合作协议算不算合同，请问快递公司与快递员签的是合作协议书算不算劳动合同

来源：整理时间：2023-01-12 15:07:19 编辑：律生活手机版

1，请问快递公司与快递员签的是合作协议书算不算劳动合同

可以嘛。

算劳动合同

请问快递公司与快递员签的是合作协议书算不算劳动合同

2，我们的协意算不算合同呢他们违规了协意我是不是可以向他们索赔

你们之间的民事协议实质上就是合同，你有权向对方索赔。

应该不是吧。

我们的协意算不算合同呢他们违规了协意我是不是可以向他们索赔

3，求教合作协议和合同有什么区别以及各自适用的情况和范围

没有什么不同，合同里面大部份都是专业及国家的条例规定死的而协议大部份是约定的。两个具有同等法律效率。

你好，是一样的，没什么区别纵横法律网-河北公泽律师事务所-王林律师

合同与协议这两个词，在实务当中没有区别，你可以说合作协议，也可以说合作合同。性质一样

你好，是一样的，没什么区别纵横法律网-河北公泽律师事务所-王林律师如有疑问，请追问。

求教合作协议和合同有什么区别以及各自适用的情况和范围

4，合作方案是不是合同

方案是初稿还可以补充修改，合同算是定稿

劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。你与公司未签劳动合同，这个可以作为劳动合同的附件。但据你所述，你原先的职务是主管、厂长，那这个问题就有点复杂了。你是否入过股、是否参与分红等等？你说的也不太清楚，就这些来说，个人认为这个严格意义上讲不属于劳动合同。希望对你有所帮助。谢谢！

5，合作协议和合作合同的区别是什么

协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是：1、合同有违约责任的规定，协议书没有。2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

6，合作协议是否等同合同

协议与合同无区别。

差不多

等于合同

协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

7，协议书等于合同吗

在我国，协议与合同是同一个意思，我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。我国实践中，一般较大项目、较正式的或者与双方贸易有关的会以合同的形式出现，如商品房买卖合同、期货交易合同等；而小项目、不太重要的、补充性质的或与身份相关的会以协议的形式签订，如补充协议、离婚协议。但在国外，合同和协议还是有区别的。合同是指那些价格、期限及其他主要条款均齐备的合同书，而协议一般是约定框架性的内容。所以我国在涉外领域，合同和协议还是不会乱用的，例如：中外合资经营企业法中“协议”就是个特定的概念，合资各方可以签订也可以不签订，没有强制性；而“合同”就是一定要签订的，是合资中必备的文件之一。

合同期内不是不允许辞职，而是受提前三十天通知的限制。在几种情况下，如强迫劳动，强迫违章操作等情况下，还不受提前三十天通知的限制。合同到期，合同效力自然终止，双方应另行谈判签订新的合同，双方应就新的合同协商一致，不用提前签什么变更协议。

协议书没有合同书正式,但是同样具有法律效力.