员工劳动合同解除通知书模板，解除劳动合同通知函的格式

来源：整理时间：2023-07-25 17:22:41 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，解除劳动合同通知函的格式
2，如何写解除劳动合同通知书
3，怎样写解除劳动合同通知书
4，辞退通知书格式是怎样的
5，哪位大仙能给我发一份解除终止劳动合同通知书范文

1，解除劳动合同通知函的格式

一般当地劳动人事部门有印好的标准格式。

就是表达你因何原因解除合同的意思表示！简短几句即可！

需要去仲裁庭申请填表后，由仲裁庭发通知函给公司的。

解除劳动合同通知函的格式

2，如何写解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书范文：解除劳动合同通知书______同志(先生、女士)：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)解除劳动合同的条件：解除劳动合同的条件，按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;解除或终止劳动合同证明书解除劳动合同协议书范本相关专题推荐：华律网法律文书由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、人身伤害、刑事等），建议您

如何写解除劳动合同通知书

3，怎样写解除劳动合同通知书

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。　　解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。　　可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。　　解除劳动合同通知书格式参考如下：

兹员工xxx，xxx(身份证)

解除劳动合同通知书大概的格式： ————：你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。解除时间为————年——月——日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续： 1.工作,业务交接，于年月日时前完成； 2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取； 3.社会保险金已交至年月止； 4.档案处理意见： 5.有关证件的处理意见： 6. 其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》；特此通知通知人(公司)：(盖章) 说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：相关规定：解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。劳动合同的解除具有以下特征: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

怎样写解除劳动合同通知书

4，辞退通知书格式是怎样的

员工辞退通知书范本一先生/女士：由于，公司决定对你与给辞退。请按照公司有关规定，在接此通知后于年月日前办理完毕各项工作移交手续。特此通知湛江市百吉表行人力资源部20XX年X月X日员工辞退通知书范本二辞退通知书xxx，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差.并且由于你的不良...特此通知XXX公司20XX年X月X日相关知识点：第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围. 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿).

格式一　通知　　 ________先生/女士：　　　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。　　您的一切待遇按照________规定办理。　　　　　　　　　　　　　　　________有限责任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日　　　　　　　　　　　　　格式二　辞退通知书　　 ________先生/女士：　　　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。　　　　　　　　　　　　　　　________有限责任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日　　文书要点　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。　　辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。　　特别提示　　制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

5，哪位大仙能给我发一份解除终止劳动合同通知书范文

解除劳动合同通知书　　先生/小姐：　　依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。　　解除您的理由是：　　1.过失性解除　　○在试用期间被证明不符合录用条件的;　　○严重违反公司的规章制度的;　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　○被依法追究刑事责任的。　　您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：　　1.您薪资结算至年月日 ;计元;　　您薪资结算至年月日日;计元;　　2.此种情形下：　　○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。　　○公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。　　××公司　　年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。　　签收回执　　本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。　　被通知方(签名或盖章)：　　年月日

解除劳动合同证明书　　兹有xxx（男，现年xx岁，身份证号xxxxxxxxx，户籍所在地xxxxxx），于xx年xx月xx日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反xxxx，根据《劳动合同法》第xx条之规定，现已和xxx解除劳动合同，特此证明。　　礼　　xxxxxxxxx　　年月日　　终止劳动合同证明书的格式是：　　xx同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：　　□1、劳动合同期满;　　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;　　□3、劳动者死亡或者失踪;　　□4、用人单位破产;　　□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)。　　我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。　　员工签名：　　年月日　　用人单位(盖章)　　年月日　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。