单位合同到期不续签怎么办,合同到期单位不再续签我能有补偿吗

如果公司和劳动者一方或双方拒绝续订劳动合同并终止劳动合同，会有经济补偿。由此可见，你的劳动合同 fast 到期被终止，你和公司或双方都不给续签labor合同，可以获得经济补偿。二。法律依据:劳动合同法律第四十七条劳动者在本单位工作每满一年应当支付一个月的工资。

公司不续签需要补偿员工的(1)劳动-2到期离职后单位不愿意续签。(2)如果合同到期，公司本应签订无固定期限劳动合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》合同第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动关系合同:(一)未按照《劳动法》合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人的规章制度单位违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的其他情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

合同到期No续签分为两种情况。如果单位否续签，有经济补偿；如果个人没有续签，那就看情况了。若单位维持或改善原有工作条件，员工仍拒绝续签，则不给予经济补偿。如果单位降低了原来的工作条件，而员工失败续签，单位就要进行经济补偿。1.-2到期一般有两种情况，分别是:合同解散和合同续聘。2.合同解散，合同当事人约定的期限届满，因合同目的已经达到或者合同当事人认为。

3.合同续约，合同双方约定期限届满，基于之前的合作交流，双方同意续约合同。这种续签多见于劳动合同，用人单位单位对员工在期间的表现感到满意合同，选择继续续签预定劳动合同。另外，lease 合同，特别是在房屋租赁合同，续租合同也是常见的。合同 到期，是机会，但也要慎重选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

Labor -2到期，用人单位 not 续签，应当按照Labor合同第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者合同 到期，如果劳动者不具有相关法律规定的情形，用人单位单位可以选择不续签 合同，且不需要任何理由，但应支付经济补偿金。员工可与用人单位协商单位或向相关部门投诉。如果员工要续签劳动合同且没有相关规定，用人单位单位应与员工-签订劳动。

看是否过了医疗期。如果是在医疗期内，合同延续到医疗期结束，如果已经超过了医疗期，单位不需要续签，可以赔付。用人单位单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十四条劳动合同有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同到期；第四十五条劳动期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动期限延长至相应情形消失。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)用人单位单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订的除外。第四十七条经济补偿金按照本单位中劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。