民法典空白合同效力，空白合同生效吗

本文目录一览

1，空白合同生效吗
2，签空白劳动合同有效吗
3，空白合同签字无效是吗会有法律效力吗
4，空白劳动合同有法律效力吗
5，签订空白合同具有法律效力吗
6，我跟律师签了一份空白的合同有效吗
7，签了空白合同具有法力效果吗

1，空白合同生效吗

不具有任何法律效应

不生效。

不生效，什么内容也没有的合同算什么

签字上去就生效

空白合同生效吗

2，签空白劳动合同有效吗

无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

签空白劳动合同有效吗

3，空白合同签字无效是吗会有法律效力吗

不是都无效，关键看双方是否真实意思表示，是否本着诚实信用的原则签订，如果没有别的瑕疵，签字是有效的。

要看合同具体条款的内容，若是合同条款中有违反法律规定的内容，这些条款无效。其他的条款有效。

空白合同签字无效是吗会有法律效力吗

4，空白劳动合同有法律效力吗

依据我国《劳动合同法》的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同，空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者极其不利。

5，签订空白合同具有法律效力吗

签订空白合同是否具有法律效力，要区分情况：简单来说，如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签名，表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据，证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，那么合同应该认得系双方的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，依法成立有效。

有的

6，我跟律师签了一份空白的合同有效吗

一个错误的决定和行为，记住永远不要和任何人签订没有权利义务和责任的空白合同，因为那样会让自己陷入到无法挽回的困境。空白合同，握有他的人可以任意填写有利于自己的条款，而你只能承受因此带给你的一切结果，而律师又是最善于钻别人法律空子的群体。

有效，现在律师有很多人都是这样。就怕他把你们之间的协议更改了，只要你们谈协议的时候有证人就不怕律师搞鬼了。这是你自己的责任！

无效

有效。除非对方承认是空白的。

7，签了空白合同具有法力效果吗

我不知道你的当时距离现在到底有多久。如果时间短，权益受损害不大，到也无所谓，如果时间长，权益受损害较大按下面说的做。　　先根据《劳动合同法》第16、81条规定把合同全部要到手，包括你签的那份空白的，然后看具体内容，对照着《劳动合同法》的规定看，凡是有违反法律规定的无论是劳动合同法，还是其他法律规定，都是无效的，判断标准很简单，第26条规定说“免除用人单位责任，排除劳动者权利”的无效，对条款有效无效有争议的，由仲裁机构和人民法院裁决。　　如果你拿到合同后，吃不准某条有效或无效，可以把该条提个问，看看大家对该条的认识，也便于你做判断。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

你好！你可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。希望对你有所帮助，望采纳。