投稿法律合同怎么写的快，合同书怎么写才具有法律

1，合同书怎么写才具有法律

结婚协议书一般都不会具有法律效力的，因为婚姻是需要两个人用爱去呵护的，要想受到法律的保护的婚姻必须到婚姻登记机关办理登记手续才会受到法律的保护的。

有。

合同书怎么写才具有法律

2，请问怎样写份受法律保护的合同

问题好宽泛啊。首先你要想你写的合同收到法律保护，就必须清楚你所起草的合同中的条款内容有没有超出法律保护的内容。其次，你应该将合同必须要素罗列清楚。例如：供销合同中你必须要有交货的时间、地点、交货方式、验收的地点、验收时间等，就是说该类型合同中必须具备的条件，必须清晰，否则会对合同执行过程带来巨大隐患。最后，合同必须是本人在清醒的情况下，亲自签署。重要的合同最好进行公证。

题目太大了

请问怎样写份受法律保护的合同

3，这法律合同怎么写

个人认为居间或者承揽合同更适合一些吧。如果是代理或者委托，性质上属于他受控与己方。责任上很容易归属于授权或者委托方。不要给与第三人合同双方是隶属身份的感觉。尽量让他对外，己方作为技术支持，或者提供劳动方。如果嫌麻烦，不想份份签。也可以双方约定好费用比例等事项签一份总协议。如以后需要调整数额时可在签一份补充协议，或者单独协议==。范本就不提供了，满世界都是。希望有帮助~好运。。

你好。共同投资协议甲方：**** 乙方：**** 丙方：**** 现经甲乙丙三方共同协商，本着共同投资、共同受益的原则，就三方投资购买挖掘机一事达成如下协议：一、甲方出资额为：***；乙方出资额为：***丙方：***；二、三方约定：以上述投资比例分配经营所得利益，同时按此比例承担相应亏损或者经营损失；三、共同投资购买的挖掘机，为便于办理相应证照，共同约定由-----方为主办理落户等证照和手续，其他不参与落户的两方对该挖掘机有同样的权益；四、协议执行过程中发生纠纷时，三方本着友好的原则，共同协商解决，协商不成的，任何一方有权向人民法院提起诉讼解决。甲方签字： ***乙方签字：***丙方签字：*** 签字日期：年月日如果满意，请给分。

这法律合同怎么写

4，合同要怎么写认真的要打印出来的有法律效果帮帮忙

协议书  甲方：＿＿＿＿＿(姓名)＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿＿（姓名）＿＿＿ 双方经反复协商一致，就下列事宜达成协议： 一、（写清情况）甲乙双方自愿签订本协议书，甲乙双方投资成立公司。 二、双方协商确定，甲以双方各投资50%。三、双方协商确定，在经营利润，按照投资比例进行分配。四、双方协商确定，甲方的责任， 1、义务， 2、利益， 3、权利，五、双方协商确定，乙方的责任， 1、义务， 2、利益， 3、权利， 六、以上事实清楚，甲乙双方无异议。 七、甲乙双方经营的厂房是共同承租的，其费用纳入生产成本，共同承担， 八、支付方式：＿银行转账＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 九、违约责任：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 十、违约金或赔偿金的数额或计算方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 十一、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门进行调解；协商或调解不成的，按下列第＿＿＿＿种方式解决： （一）提交＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁。 （二）依法向人民法院起诉。 十二、双方商定的其他事宜：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。甲方：（签章） 乙方：（签章） 地址： 地址： 邮政编码： 邮政编码：  合同签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 合同签订时间：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日（大致的意思就是如此，没有用的条款可以删除。祝你合作愉快）

合同有效期要写,甲方-父亲该承担什么东西,然后乙方-自己如果学习被影响,合同失效,收回费用,当然,一次考试失误不算,至少3次,3次总体下降,就失效,有效期到什么时候你自己想,若一方违反合同,应该有什么处罚

5，怎么写合同

公司合并合同合同编号：当事人甲方：X股份有限公司（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）乙方：Y股份有限公司（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）合并后公司名称：Z股份有限公司（暂定名，以最终工商登记为准）（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）鉴于由于，甲乙双方拟进行合并，成立Z股份有限公司，现根据我国《公司法》等有关法律规定，订立如下条款，共同信守。合同正文第一条合并的方式 X股份有限公司与Y股份有限公司合并后设立Z股份有限公司，合并后原有公司注销。第二条合并各方资产及债权债务 1、 X股份有限公司：资产总额万元，负债总额万元，净资产万元； 2、 Y股份有限公司：资产总额万元，负债总额万元，净资产万元。详见X和Y股份有限公司财务报表。第三条合并后公司资产 Z股份有限公司注册资本总额万元，其中，计划向公司职工发行股票万元，每股金额元，发行股份数股。第四条合并后公司资本构成 X股份有限公司股东持有股，计万元，占资本总额的%； Y股份有限公司股东持有股，计万元，占资本总额的%；新的职工股东持有股，计万元，占资本总额的%。第五条换股比例原X有限公司发行的股票万股，旧股票与新股票间按：比例调换；原Y股份有限公司发行的股票万股，旧股票与新股票间按：比例调换；新发行的万股新公司股票向公司职工定向发行。本合同所定的双方股票折换比例，经双方股东会分别决议同意后生效，直至合并完成为止。第六条合并后公司职工的安排新设公司承继X和Y股份有限公司所有劳动关系，继续履行原劳动合同规定的权利和义务，合同主体要进行变更。（本条款表述的基本上是公司职工劳动关系的变化，包括合并后新公司与职工的劳动关系，原公司与职工劳动关系的解除及经济补偿等条款。）第七条合并后公司的章程根据公司合并后具体情况，重新制定公司章程。第八条合并后公司的董事事项（其中包括董事的选任、报酬、各方人员的安排等。）第九条资产的交接与交接前资产的管理 X和Y股份公司共同成立“新设合并公司筹备处”，负责X和Y股份公司新设合并事项。筹备处在年月日前在工商管理部门办理完毕Z公司设立登记。双方在年月日前将各自的资产、债务和业务等移交给Z公司，在交接之前，双方要对公司资产、债务及公司业务尽善管注意义务。第十条合并程序及时间本合同经由甲乙双方董事会分别通过后签订，并分别提经各公司股东大会决定后发生效力，并由双方依照本合同条款的规定共同向工商局申请办理相关合并所需手续。合并各方召开股东大会批准合同的时间应当是年月日前。甲乙双方于股东大会通过后，应编制截止年月日的资产负债表、资产债务目录等，向各自债务人通知；向各债权人分别通知并公告。 X公司与Y公司合并时间为年月日。第十一条其他本合并合同未尽事宜，依有关法律规定办理，未规定者，由双方董事会协商办理。第十二条本合同正本一式两份，双方各持一份。甲方：X股份有限公司：（盖章）代表人：（签字）乙方Y股份有限公司：（盖章）代表人：（签字）年月日

6，如何写合同

根据合同格式认真填写，注意保护自己的合法权益。

是房屋租赁合同吧？我前天也给朋友写了一份房屋租赁合同，现在又将此原稿打给你，由于我的文化有限，难免有很多不当的地方，不过我认为通过你的修改后是勉强可以用的。房屋租赁合同经承租方和出租方协商，依照相关法律规定,特订立本房屋租赁合同，约定如下：甲方(出租方):居住地址: ……，电话…… 乙方(承租方):居住地址：……，电话…… 1：甲方将其拥有的座落于( )市( )街( )号的房屋出租给乙方使用。出租房屋建筑面积为共( )平方米，场地面积( )平方米。 2: 甲方应保证所出租房屋权属清楚，无其它共同人意见，无使用之纠纷。 3：乙方只能将承租的房屋作为( )使用。在租赁期限内，乙方不得擅自改变该房屋的使用用途，如确实需要改变使用用途或转租第三人使用时，必须向甲方提出协商，征得甲方的书面同意。 4：租赁期满，甲方有权收回全部出租房屋，乙方应当如期交还。乙方如要求继续租用，必须在租赁期满前向甲方提出书面意向，乙方在同等条件下有优先租赁的权利。 5:该房屋的月租金为人民币( )元整，年租金为人民币( )元整。上月25号前必须足额付清下月的租金,也可以按照年租金的数额一次性付清。该房屋租赁期限自( )年( )月( )日起，至( )年( )月( )日止。 6:乙方在租赁期内实际使用的水费、电费、电话费等费用应由乙方自行承担，并按缴费通知的要求如期缴纳。 7:乙方在租赁期内保证在该租赁房屋内的所有活动均合乎国家政策和法律的规定，不使用租赁房屋存放危险物品和其它不合法的物品，不作任何损害他人利益的行为。 8:乙方应爱护使用租赁的房屋，如因乙方的过失或过错使房屋设施受到损坏，乙方应当负责赔偿。 9:本合同未尽事宜，经双方协商一致，可订立补充条款，其补充条款与本合同同等效力。凡在履行本合同中甲乙双方发生争议，应首先友好协商，协商不成时可向当地人民法院提起诉讼。 10:本合同所有条款均由甲、乙双方在自愿、平等的基础上协商形成，希望共同遵守履行。如有违约，由违约的一方依照《合同法》及其它相关政策和法律的规定承担全部责任,给对方或其它组织及其个人造成损失的,还要依法承担损失赔偿责任。 11：本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。甲方（签名）乙方（签名）年月日

7，如何写合同协议书

写合同协议首先要明确合同人，即甲乙双方或甲乙丙三方，再就是明确合同事项，其三就是明确各方权利义务，第四要表明违约责任，第五要确定合同或协议时间。第六要说明纠纷处理方式。

这是很专业的问题，普通人拟定的合同书漏洞百出，往往为今后产生纠纷埋下伏笔，专业人士会根据客户要求以及标的，根据自己的经验，把漏洞尽可能填堵！如果标的额很小，有合同的基本内容就可以；反之，还是找专业律师拟定！否则后患无穷！

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。