干部打骂下属被停职，下班酒后如单位反映问题被领导打了还被停职怎么办

来源：整理时间：2023-08-02 23:45:03 编辑：律生活手机版

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1，下班酒后如单位反映问题被领导打了还被停职怎么办
2，山东一干部扇打辱骂下属被停职是怎么回事
3，上班时间与人事部经理因劳资纠纷一时冲动动手打人被公司停职检查
4，如何看待山东一干部扇打辱骂下属被停职一事
5，单位以我顶撞领导不服从管教的理由开除我强制停职没有任何的
6，事业单位领导随意发脾气骂下属是否有纪律约束
7，领导背后诋毁员工员工理论是被停职该怎么办
8，和主任打起来了被停职怎么办
9，关于党政领导干部随意辱骂下属大家对这个问题是怎么看的

1，下班酒后如单位反映问题被领导打了还被停职怎么办

你这是耍酒疯，真正反映问题是不能喝酒的。这次活该，下次记得：酒是乱性的，办正事别喝酒。

同问。。。

下班酒后如单位反映问题被领导打了还被停职怎么办

2，山东一干部扇打辱骂下属被停职是怎么回事

9月23日，网友爆料称，山东省威海乳山市委党史研究中心主任徐华伟，对下属工作不满意扇打辱骂，事发过程的视频被曝光。据称，被打的公职人员系该单位党史研究科吕某某。该单位工作人员表示，涉事两人目前在公安机关接受调查。当地纪委回应称已介入调查。另从乳山当地多名政界人士处获悉，徐某某扇打辱骂本单位工作人员这件事并不是发生在近期，而是去年。对此，有媒体致电涉事领导徐某了解情况，但是对方并没有接电话。在其同事处得知消息，该领导打人骂人已经不是一次两次了。扩展资料：徐华伟资料曝光调查发现，徐华伟，男，1974年11月生，乳山人，大学文化，北京师范大学生物学专业。1995年于诸往镇党委参加工作，1999年调乳山市委组织部，先后任干事、调研科副科长、知工办主任、组织员办主任、调研科科长、远教中心副主任，2015年调乳山市党史市志办主持工作，2016年任主任、党组书记。参考资料来源：中国小康网－山东一干部扇打辱骂下属被停职山东徐华伟是谁？

山东一干部扇打辱骂下属被停职是怎么回事

3，上班时间与人事部经理因劳资纠纷一时冲动动手打人被公司停职检查

单位可以让你正常上班而却无事可做,但工资要发到当地政府规定的最低工资标准,否则就是违法.当然,单位可以就此事对你进行一定的处罚,这是单位的权利.具体,请向当地劳动部门咨询.

上班时间与人事部经理因劳资纠纷一时冲动动手打人被公司停职检查

4，如何看待山东一干部扇打辱骂下属被停职一事

这件事情只能说办的很是漂亮，像这种情况的时间在别的地方肯定也有。但是只有山东的这一个干部打骂属下的时间被曝光出来，因此要对他进行重惩，给那些其他的人员进行一个威慑。这件事情在别的地方也有很多类似的情况发生，但是对于人们来说，只有这一件事情被曝光了出来。而且有一些人员表示，这件事情并不是在今年发生的，而是在2019年就已经发生的事，隔了一年才被处置。有很多的媒体人员也给同事的干部进行打电话了解真实的情况，但是对方一直都没有接这些电话。这个男子的一些其他同事也表示他打骂下属，这种情况已经不是一次两次了。就算他不是干部，一些普通的人也不能随意的去打骂别人。更何况那是因为当地的一个干部更应该以身作则，怎么能够做出这样的事情呢？这个干部已经被当地的有关部门工作人员进行停职，并且组成了专案的调查小组，调查他的那些曾经做下的事情。后来做成了他的一些罪证之后，当做工作单位已经将他进行撤职，并且将他调离这个工作单位，不让他在这里面再次进行工作了。这个干部据说也不是第一次的打骂下属，那些被他打骂的人员都是唯唯诺诺，甚至都不敢抬头看他一眼。这件事情的影响是很恶劣的，所以得到了很多网友的重视和关注。我们国家的公职人员是为了帮助我们老百姓干实事，才存在的。国家养他们并不是为了欺压我们百姓，这个干部对于这个下属都是这一种做法行为，也不知道他在背后对人民群众有没有做出更加坏的事情。他现在已经被当地的警方部门进行行政拘留，并且还给他做出了相应的现金处罚。

5，单位以我顶撞领导不服从管教的理由开除我强制停职没有任何的

可以劳动仲裁，属于违法解除劳动关系，领导和员工在人格上是平等的，没有不服管教一说，可以要求单位继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资或者要求满一年赔偿两个月工资

任务占坑

6，事业单位领导随意发脾气骂下属是否有纪律约束

骂下属指定是有原因的我就不信这事你干好了他骂你，还是你有干的不妥当的地方，但是小人领导也没办法不收拾你就不错了

这个真没有。可以举报，但后果很严重。再看看别人怎么说的。

7，领导背后诋毁员工员工理论是被停职该怎么办

能怎么办，领导真心想整你，你的处境很悲催，领导如果只是想提醒你，你主动认个错，身段放低一点，给领导个台阶下，也许有所转变，但愿那个员工能够逢凶化吉

走人!

此地不留爷，自有留爷处。直接闪。要不就斗争到底

8，和主任打起来了被停职怎么办

跟主任打起来不管是出于什么原因，这个行为已经是很恶劣的了，所以你应该赶紧道个歉降低影响才是，最后就是等待上级的命令了，目前重要的是取得主任的原谅才是，得到原谅了以后也才有机会回到原来的位置。

村民组织法第十一条村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。镇政府不可以直接作出停职处理。

9，关于党政领导干部随意辱骂下属大家对这个问题是怎么看的

上下级关系的问题。权衡一下去留的得失，是否值得跳槽。若想混下去：努力工作，正常交往。对上级的漫骂当屁处理。

你好！只要你做的没错，私企你就闪，辞职，国家公务员你跟他发次狠，让他知道你不是好惹的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

正常情况，只能忍！

官僚作风~~~鄙视

只要你做的没错，私企你就闪，辞职，国家公务员你跟他发次狠，让他知道你不是好惹的

当你做上级的时候，你会发现你也会骂下级的

干部打骂下属被停职，下班酒后如单位反映问题被领导打了还被停职怎么办

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1，下班酒后如单位反映问题被领导打了还被停职怎么办

2，山东一干部扇打辱骂下属被停职是怎么回事

3，上班时间与人事部经理因劳资纠纷一时冲动动手打人被公司停职检查

4，如何看待山东一干部扇打辱骂下属被停职一事

5，单位以我顶撞领导不服从管教的理由开除我强制停职没有任何的

6，事业单位领导随意发脾气骂下属是否有纪律约束

7，领导背后诋毁员工员工理论是被停职该怎么办

8，和主任打起来了被停职怎么办

9，关于党政领导干部随意辱骂下属大家对这个问题是怎么看的

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