劳动合同解除申请网上提交，解除劳动合同网上怎么申报

1，解除劳动合同网上怎么申报

网上劳动合同个人解除的方法是：　　一、是拿到你给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。　　二、找原用人单位在网上办理解除。

去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由责任心的劳动者，最好及时提醒用工方尽快备案。

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2，如何自己在网上解除劳动合同和原来的公司已解除

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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3，请问如何网上解除劳动合同

合同有如下内容：　　八、劳动合同解除的条件　　（五）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。　　（七）有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：　　1.合同正在履行中，工作任务确实不能离开的；　　　　补充协议　　一、乙方在签订本合同后，自愿交纳风险抵押金人民币3000元。　　三、未经甲方同意，乙方不得报考研究生、脱产学习、进修；不得外调、辞职或无故不上班，否则视为违约行为。　　　　在合同上有劳动局的劳动合同签证专用章，在补充协议上没有，但劳动局盖章的那页背面就是补充协议。　　　　现在我想辞职，但公司不同意，如果我一定要走的话就必须交违约金。　　请问我该怎么办？公司的合同是否有霸王条款？我一定要走的话只能交违约金吗？　

请问如何网上解除劳动合同

4，员工和公司协议解除劳动合同员工提交辞职申请

如果是双方协商一致解除劳动关系，单位是要支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，该工资是员工离职前12个月的平均工资，且是应发工资计算出来的，不扣除税费。

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】　　2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。　　【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5，我想和原单位解除劳动合同但他只给我张退职证明能让他直接去网

解除合同，单位出具解除劳动合同证明如果有2113五险一金参保，单位需要离职15天内办理转出手续如果当地劳动局有网上备案，而且要求办理网上退职申报5261，你可以要求单位按劳动4102局规定办理劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社1653会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应专当向劳动者支付经济补偿的，在办结工属作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、如果你爸爸离退休年龄不满五年，且已在这里工作了十五年以上，单位无权解除劳动合同2、如果公司提出解除劳动合同不续签，需要提前一个月通知，如果不通知就要给一个月代通知金3、劳动合同到期，如果是你爸爸要求续签公司不签，需要给经济补偿，按照工作年限补偿，一年补一个月工资，最多补偿12个月工资4、在没谈妥之前，不要签任何东西，过了时间，就相当于自动续签

6，你好老师我想问问我是单位的怎么在网上解除离职员工的劳动合同

这个应该是人社部门搭建的网上平台，各地网址不一样，问本地的就业服务中心。

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，辞职后与单位解除劳动合同单位需要在网上做什么操作除了转移社

员工辞职公司应该办理的手续有：关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续；如已开通“社会保险网上办事大厅”业务，可按规定在本网站相应操作（经办机构有统一要求的，需按规定提报书面材料）。关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交职工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格。个人应该注意的事情有：养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至离职当月,若不齐,应及时向单位索要, 因为此单在办理退休手续时很重要;劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案医疗保险的交费票据是否齐备,若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市医保中心办理失业期间的医保缴交手续,否则在此期间就医只能使用个人帐户余额;若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年。

首先公司会帮你办理离职手续办完离职手续办理社保和公积金移交

1、社保可以转移不能提取，公积金不能转移可以提取。社保转移：离职后去社保打印参保缴费凭证，到新单位入职并参保后，告知新单位转移保险并将参保缴费凭证交给人事，剩下的就是原单位所在地社保和新单位社保之间的问题了。可能会有一些限制性条件，不同地方政策不同，可以入职后咨询人事。公积金提取时，拿着原单位给你开具的解除劳动关系通知书、公积金卡、身份证就可以办理提取了。2、到南昌后，社保和公积金都要重新开户，原单位转移的社保会直接并入新开户中。以前的公积金离职后已经提取，自然需要新开户。3、档案：异地转移档案比较简单，现在多数单位是将档案挂靠人才交流中心。所以你只要带着你的新单位劳动合同到南昌人才交流中心出具调档函，拿着调档函去青岛人才交流中心调动你的档案。