合同最新版本下载，请问哪可找到最新版的建设工程施工合同示范文本

来源：整理时间：2023-08-31 09:58:42 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，请问哪可找到最新版的建设工程施工合同示范文本
2，合同管理软件哪个好超易合同管理软件怎么样在哪可以下载最新版
3，哪里有劳动法刑法和合同法的电子版下载
4，电子合同如何下载打印
5，新劳动合同与旧合同比较

1，请问哪可找到最新版的建设工程施工合同示范文本

住建部官方网站——网上办事大厅——下载中心——《建设工程施工合同（示范文本）》

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2，合同管理软件哪个好超易合同管理软件怎么样在哪可以下载最新版

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3，哪里有劳动法刑法和合同法的电子版下载

刑法：http://law.npc.gov.cn:87/treecode/home.cbs?rid=code劳动法http://law.npc.gov.cn:87/treecode/home.cbs?rid=code合同法http://law.npc.gov.cn:87/treecode/home.cbs?rid=code打开后按照门类点就可以了，劳动法在社会法类中，合同法在民商法类中。刑法在刑法中。这是全国人大网的法律数据库连接，绝对准确。点击“保存”即下载下来，速度非常快！

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4，电子合同如何下载打印

电子合同下载打印可按以下流程操作：1、用注册账号登陆第三方电子合同平台；2、进入第三方电子合同平台个人中心，找到已完成签署的合同；3、找到需要下载的电子合同，点击下载；4、找到下载的电子合同打印（一定要链接打印机哦）。通过以上四步，就可以轻松下载打印签署的电子合同啦。

通过第三方电子合同平台签署完成的电子合同，具体下载步骤如下： 1、登录账号进入签署合同的第三方电子合同平台； 2、进入到文件中心-已完成类型中，找到对应的已完成合同； 3、进入电子合同详情页，点击下载到本地。对于有打印需求的用户，还可通过配置契约锁电子合同防伪打印功能实现电子合同打印为纸质合同，打印的合同具有唯一性防伪标识，可以确保纸质版合同归档或寄送过程的内容一致性。

5，新劳动合同与旧合同比较

我单位有160多临时工，现在应该叫聘用合同制人员实际操作问题，应该注重以下几个方面，供参考： 1、合同的约定，一定要重点详细说明工资结构，工作岗位及要求，保险缴纳与约定，合同期限 2、工资问题不能低于当地最低工资标准，实指工资结构 3、保险应当全部缴纳 4、完善岗位工作制度，可与合同约定联系起来 5、搞好日常教育，避免不必要的麻烦祝好运

实际操作中只有大公司才遵守了！~~一般很多的小公司根本都没实行的！~~

　为明年1月1日起实施《劳动合同法》而制订的新版劳动合同推荐性文本，在昨天举行的《劳动合同法》、《就业促进法》“两法宣传月”活动启动仪式上正式推出。新版文本按照《劳动合同法》的要求，分14个部分，总共推荐合同常用条款37条。　　由于《劳动合同法》是一部新颁布的法律，很多内容都是根据新情况、新要求制订的，因此与现在执行的推荐文本相比，新出台的推荐文本变化较大，并在常用条款之下分别标注“使用提示”和“法规示要”。“使用提示”是对某条款具体应用方式进行提示，方便合同当事人规范使用。“法规示要”是将特定条款涉及的主要法律法规的内容告知当事人，帮助他们深入理解条款的涵义，自主确定合同内容。　　市劳动保障局有关人士指出，新版文本不是政府强制执行的“示范文本”、“格式文本”，而是向社会、企业、员工推荐的推荐性文本，单位、员工可以参考采用。不过，新文本将起到提示人们规范劳动行为的作用。从今天起，单位、员工可以登陆上海劳动保障服务网（ www.12333sh.gov.cn）下载新版文本样本。　　昨天，劳动保障部门有关人士就新推荐文本的主要变更内容向本报记者作了解读。　　新版劳动合同推荐文本主要变更内容解读　　新增5项必备条款　　与现有推荐文本相比，昨天推出的新文本增加了5项必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人，员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款；工作地点条款；工作时间和休息休假条款；社会保险条款；职业危害防护条款。这些内容均分散在推荐性文本的条款中。　　[案例]邱先生过去与单位签订劳动合同时，单位总不肯写明邱先生参加哪类社会保险。在新版推荐性文本条款中，明确员工是参加城镇社会保险，还是参加小城镇保险、农保、外来综合保险。　　签无固定期合同作特别说明　　无固定期合同是此次《劳动合同法》中最敏感的条款之一。新版推荐文本在第一条就签无固定期合同的条件作了详细的说明。条款在“法规示要”中特别提醒单位和员工：单位在一年内不与员工签合同，就将被视为订立无固定期劳动合同。　　[案例]王先生和单位的合同一年一签，明年2月合同到期时，王先生将在该单位连续工作满10年。根据《劳动合同法》的规定以及新版推荐性文本的条款，明年合同到期，如王先生提出与单位签无固定期合同，单位就必须与他签无固定期劳动合同。　　试用期约定有规定　　针对试用期过长、过分压低试用期工资、试用期随意解除劳动合同等问题，新推荐文本对试用期的期限、工资、解除合同的条件等进行了提示，以便员工在签订合同时，以及工作后能随时维护自己的合法权益。如《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。　　[案例]今年1月份，张女士与一单位签订了一年期合同，单位规定试用期为3个月，明年1月份合同到期。张女士若跳槽与另外一家单位签合同，那么，该单位与张女士签订一年合同的试用期最多不能超过两个月。　　高薪员工“经济补偿金”封顶　　此次新版推荐文本第二十九条，就经济补偿问题作了特别说明，对高薪员工（月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍）经济补偿金限高（经济补偿金按本市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿金的年限最高不超过12年）。　　[案例]以往，月薪1万元的高薪白领如遇到单位破产，经济补偿金不封顶。但从明年起，高薪白领再遇到此类情况，经济补偿金就要封顶。

1适用范围更广：第2条与第96条增加了民办非企业单位事业单位及实行聘用制的人员。2无固定期限劳动合同订立的门槛降低了。3劳动合同期满也可以获得补偿除了用人单位维持或提高待遇劳动这仍不续签的。4拖欠工资可以想任命法院申请支付令。5劳动行政部门不作为要承担相应的责任第95条。6同一用人单位对同一劳动者只能有一次试用期。7职工有权参与修改霸王条款。8职业危害需实现声明。