劳动合同法律意见书，劳动合同意向书

本文目录一览

1，劳动合同意向书
2，对劳动合同法的建议
3，关于劳动法的都法律的给点意见谢谢
4，法律意见书标准格式
5，法律意见书范文
6，劳动合同期满前征询意见书的其他建议怎样填写
7，续约劳动合同征求意见书可否具有法律效力

1，劳动合同意向书

1、如果不签，单位肯定知道你要辞职，意味着到时不能与你续签合同。2、如果签了，从该文件名称来看也只是意向性，如果合同期结束不签，也不应是违反合同。3、具体还应看合同的主要内容。

劳动合同意向书

2，对劳动合同法的建议

尽快出台相关的司法解释加以补充其存在的漏洞；出台一些相关的实施细则，让有些问题具体化，同时针对所面临的新问题，加以补充，做一些切实可行的具体规定。还要提高劳动者的法律意识，同时监督用人单位的行为。求采纳

对劳动合同法的建议

3，关于劳动法的都法律的给点意见谢谢

这就是你的不对了。续假用打电话的方式肯定是不行的。就算当时你没有时间，事后你应该去单位补交一个请假条。而且，根据单位规章制度，请假是得到批准后你才能离开单位，未经批准的假肯定是旷工，这是自然的大家都懂的道理。你的假期于11月1日到期，你14日才去报到，严重违反了单位的规章制度。所以你的行为不是违法，而是违反规章制度。用人单位有权力以旷工为名对你予以除名。

公司这样做不违法，按照《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同。除非你有证据证明你之前续假了。公司只交了两个保险是不合法的，但地方不同可能也不一样。你可以向当地律师详细咨询下，如果在北京可以找我

按道理来讲你不算是违规的，就看你是不是有足够的证据证明你是有打过电话区的，你当初为什么不叫人帮你带些请假条呢？那样不就没有这么多的麻烦吗，建议你到相关部门去了解一下，用法录的武器打倒他们

关于劳动法的都法律的给点意见谢谢

4，法律意见书标准格式

北京坤荣律师事务所项目融资法律意见书致：ХХ投资　　关于以ХХ投资公司为首的银团向ХХ公司提供ХХ（币种）借贷协议一事。　　我们是中华人民共和国合格的律师，有资格就Х年Х月Х日由上述投资公司和上述公司之间签定的上述借贷协议出具律师意见书。　　除非本意见书中另有规定，否则借贷协议中所用的术语和表达词句应与本意见书中所用的术语和表达的词句含义相同。　　为出具本意见书，我们审查了下列文件中经过签字的正本和/或经过证明是正本的副本文件：　　在审查上述文件时，我们假定：　　（1）所有签字都是真实的，所有提交给我们的正本文件的手续是完备的，所有提交给我们的副本文件与正本一致；　　（2）文件中事实的陈述是正确的；　　（3）除借款人和保证人外，所有其他各方都有权签定和正式签署这些文件。　　关于借贷协议和借款人，我们的意见如下：　　关于担保书和保证人，我们的意见是：　　本意见书仅限于出具日之中国有效的法律。　　本意见书仅为意见书所指向的项目而出具，非为其他目的而出具，也不得推广而被使用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ХХ律师事务所　　　　　　　　　　　　　　　律师：ХХ 年月日

5，法律意见书范文

法律意见书咨询(或委托)单位名称：咨询(或委托)事项：出具法律意见书的依据：律师对该事项的情况分析：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 律师对该事项的处理意见：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 律师对相关事项的附带意见：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________律师事务所 ________________律师 ________________律师年月日

6，劳动合同期满前征询意见书的其他建议怎样填写

劳动合同期满前征询意见书的其他建议，可以填写其他需要补充或者自己需要提高条件的内容。　　劳动合同期满的，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同的，有经济补偿，因此当事人在劳动合同期满前征询意见书中，可以根据自己的需求，提出合理的建议。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1、征询意见书不能算是解除劳动通知书。2、拿到解除通知书在协商一至解除合同。你最好到当地的律师事务所更加详细的咨询。

7，续约劳动合同征求意见书可否具有法律效力

既然是征求意见书，就仅仅是双方沟通一下，不是协议或者合同，没有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。