员工劳动合同电子版下载，北京劳动合同在哪儿下载

本文目录一览

1，北京劳动合同在哪儿下载
2，新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊
3，劳务合同在哪里下载
4，如何在百度上下载劳动合同
5，劳动合同哪里下载
6，中层管理人员的劳动合同在哪里可以下载模板
7，谁能给我一份劳动合同文档

1，北京劳动合同在哪儿下载

在北京市人力资源和社会保障局网站下载劳动合同http://www.bjld.gov.cn/wsbs/download/

北京劳动合同在哪儿下载

2，新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm这里有劳动合同法电子版全文，你可以直接复制下来。

新劳动合同法有电子版吗要是有的话哪里可以下载啊

3，劳务合同在哪里下载

劳务合同书http://cmy.net2asp.com.cn/customer/e/engineer/files/lwhts.doc

学生在学校读书，学生与学校不存在劳务关系，也就不存在所谓的劳务合同。你的提问没有法律依据。

劳务合同在哪里下载

4，如何在百度上下载劳动合同

来这里看下各行业的劳动合同范本：http://wenku.baidu.com/zhuanti/laodonghetong?

百度文库——搜索“合同”——找到适合点击下载两个点需要注意：1、部分文档需要财富值下载 2、使用ie默认下载不要使用迅雷等软件

5，劳动合同哪里下载

劳动合同一般市劳动局印制企业购买你应该找单位人事要求签订劳动合同一式两份自己保留一份单位留存一份上班一个月单位拒绝签订劳动合同应支付双倍公资报酬

中华人民共和国劳动和社会保障部 http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/ldhtfb.htm

6，中层管理人员的劳动合同在哪里可以下载模板

企业雇员的劳动合同样本http://www.officeasy.com/down/document/soft/s38013.htm全日制劳动合同书http://www.officeasy.com/down/document/soft/s7500.htm

如果这样你完全可以申请劳动仲裁，提出合理主张和要求

7，谁能给我一份劳动合同文档

那是应该的。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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