1、劳动协议有哪些违法条款？比如-2合同Law第二十六条规定:下列-2合同无效或者部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律的强制性规定和行政法规。对劳动 合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
1、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名。2.劳动本人姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动 合同的时间限制。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成某项工作的任意期限。如果是临时工，必须在-2合同中明确。4.工作内容和工作地点。工作内容要体现在-2合同，比如你从事的岗位，具体负责的内容。
6、 劳动 合同的解除不 包括哪种情况法律主观:法律明确规定用人单位不能解除的情形劳动 合同，如果用人单位仍然坚持解除劳动。1.什么情况下劳动 -0/劳动合同法律第四十二条规定不得解除，劳动有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十条的规定解除劳动-0(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律行政法规规定的其他情形。
7、 劳动 合同哪些条款不合法法律主观:劳动 合同必备条款"劳动 合同法。第十七条规定:/17。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。
或者可以从网上下载？可以在劳动购买，也可以自己制作，只要不违反合同的条款。合同经员工签字、用人单位盖章后生效，未经劳动部门备案也有效。但是，如果合同中的某些条款与劳动的相关规定不一致，则以/为准。2.公司的什么资料(如营业执照等。)部门购买的劳动合同型号应提供？公司营业执照原件及复印件；雇主的信函；而且是到区级劳动所辖部门。
的类型8、 劳动 合同的分类不 包括
劳动合同当然不是包括口头约定没有口头约定的基础法律。劳动合同No包括用人单位利益至上的原则。-2合同的订立应遵循平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法规的原则。劳动合同is劳动的主体和用人单位。劳动 合同纠纷的分类劳动 合同纠纷:1。确认劳动关系纠纷；2.集体合同纠纷；3.劳务派遣合同纠纷；4.非全日制就业纠纷；5.追索劳动赔偿纠纷；6.经济补偿纠纷；7.竞业禁止纠纷。
9、 劳动 合同法 包括哪些内容劳动合同law的内容主要包括合同认购、变更、履行、终止及相关法律责任等。中华人民共和国劳动 合同法是完善劳动 合同的制度并定义劳动 -0/。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动-2/建立关系并订立、履行、变更、解散或终止-2合同。
一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。在实现劳动的过程中，双方是支配与被支配、领导与服从的隶属关系。劳动 合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。
10、 劳动 合同法遵循的原则不 包括的有哪些劳动合同的结论需要遵循一定的原则。劳动 合同 Law第三条规定劳动 合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中规定的义务。具体来说，在-2 合同的结论中必须遵守以下原则:(1)必须坚持合法性原则，即必须遵守国家法律和政策的规定，并且合同的所有规定不得与国家有关规定相抵触。
劳动该人的劳动法律行为能力是指该人劳动可以根据法律劳动的规定享有劳动的权利和承诺。根据劳动 Law，中国公民自16岁起具有劳动法律行为能力，也就是说，公民自16岁起具有作为劳动 法律关系主体的资格。
