个人怎么起诉一家公司，如何起诉公司

本文目录一览

1，如何起诉公司
2，个人怎么起诉公司
3，我要自己起诉一家公司不请律师该怎么走流程谢谢告知在邗江区
4，个人起诉公司怎么起诉
5，怎么样起诉一家公司
6，我该怎样去起诉那家违反劳动法的公司
7，怎么告公司欠钱不还的
8，公司欠钱不还怎么起诉
9，怎么起诉一家新公司拖欠工资的问题

1，如何起诉公司

如合同中有约定管辖法院或仲裁委员会，到约定法院或仲裁委员会起诉，否则到被告住所地法院起诉。

如何起诉公司

2，个人怎么起诉公司

个人起诉一家公司的，起诉流程如下:1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本;2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书。起诉方需要到立案庭预交起诉费，递交证据书。等待法院的通知;3、人民法院会通知被告在规定的期限内进行举证，不举证也不影响开庭;4、人民法院发送传票，通知双方当事人开庭时间和地点;5、开庭审理;6、法院判决。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十三条立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

个人怎么起诉公司

3，我要自己起诉一家公司不请律师该怎么走流程谢谢告知在邗江区

去你要起诉的那家公司住所地的县区法院立案庭，他们会告诉你要准备的东西。

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我要自己起诉一家公司不请律师该怎么走流程谢谢告知在邗江区

4，个人起诉公司怎么起诉

个人起诉公司主要需要以下这些程序：一、原告是和本案有关的公民、法人或者组织；二、有明确的被告；三、有诉讼事实和请求，并且有充分的证据；四、在人民法院受理民事诉讼案件的审理范围内。并且起诉时应该准备好相关的材料：一、足够证明原告身份的相关证件；二、有关原告的其他信息，例如住所工作单位等；三、证据和诉讼事实，以及有证人的情况下，还需要证人的相关资料。在能调解的情况下，应当先进行调解。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

5，怎么样起诉一家公司

钱多么，钱多就起诉吧。这是有些银行的老手段。以前就有朋友遇到过。但是需要有相关的工程技术人员调取该银行的扣费记录和彩票数据记录。若不是有实力的高级工程师，很难把机器内部的记录消除干净的。只要找到蛛丝马迹，你就赢了。

诉讼要证据，首先你要证明你们存在劳动关系。有劳动合同最好，没有就要其他证据。其次，因为你所说的是劳动纠纷，所以必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能提起民事诉讼，劳动仲裁是前置程序！

6，我该怎样去起诉那家违反劳动法的公司

对于公司违反劳动法的行为，除有欠条等证据的欠薪行为可直接向法院起诉外，其他情况员工不能直接向法院起诉，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁委员会的裁决不服的才可以向法院起诉。劳动争议案适用“举证倒置”原则。由被告的公司承担瘵证责任，作为员工，主是证明是在这家公司工作，即证明与该公司有劳动合同关系就可以了。

你可以参考：1、劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、同时应当参考劳动法司法解释二第一条关于争议起算点的确定：第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。、

7，怎么告公司欠钱不还的

你要搜集和保留真实的证据，比如欠款欠条、还款协议、借款合同、银行转账回单等，经多次催讨无效的话，就要在法定的诉讼时效两年内向法院起诉处理。写好起诉书，内容包括原告和被告的基本信息，比如姓名、身份证号码、家庭地址、工作地址等，写明欠款的具体事实和你的诉讼请求，要求对方还款和负责本案的诉讼费，并附上欠款的各种真实证据。向有管辖权的法院递交。一旦超过了两年的话，法院可能都不支持你的主张了。　　如果欠款人电话关机、短信不复、跑路了、玩失踪了，也要依法起诉。这样可以中断诉讼时效，法院也可以根据实际情况进行缺席判决，等找到被告人了，就可以申请执行。

如果原告是在诉讼时效之内，向法院起诉对方欠钱不还的事实清楚、证据确实充分、被告无法推翻和反驳，那么，原告胜诉官司的可能性就很大。相反，如果原告无中生有、捏造欠款事实、提交的证据不攻自破，法院就会判处原告败诉。

1、书写起诉状，并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料2、法院立案（法院审查材料，以为符合立案要件的，同意立案，并要求你按要求交纳诉讼费用）3、开庭审理（立案后，法院择日进行开庭审理，双方在法庭上进行质证、辩论）4、判决（法院根据庭审情况作出判决）5、执行（判决书生效后，对方不执行的，原告向法院申请强制执行）

8，公司欠钱不还怎么起诉

欠钱打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决。(4)执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

1、公司所院起诉；2、起诉应写民事诉状提交相关证据复印件；3、院立案决定庭间候庭诉讼；4、胜诉立即向院申请强制执

1、起诉（即打官司）需要到法院申请立案。2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。3、法院审判后，可以申请法院强制执行。4、如果债权债务关系明确，适合督促程序的，可以申请支付令。5、如果是拖欠工资（劳动纠纷）可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。6、如果这些你自我完成不了，对不起，你要花钱请代理人了。

9，怎么起诉一家新公司拖欠工资的问题

建议先仲裁或投诉，不收费，解决不了再起诉，注意保存证据，自己保存原件。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

当事人不到庭，可以公告送达后，会缺席开庭判决。不到庭不影响法院开庭，不到庭的一方放弃了辩护的权利