劳动合同法65条，法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的

来源：整理时间：2023-08-21 14:36:28 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的
2，劳动关系建立后多久签订劳动合同
3，劳动辞退赔付
4，劳务派遣单位如何解除劳动合同
5，劳动合同法第六十六条是效力性还是规范性
6，中华人民共和国劳动法的第五十六条内容是什么
7，最新劳动合同法2014第65条怎么理解
8，我是外包工被厂里开除了工资赔偿跟正式员工一样吗
9，合同法65条

1，法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的

劳动合同法第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。

法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的

2，劳动关系建立后多久签订劳动合同

《劳动合同法》第65号令第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按照劳动法的规定，单位录用员工，双方要签署书面的劳动合同，这是证明劳动关系的最有力证据。有时候，用人单位在为员工办理入职手续时，没有同时签署劳动合同，其实这个时候双方已经建立了劳动关系。那么已经建立劳动关系要多久内签署劳动合同?下面小编就给广大职工普及下相关知识。一、已经建立劳动关系要多久内签署劳动合同? 1、《劳动合同法》第65号令第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 3、《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。二、确定劳动关系的证据有哪些? 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。由此可见，按照劳动合同法的规定，用人单位和职工已经建立劳动关系的，应该在一个月内签署书面的劳动合同。如果单位逾期没有签署合同，职工有权主张经济补偿，并且可以自行离职，不用承担责任。因为确认劳动关系引发纠纷的，职工可以申请确认劳动关系仲裁，需要准备好有关证据，如果举证困难的，可以要求单位提供证据。

劳动关系建立后多久签订劳动合同

3，劳动辞退赔付

根据劳动合同法的规定，你应该向劳务派遣公司索偿。　《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动辞退赔付

4，劳务派遣单位如何解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》：第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

5，劳动合同法第六十六条是效力性还是规范性

虽然劳务派遣已经被《劳动合同法》肯定，但是该法对劳务派遣的适用范围只是在第六十六条做了原则性的规定，劳动和社会保障部制订的《劳动法》实施细则的草案中也还是用“？”表示的，也就是说劳动和社会保障部也还无法对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行界定，但可以肯定的是：否定劳务派遣者认为其极易成为用人单位规避劳动法义务的合法外衣的观点是不无道理的，尤其是不能对其适用范围做明确规定的时候，尤其如此。所以相关部门应该对其进行明细规定。

6，中华人民共和国劳动法的第五十六条内容是什么

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

《中华人民共和国劳动法》第五十六条:"劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告”。希望我的回答对你有所帮助。

7，最新劳动合同法2014第65条怎么理解

你好，这条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定，中华人民共和国劳动合同法2013第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。【解读】本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条第二款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。

8，我是外包工被厂里开除了工资赔偿跟正式员工一样吗

员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。

没工资赔偿。那个只是解除合作而已。

你好！外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。如有疑问，请追问。

9，合同法65条

《合同法》第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。　本条规定了由第三人履行的合同。　　根据合同的相对性原则，只有合同的债权人能够向合同的债务人提出履行债务的要求，也只能由合同的债务人向债权人履行债务，而不能由他人向债权人履行债务。但是法律另有规定或者合同另有约定的除外。合同当事人可以约定，由双方当事人以外的第三人向债权人履行债务。此种合同即为由第三人履行的合同，又称第三人负担的合同。例如甲乙约定，甲欠乙的钱由丙偿付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清偿，多是因甲丙之间另有对价关系。由丙直接向乙清偿债务，可省多环履行的烦劳。　　保证合同也可以发生由第三人履行的法律事实，但与由第三人履行的合同不同。保证合同是从合同，保证人需承担连带责任。由第三人履行的合同非从合同，第三人不是债务人，其只实施履行。行为，不承担违约责任。　　由第三人履行合同此类合同的特点是第三人与债权人、债务人并未达成转让债务的协议，第三任并未成未合同当事人，只是按照合同当事人之间的约定，代表债务人向债权人履行债务。根据合同自愿原则和从保护债权人一出发，合同当事人约定第三人替代债务人履行债务，只要不违反法律规定和合同规定，且没有给债权人造成损失或者增加费用，这种履行在法律上是有效的。

问自然人违反劳动合同法非法用工（没签合同等所有规定的手续，没在工商部门注册登记违法经营），并在经营二个多月后欠二人计件工资共一万三千多元逃跑了，被欠薪者在有充分的事实劳动关系证据下，能否凭自然人的姓名，手机号码，工作名片，经营地点等除身份证信息因无法得知外的情况下，到法院起诉该违法者呢？劳动仲裁部门已经以无法提供直接劳动关系书面证明和无法提供用工者身份信息证明文件为由不予受理。

这一条不是债务转让，而是代为履行。理由： 1、债务转让是指债务人将债务转让给第三人，合同双方主体会发生变更，而六十五条规定的情形主体并未变更。举例说明，A为债权人，B为债务人，C为第三人，当B把债务转让给C时，合同的主体发生变更，A为债权人，C变为债务人，此时是债务转让。而六十五条规定的情形为，A为债权人，B为债务人，C为履行人，合同的主体仍是A和B。 2、这一条规定在合同法第四章“合同的履行”之中，而不是第五章“合同的变更和转让”之中，说明六十五条规定的是履行问题，不是债务转让即合同主体变更的问题； 3、真正的债务转移的规定在第五章第八十四条，“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。” 所以，综上所述，六十五条并不是债务转让的规定，合同主体未发生变更，债权人仍然是A，债务人仍然是B，所以违约责任仍由B承担，第三人C只是代为履行义务，不是合同主体。最后再举一个例子：代为履行：A与B签订合同，由B为A做一批衣服，后B请求说，我没有空，可否由C代我做，出了事我负责，到时钱还是给我，A同意。此时合同主体仍然为A和B。债务转移：A与B签订合同，由B为A做一批衣服，后B请求说，我没有空，可否由C给你做，从此和我无关，以后你和他结算，A同意。此时合同主体变更为A和C。

1、该条是第三人代为履行，不是债务转让；2、因为是第三人代为履行，合同当事人仍然是原来的债权人和债务人，所以第三人不履行时，原债务人构成违约，故债务人应承担责任；3、65条的确是第三人代为履行；《合同法》第八十五条才是债务转让。

1、这条规定是债务代为履行，不是债务转让，代为履行是指法律关系之外的第三人来代替某一方合同当事人履行合同约定的权利义务，但是由此产生的法律效果要归于合同当事人双方，法律关系的主体并未发生变更，第三人不会因不履行合同义务而承担违约责任，违约责任仍然由被代替的当事人承担。债务转移是指法律关系主体发生了变更，第三人取代某一方合同当事人，并实际承担起合同履行或不履行等行为产生的法律后果。合同法84条规定才是债务转移。2、看看三大本中关于合同的相对性和债务转移的内容，你就明白了，你现在概念混淆3、这条规定根本就不是债务转移，而是合同相对性的体现，所谓合同相对性的现实情况举例来说，A买方和B卖方签订买卖合同，合同约定C将货物交付给A，C如果不履行合同义务，B要承担违约责任。建议你看看三大本里关于合同相对性和债务转移的内容，看懂之后你就明白这一切了。