关于劳动合同的解除说法不正确的，以下关于劳动合同解除的表述哪项是错误的

来源：整理时间：2023-10-02 17:28:37 编辑：律生活手机版

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1，以下关于劳动合同解除的表述哪项是错误的
2，下列关于劳动合同期限的说法不正确的是
3，关于劳动合同解除的问题

1，以下关于劳动合同解除的表述哪项是错误的

D是错误的

以下关于劳动合同解除的表述哪项是错误的

2，下列关于劳动合同期限的说法不正确的是

正确答案：B 解析：《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B

下列关于劳动合同期限的说法不正确的是

3，关于劳动合同解除的问题

公司是不合法的，计算经济补偿所依据的月工资不是最低工资标准，也不是基本工资，而是应得工资，包括奖金、津贴和补贴等。根据《劳动合同法》第41条和第46条，企业经济型裁员需要支付经济补偿；第47条给出了具体补偿标准的计算方法，这一点估计你没什么疑问。关于计算经济补偿的月工资标准，见《劳动合同法实施条例》第27条： “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算乏恭催枷诎磺挫委旦莲，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 另外，公司所依据的《工资支付暂行规定》中的规定，并不是裁员时计算经济补偿的方法，相反，是企业不裁员时，对员工减薪的法律依据。所以，公司解除了和你的劳动合同，然后按该暂行规定来计算给你的经济补偿，是违法的，你可以据理力争，不行的话就申请仲裁。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、失业保险金按规定要缴费满一年才可以领取，凭单位出具的解除劳动合同证明就可以到当地失业保险管理部门领取。

关于劳动合同解除的问题