昨天签的合同今天不想干了，签了合同不想干了怎么办专业人士进

来源：整理时间：2023-08-17 10:06:29 编辑：律生活手机版

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1，签了合同不想干了怎么办专业人士进
2，签了合同不想做了
3，签订协议后不想干了怎么办
4，刚签订了合同现在不想干了
5，昨天签的合同今天不想干了可以直接走人吗
6，签了劳动合同不想干了能走了
7，早上刚签的劳动合同下午想不干了可以直接走吗

1，签了合同不想干了怎么办专业人士进

最新合同法提前一个月交辞职报告是不交违约金的

签了合同不想干了怎么办专业人士进

2，签了合同不想做了

签了合同，就得按合同办，可以和厂里好好商量下，最好和谐解决，这样也走的心安理得，是吗。交了养老金社保是有记录的，你再找一家要续交养老金还不是要去找原厂家办嘛，所以面对现实，协商解决最好，不要图一时痛快

签了合同不想做了

3，签订协议后不想干了怎么办

根据《劳动合同法》规定，在合同期内，如果劳动者想辞职，应当提前三十天，以书面形式通知用人单位，三十天期满后，就可以要求用人单位结算工资走人，不必经过用人单位批准或同意。协议上约定必须提前三个月，因该约定与法律规定矛盾，应以法律规定为准而该约定属于无效。

不算吧，现在劳动法改了，即使是和公司签订了协议，也可以按照辞职手续办理。我最近也是刚辞职，我也是签了合同的。

签订协议后不想干了怎么办

4，刚签订了合同现在不想干了

没有什么问题。纵横法律网-安徽徽天律师事务所-许孝华律师

按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金；另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资，因此，工作一个星期的工资也应当发放。

除了对你信誉会造成一定的负面影响外，没有其他后果。

5，昨天签的合同今天不想干了可以直接走人吗

看你签的什么企业吧，应该没什么事，我们公司签合同都是玩的，走的还是走了。

当然可以了。没合同，没书面上的文字束缚，又没有积压的工资。如果你想不干，如果不干涉到学校和家庭的话，那你大可以自己走人，不需要跟任何人解释!

有没有约定试用期呢？如果约定了试用期，那么提前三天通知公司就可以了；如果没有约定试用期，你现在已经是正式合同期内，那么必须提前一个月书面通知，才能离开

6，签了劳动合同不想干了能走了

1、签了合同不想干了，除了符合劳动合同法第三十八条的情形外，辞职应提前通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好。不想干了，可以依法解除劳动合同。方法：在试用期内，提前三天通知用人单位；过了试用期的，提前三十天通知用人单位。注意，通知用人单位即可，不需要批准。如果不按上述方法解除劳动合同，要赔偿用人单位因为没有及时找到替代者而遭受的损失。

可以呀,如果不要工资随时就能走,没关系的我很体谅你的心情,如果您对我的回答还算满意,谢谢采纳

7，早上刚签的劳动合同下午想不干了可以直接走吗

根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定，劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同，如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的，才可以解除劳动合同。具体条款如下：　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不可以直接走，看看合同中关于违约的规定，应承担违约责任。另外，如果合同中有约定仲裁的内容，就去仲裁部门解决。

1. 如果劳动者想辞职，就先查看劳动合同书内的试用期规定，如果在试用期的，那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开公司。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

为什么不想干了？入职了（不管有没有签订劳动合同），就是单位员工了，是单位员工就需要遵守单位的规章制度，没有一家单位允许员工说走就走的。凡事有始有终，对公司负责也是对自己负责。除非有特殊原因，比如限制人身自由，从事危险无保护劳动等。