就业的法律合同有哪些，就业方面的法律有哪些

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1，就业方面的法律有哪些
2，毕业生就业协议书的主要条款有哪些

1，就业方面的法律有哪些

1、《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 3、《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料：1、就业促进《中华人民共和国就业促进法》、《小额担保贷款财政贴息资金管理办法》、《人力资源和社会保障部等关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》《人力资源和社会保障部关于加强就业援助工作的指导意见》、《人力资源和社会保障部关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见》2、就业管理《残疾人就业条例(节录)》、《外国人在中国就业管理规定》、《招用技术工种从业人员规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》

就业方面的法律有哪些

2，毕业生就业协议书的主要条款有哪些

法律分析：工作（聘用合同）期限，工作岗位和工作，劳动保护和工作条件，工资报酬和福利待遇，就业协议终止的条件，违反就业协议的责任。除了上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其它条款。就业协议就是三方协议是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。就业协议是我国普通高校毕业生的就业协议简称。普通高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。用人单位确认毕业生有关信息的可靠性、真实性，接收毕业生的重要证件，是毕业生就业管理的重要依据，编制就业计划和办理就业安置手续。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于修订若干意见的通知（教育部教学司[2009]28号）》一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

毕业生就业协议书的主要条款有哪些