公司不给员工签订劳动协议，企业不和我签订劳动合同

1，企业不和我签订劳动合同

劳动法规定试用期满应签订正式劳动合同。没有签订的从应当签订之日起付劳动者双倍报酬。你可以等等，等一俩月，不想干了，到劳动部门举报，申请仲裁，并要求双倍赔偿。

这就是钻法律孔子，我国劳动合同法是规定了“实际工资”但只要超过最低工资就可以了。但行业薪酬是这个标准，单位所怕的是到最后的墨迹。可以这么干的。但不签劳动合同是违法了，如果单位可以，你平时多掌握你在此单位形成事实劳动关系的证据就可以了，按已签订“无固定期限的劳动合同算

企业不和我签订劳动合同

2，用工单位企业不给员工签订劳动合同是违法吗

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合2113同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》5261第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支4102付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订1653立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的内工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立容即与劳动者补订书面劳动合同。

用工单位企业不给员工签订劳动合同是违法吗

3，公司没给员工签合同怎么办

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

公司没给员工签合同怎么办

4，公司不给签劳动合同怎么办

首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。权利的保护：1、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2、可以向当地的劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

5，公司不予签署劳动合同怎么办

对付这样的公司，最好的办法就是你也不提，根据《劳动合同法》第10条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 第11条规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ” 第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ” 综上所述，你大可以在离职时要求赔偿、补发工资及补交社保，单位肯定不同意，你去社保局申请仲裁，一定胜诉的

合同到期，而且公司没有提前15天通知你的，你可以到劳动局要求赔偿损失。而你要辞职的，那么必须做好工作交接的，业务理清楚了，你才能走人的。

6，单位不和我签订劳动合同

劳动合同事项去劳动局举报,养老去监察大队举报,没效果,就告那家伙!

你可以到当地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，公司的做法是违法的，可以要求公司和你签订劳动合同。

即使你没有和公司签定劳动合同,但由于你已经在这个公司工作快一年了,所以已经形成了事实上的劳动关系.公司不与你签劳动合同的行为是违法的,你可以要求公司与你签定劳动合同.我不知道试用期前的条件以什么方式提出,你和公司是否有书面的协议,或公司单方出具的有关证明,这些可以作为证据.如果公司在你要求下不肯与你签定劳动合同,则可以要求劳动仲裁或者到人民法院起诉.如果你要这样做,则必须收集任何有关你在该公司工作的证据,例如,同事的证明,每次收到工资的单据等等.

写个材料到劳动局举报.

你可以向当地的劳动部门投诉或提出劳动仲裁。

首先根据劳动合同法规定企业应当与员工在用工的一个月内签订劳动合同，从用工的第二个月起算一年应当支付双倍工资。一年后视为签订无固定期限劳动合同。而且这个事情还可以举报。最后你需要做的就是收集证据证明你和公司有劳动关系

7，关于公司不与员工签订劳动合同的问题

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

个人意见，仅供参考：1、请问这样的说明合法吗？不合法。《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”由上述法条可知，用人单位正确的做法是终止合同，这样一份说明不能减免用人单位支付两倍工资的责任。2、如果他不与公司签订劳动合同公司还应该给他上保险吗？应该。只要存在劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为员工购买保险。

因为公司原因不签订劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起11个月的双倍工资。因用人单位未缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。