代言合同属于什么法律关系，问一项协议中所包含的法律关系是要回答些什么内容

来源：整理时间：2022-11-27 03:52:21 编辑：律生活手机版

1，问一项协议中所包含的法律关系是要回答些什么内容

是包含协议甲乙两方，分明甲乙双方的责任和义务。和处理关系

同居关系不受法律保护。本案中双方订立的协议，公证处应该不会公证的。

问一项协议中所包含的法律关系是要回答些什么内容

2，1下列活动是否构成民事法律关系其主体和客体分别是什么

对不起，没有看到题目~~~~分不清主体客体。所谓的民事法律关系是指由民法规范调整的发生于民事主体之间的具有民事权利义务内容的社会关系。所谓的民事法律关系的主体，是参加民事法律关系享有权利和承担义务的人，包括自然人（狭义指有中国国籍的市民，广义包括外国人、无国籍的人）、法人、国家、合伙、家庭（户）及其他共同体。所谓的民事法律关系的客体是主体发生法律关系所依据的具有确定性并能决定法律关系性质的事物。例如物、行为、智力成果，人的名誉、荣誉、人的身体、劳动力、财产权利等。具体问题具体分析，只要根据以上的概念，就可以比较容易的得出答案。

1下列活动是否构成民事法律关系其主体和客体分别是什么

3，下列表达了什么法律关系

1、民事合同法律关系，但是因为你今年17岁，为限制民事行为能力人，所以合同可经法定代理人追认后，该合同有效，相对人即销售商可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。2、父母要么追认，要么撤销合同，返还财物。3、如果你已成年或已经工作，超过16岁不满18岁的，可以以自己的工作为生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同有效。

反应了你是否具有民事行为能力的法律关系，自然人的民事行为能力。父母可以要求退货，因为游戏点卡必须年满十八周岁才能购买成年人买了父母当然管不到了。再看看别人怎么说的。

民事法律关系包括两种：一是人身关系，二是财产关系。你的问题一应该属于人身关系中的亲子关系，亦称父母子女关系，是家庭成员之间最近的血亲关系。狭义上的亲子关系仅指父母与未成年子女之间的关系。《婚姻法》第23条：“父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。”法律关系包括主体、客体和内容，所谓的民事行为能力只不过是民事主体的一个理性标志，而民事权利能力则是民事主体的一个法律标志。

下列表达了什么法律关系

4，合同法律关系包括哪些内容

由主体、客体和内容构成。　　主体：参加合同关系法律关系，依法享有权利，承担义务的当事人。包括自然人、法人和其他组织。　　客体：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。　　在法律关系中，主体间的权利与义务之争总是围绕着一定的对象所展开的，没有一定的对象，也就没有权利义务之分，当然也就不会存在法律关系了。　　合同法律关系客体包括行为，物，财产，智力成果。　　合同法律关系的内容　　合同法律关系的内容，即是合同主要条款所规范的主体的权利和义务。　　1、权利　　权利，是指权利主体依据法律规定和约定，有权按照自己的意志做出某种行为，同时要求义务主体做出某种行为或者不得做出某种行为，以实现合法权益。当权利受到侵犯时，法律将予以保护。一方面，权利受到国家保护，如果一个人的权利因他人干涉而无法实现或受到了他人的侵害时，可以请求国家协助实现其权利或保护其权利；另一方面，权利是有行为界限的，超出法律规定，非分的或过分的要求就是不合法的或不被视为合法的权利。权利主体不能以实现自己的权利为目的而侵犯他人的合法权利或侵犯国家和集体的利益。　　2、义务　　义务，是指义务主体依据法律规定和权利主体的合法要求，必须做出某种行为或不得做出某种行为，以保证权利主体实现其权益，否则要承担法律责任。一方面，义务人履行义务是权利人享有权利的保障，所以，法律规范都针对保障权利人的权利规定了具体的法律义务。尤其是强制性规范，更是侧重了对义务的规定，而不是对权利的规定。另一方面，法律义务对义务人来说是必须履行的，如果不履行，国家就要依法强制执行，因不履行造成后果的，还要追究其法律责任。

5，人事代理合同是什么意思好不好

从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。法律依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

有些行政事业单位和国企，也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了公司的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司，表面是用人单位招的，工作合同是和人事代理公司签的，再由人事公司派遣到用人单位，用人单位只是将所有费用转给人事代理公司，由人事代理公司给你发工资，相当于和用人单位没有任何牵扯，他只是搞了个劳务外包。