公司给他报药费，并给他发工伤期间的工资

顶楼上的，补充：还可以申诉该公司赔偿损失，补缴社保

是司法鉴定的还是劳动局鉴定的，两者区别很大

没签劳动合同的员工工伤如何处理

4，未签劳动合同出现工伤怎么办

工伤伤残鉴定程序 1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

5，在没签订劳工合同的情况下发生工伤该怎么处理

1、几级工伤是要经过鉴定的，因为日后可以成为要求赔偿的依据。这个可以到当地的司法鉴定所去鉴定。 2、就算只工作一天也应为员工交纳工伤保险。在试用期内也要。如果公司还没要为员工交纳，你可以要求公司来承担。这个有相关依据。你可以根据相关的医疗凭证向公司要求赔偿。

已经存在事实的劳动关系了，应该由厂方负责，厂方提出作工伤鉴定，再进行赔偿，如果厂方不给作，就找当地的劳动部门申请作出劳动仲裁来要求厂方做工伤鉴定，然后再进行赔偿，如果不赔那就只好上法院了

属于工伤。但具体几级伤残要到劳动部门指定的医院进行鉴定才能知道。

找公司副医疗费嘛

形成事实劳动关系的---工伤建议：找到你与单位形成事实劳动的人证吧！物证是找不到的拉，人证也没有的话，工地是不会认帐的。说不定工地还要告你是小偷，偷别个东西也。

只要是在上班时间发生的工伤就由厂方负责，如果公司没有帮你买医疗保险那是公司的事，你要求他们负责赔偿和支付所有的医药费用．

6，没有签劳动合同发生工伤怎么办

　　《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，上面都有规定。　　按照上面的要求去准备材料。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。　　劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

7，没签劳动合同出工伤怎么办

没有签订合同是不影响工伤赔偿的。首先要做的是先去劳动局申请工伤认定，如构成伤残还需在病情稳定后申请伤残鉴定。在治疗养伤期间可以要求单位支付医药费工资

没劳动合同，不影响工伤认定！没工伤保险也能进行工伤认定及工伤鉴定！只是支付赔偿金的主体不同而已！

工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。　　《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。　　非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金　　明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保...用人单位拒不举证的，受伤害职工或者其直系亲属。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论、鉴定为职业病，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金、鉴定为职业病之日起30日内工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由该用人单位承担举证责任，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。　　《规定》指出。　　非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金　　明年起。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，赔偿金由非法用工单位支付；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断