签了培训合同要付违约金吗，培训合同有效吗需要赔违约金吗

来源：整理时间：2023-05-06 02:09:05 编辑：律生活手机版

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1，培训合同有效吗需要赔违约金吗
2，签了培训协议中途要辞职需要交违约金吗
3，培训两年后工资低于市场价格很多我可以离职吗或者被开除需要
4，公司签了培训合同请问这样需要付违约金么
5，签了培训协议中途想离职要交违约金吗
6，我要支付培训违约金吗
7，签了培训合同离职要给违约金吗

1，培训合同有效吗需要赔违约金吗

是合同就有效，那不然双方没事干。即然身体状况欠佳可以协商解决。

培训合同有效吗需要赔违约金吗

2，签了培训协议中途要辞职需要交违约金吗

这不属于劳动合同法所指的“专业技术培训”，所签的培训协议无效。你提前离职不需要支付违约金。

辞职是每个劳动应有权利，不需要支付违约金的。望采纳

签了培训协议中途要辞职需要交违约金吗

3，培训两年后工资低于市场价格很多我可以离职吗或者被开除需要

那要看你们的培训合同怎么定的啊，都有哪些条款，这些条款有没有不合法，只要不违背合同中有效条款的你都可以做，或者你能不能找出他们违规的地方，你就可以逃脱了！提醒你市场价不低于最低标准，从这一点看没有违规

或许可以。

培训两年后工资低于市场价格很多我可以离职吗或者被开除需要

4，公司签了培训合同请问这样需要付违约金么

关于培训，劳动合同法第二十二条规定：　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是，如果不是用人单位为劳动者支付专项培训费用，进行专业技术培训的，不需支付违约金。

是的，需要赔偿违约金这种情况下，你可以让公司赔偿你半个月到一个月的薪水。

5，签了培训协议中途想离职要交违约金吗

1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。2、如果培训期即为试用期，那么试用期内离职，意味着培训期没有进行完，双方约定还买有正式开始，就不应交赔偿金。3、劳动法规定；试用期双方来去自由，只有你提前3天书面告知单位即可。

要交的，

为了防止恶意竞争，才这样规定的但是你签订了保密协议的话，那你是可以得到补偿的，如果违约了，你就要付违约金

6，我要支付培训违约金吗

不用支付。首先合同中约定的“从工资中扣除800块的预备补偿金”违反了劳动合同法第九条的规定。属于无效条款，应当要求返还。关于培训费违约今，劳动合同法第二十二条也有规定，要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才需要支付违约金。依你说的情况不满足这个条件，不用支付。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

7，签了培训合同离职要给违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

单位要求你支付违约金是错误的：第一、按照劳动合同法规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二、从你提供的信息来看，单位提供的并不是专项技术培训，而是类似于岗位培训的性质，单位也未以此支出过培训费用（即使有也可能很少），因此单位以此作为订立服务期合同是利用了法律规定的条款，扩大解释了专业技术培训的性质，是无效的合同的。当劳动者以此解除劳动合同时，单位不能依据该协议要求劳动者支付违约金。第三、如果劳动者再提供了劳动合同后，单位未履行用人单位的义务，可以向劳动监察投诉或者直接提起仲裁。要求单位支付转正后工资差额以及从补缴试用期开始的社会保险。

不一定, 公司没按劳动合同执行,是他们违反合同法.只要你签订了劳动合同,在没有按照合同法的要求,向用人单位提出离职申请,那你就违法了,如果你按要求提出申请,应该不需要支付违约金.

违约金是劳动合同法说禁止的，如果单位对你进行了培训，那么你需要支付单位为你付出的培训费。另外，如果你提前3天书面提出解除劳动合同，你不需要承担任何责任。一，有没有真的给你培训？二，是一般性的培训还是说专项培训（就是那种培训技能比较高的，比如民航培训的驾驶员），新劳动合同法规定的违约金只是针对后一种，三，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

试用期离职不会扣违约金。 1、试用期没有违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此规定，用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金，如果规定了违约金，那用人单位就属于违法劳动合同法的行为，可以向劳动监察部门投诉。 2、提前3天通知用人单位，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你提前3天通知用人单位，就属于合法解除劳动合同，不承担任何责任。否则，根据《劳动合同法》第九十条的规定，可能承担赔偿责任。