劳动合同法第36条内容，劳动合同法第36条是什么内容

本文目录一览

1，劳动合同法第36条是什么内容
2，劳动法36条规定
3，劳动法36条
4，劳动法第36条规定
5，劳动合同法实施细则36条的司法解释
6，劳动合同法第十六条四十七条
7，2016年最新劳动法实施细则第三十六条

1，劳动合同法第36条是什么内容

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第36条是什么内容

2，劳动法36条规定

算

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法36条规定

3，劳动法36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

我想你所指的应该是劳动合同法。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法36条

4，劳动法第36条规定

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法第36条第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，劳动合同法实施细则36条的司法解释

意思是你去劳动局投诉，劳动局应当受理，《劳动监察条例》是他们执法的法律依据。

劳动合同法第三十六条规定简单明了，没有司法解释和实施细则。无非就是单位先与劳动者提出解除劳动合同的请求，双方再协商补偿事宜，如果劳动者同意的，那么单位就可以依法解除，如果劳动者不同意的就不能解除。如果双方协商一致，最好是能签订一份解除劳动合同协议。约定单位的补偿方案，支付方式和期限，劳动者的离职时间等必要事项。

6，劳动合同法第十六条四十七条

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上这两条是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，劳动者不能依据第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿。但是，《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果体力透支是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件造成的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿。

7，2016年最新劳动法实施细则第三十六条

36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。

《劳动法实施细则》36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。这个是什么时候颁布的法律？在网上百度找不到，只能找到一个2016最新劳动法实施细则，就有这一条，其它的都没有。确定有效吗？如果有效，我就可以主张，劳动合同没给我一份，主张双倍工资了。

劳动法从1994年出台后就一直沿用至今，暂时没有新的出台。2008年出台了劳动合同法，是对为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不知道你说的是哪一条？

在劳动相关法律中有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法实施细则》等。《劳动法实施细则》36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》.第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。